27 Jobs: Job Vacancies for HR Positions
HR ManagerID:74158
50,000 THB ~ 60,000 THBSamutprakarnJob Description
- วางแผนกลยุทธ์และนโยบายด้านบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร- ดูแลและบริหารงานด้าน HRM ครอบคลุมการสรรหา คัดเลือก บรรจุ แต่งตั้ง ประเมินผล และบริหารค่าตอบแทนให้เป็นไปตามนโยบาย- พัฒนาและปรับปรุงระบบ HRD เช่น การวางแผนฝึกอบรม การพัฒนาศักยภาพพนักงาน และแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)- ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้บริหารและหัวหน้างานในด้านการบริหารคน การประเมินผลงาน และการพัฒนาทีมงาน- ดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์ วินัย การสื่อสารภายในองค์กร และส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี- ควบคุมการจัดทำเอกสารและรายงานที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล เช่น ข้อมูลพนักงาน การลา ค่าจ้าง และรายงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด- ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น หน่วยงานราชการ ประกันสังคม กรมสวัสดิการฯ และหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง- พัฒนาและนำระบบ HRIS หรือเทคโนโลยี HR มาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรบุคคล
Benefit
1.โบนัสตามผลประกอบการ
2.ปรับค่าจ้างประจำปี
3.รถรับ-ส่ง
4.เบี้ยขยันรายเดือน / รายปี
5.หอพัก
6.เครื่องแบบพนักงาน
7.มีเงินกู้ฉุกเฉิน
8.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
9.สวัสดิการกรณีแต่งงาน / คลอดบุตร
10.สวัสดิการกรณีพนักงานเสียชีวิตเงินช่วยเหลือทายาท
11.สวัสดิการกรณีอุปสมบท
12.สวัสดิการกรณี บิดามารดา สามี/ภรรยาหรือบุตรเสียชีวิต
13.สวัสดิการกรณี ประสบอัคคีภัย, อุทกภัย
14.ค่า MBO ตามวงเงิน ต่อเดือน(ค่าประเมินผลงาน)
15.ค่าฝีมือ / ค่าทักษะ / ค่าอาหาร / ค่าเดินทางหัวหน้าแผนกบุคคล (ฝ่ายสรรหา)ID:74118
22,000 THB ~ 30,000 THBOther (Thailand)Job Description
งานวางแผนกำลังคนและสรรหาพนักงาน (Manpower Planning & Recruitment):-วางแผนกำลังคนร่วมกับฝ่ายผลิต ฝ่ายธุรการ และผู้บริหาร ให้สอดคล้องกับแผนการผลิต-ดำเนินกระบวนการสรรหา คัดเลือก และบรรจุพนักงานใหม่ ทั้งแรงงานไทยและแรงงานต่างด้าว-สัมภาษณ์และประเมินผู้สมัครงานตามคุณสมบัติของตำแหน่ง-สร้างเครือข่ายการสรรหากับหน่วยงานภายนอก เช่น บริษัทจัดหาแรงงาน โรงเรียนอาชีวะ หรือหน่วยงานราชการ-จัดทำสื่อและแผนประชาสัมพันธ์รับสมัครงาน ทั้งช่องทางออนไลน์และออฟไลน์-วิเคราะห์สาเหตุการลาออก และพัฒนากระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นการบริหารแรงงานต่างชาติ (Foreign Worker Management):-ดูแลเอกสารแรงงานต่างด้าว เช่น Work Permit, Visa, Passport และใบตรวจสุขภาพ-ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง (จัดหางาน, ตรวจคนเข้าเมือง, สาธารณสุข)-ตรวจสอบและต่ออายุเอกสารให้ถูกต้องตามกำหนด พร้อมวางแผนนำเข้าแรงงานตามระบบ MOU-จัดเก็บข้อมูลแรงงานต่างด้าวให้ครบถ้วนและเป็นปัจจุบันงานบริหารข้อมูลและรายงาน (HR Data & Reporting):-จัดทำรายงานสรุปจำนวนพนักงานเข้า-ออก อัตราการลาออก และสถานะกำลังคนประจำเดือน-วิเคราะห์ข้อมูลแรงงานเพื่อเสนอแนะแนวทางบริหารต่อผู้บริหาร-ดูแลฐานข้อมูล HRIS และประสานข้อมูลกับฝ่ายเงินเดือนให้ถูกต้องตรงเวลางานบริหารทีมและการปฏิบัติตามกฎหมาย (Team & Compliance):-บริหารและพัฒนาทีมสรรหาให้บรรลุเป้าหมายตามแผน-ให้คำแนะนำและฝึกอบรมเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับกระบวนการสรรหาและกฎหมายแรงงาน-ตรวจสอบให้การจ้างงานเป็นไปตามกฎหมายและมาตรฐานด้านความปลอดภัย (GMP, HACCP, ISO)-จัดทำรายงานข้อมูลแรงงานส่งหน่วยงานราชการตามข้อกำหนด
Benefit
1.ประกันสังคม
2.ชุดยูนิฟอร์ม ฟรี 2 ชุด เมื่อผ่านทดลองงาน
3.เค้กวันเกิด สำหรับพนักงาน
4.ปรับเงินประจำปี (ตามผลประกอบการ บริษัทฯ)
5.แจก ของ รางวัล ประจำปี ตามอายุงาน
6.กินเลี้ยงปีใหม่ ประจำปี จับของขวัญปีใหม่ พนักงานทุกท่านที่เข้าร่วม
7.งานเลี้ยงสงการนต์ ประจำปี พร้อมกิจกรรม
8.อั่งเปา วัน ตรุษจีน ทุกปี
9.โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ บริษัทฯ)
10.วันหยุดตามประเพณี 13 วัน+วันหยุดพิเศษ วันกินเลี้ยงปีใหม่บริษัท 1 วัน
11.เบี้ยขยัน
12.ค่าความร้อนตามตำแหน่งงาน
13.ค่าทักษะงาน ตามตำแหน่ง (เฉพาะบางตำแหน่ง)
14.ตรวจสุขภาพประจำปี
15.ฝึกอบรม ดูงาน และให้ความรู้เพิ่มเติม
16.ค่า คอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง)
17.ค่าน้ำมัน (บางตำแหน่ง)
18.ค่าเสื่อมรถยนต์ (บางตำแหน่ง)
19.Notebook สำหรับ ปฎิบัติงาน ตามตำแหน่งงาน (บางตำแหน่ง)
20.จัดรถทันตกรรม มาบริการที่โรงงาน ทุกปี
21.ห้องพยาบาลหัวหน้าแผนกบุคคล (ฝ่ายอบรมและพัฒนา) [นครปฐม]ID:74124
22,000 THB ~ 30,000 THBOther (Thailand)Job Description
วางแผนและจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (Training Plan & Strategy):-สำรวจความต้องการฝึกอบรม (Training Needs) จากทุกแผนก โดยเฉพาะฝ่ายผลิตและควบคุมคุณภาพ-จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและมาตรฐานโรงงานอาหาร (GMP / HACCP / ISO / BRC)-กำหนดหลักสูตรอบรมภายใน (In-House) และภายนอก (Public Training)-วางระบบประเมินผลและติดตามประสิทธิผลการฝึกอบรม (Training Evaluation)การบริหารการฝึกอบรมและพัฒนา (Training Operations):-ดำเนินการอบรมพนักงานใหม่ (Orientation / Induction) ทั้งแรงงานไทยและต่างชาติ-จัดอบรมด้านความปลอดภัย อาหารสะอาด สุขาภิบาล เครื่องจักร และกิจกรรม 5ส-จัดทำคู่มือฝึกอบรมหรือคู่มือปฏิบัติงานประจำตำแหน่ง-ประสานหัวหน้างานสายผลิตเพื่อจัดอบรมภาคปฏิบัติ (On-the-Job Training)-สื่อสารและแปลเนื้อหาอบรมให้เข้าใจได้ทั้งพนักงานไทยและต่างชาติ-จัดทำสถิติและบันทึกเอกสารการฝึกอบรมตามข้อกำหนดหน่วยงานภายนอกการพัฒนาบุคลากรและศักยภาพ (Employee Development):-จัดทำแผนพัฒนาอาชีพ (Career Path) และแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan)-พัฒนาหลักสูตรหัวหน้างาน (Supervisory / Leadership Training) สำหรับสายการผลิต-ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ (Learning Culture) ผ่านกิจกรรม Kaizen, 5ส, QCC และกิจกรรมคุณภาพ-ประสานหน่วยงานภาครัฐ/เอกชน เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อรับรองหลักสูตรและขอรับงบสนับสนุน-ส่งเสริมการพัฒนาแรงงานตามแนวทาง Upskill / Reskill / Cross-skillการบริหารทีมงานและข้อมูล (Team & Data Management):-บริหารทีมเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมให้ดำเนินการได้ตามแผน-วางระบบจัดเก็บประวัติการฝึกอบรม (Training Record / HRIS)-วิเคราะห์ข้อมูลการฝึกอบรมเพื่อใช้ในการวางแผนและประเมินผลด้านทรัพยากรบุคคล-ควบคุมและบริหารงบประมาณการฝึกอบรมให้ใช้จ่ายอย่างมีประสิทธิภาพการปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานคุณภาพ (Compliance):-จัดอบรมตามข้อกำหนดกฎหมาย เช่น ความปลอดภัย ปฐมพยาบาล และกฎหมายแรงงาน-สนับสนุนการตรวจประเมินจากหน่วยงานภายนอก (GMP / HACCP / ISO) และจัดเตรียมเอกสารฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง-ตรวจสอบให้พนักงานผ่านการอบรมตามตำแหน่งก่อนเริ่มงานจริง
Benefit
1.ประกันสังคม
2.ชุดยูนิฟอร์ม ฟรี 2 ชุด เมื่อผ่านทดลองงาน
3.เค้กวันเกิด สำหรับพนักงาน
4.ปรับเงินประจำปี (ตามผลประกอบการ บริษัทฯ)
5.แจก ของ รางวัล ประจำปี ตามอายุงาน
6.กินเลี้ยงปีใหม่ ประจำปี จับของขวัญปีใหม่ พนักงานทุกท่านที่เข้าร่วม
7.งานเลี้ยงสงการนต์ ประจำปี พร้อมกิจกรรม
8.อั่งเปา วัน ตรุษจีน ทุกปี
9.โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ บริษัทฯ)
10.วันหยุดตามประเพณี 13 วัน+วันหยุดพิเศษ วันกินเลี้ยงปีใหม่บริษัท 1 วัน
11.เบี้ยขยัน
12.ค่าความร้อนตามตำแหน่งงาน
13.ค่าทักษะงาน ตามตำแหน่ง (เฉพาะบางตำแหน่ง)
14.ตรวจสุขภาพประจำปี
15.ฝึกอบรม ดูงาน และให้ความรู้เพิ่มเติม
16.ค่า คอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง)
17.ค่าน้ำมัน (บางตำแหน่ง)
18.ค่าเสื่อมรถยนต์ (บางตำแหน่ง)
19.Notebook สำหรับ ปฎิบัติงาน ตามตำแหน่งงาน (บางตำแหน่ง)
20.จัดรถทันตกรรม มาบริการที่โรงงาน ทุกปี
21.ห้องพยาบาลHR & Admin Officer (Visa/Work Permit) ID:73230
22,000 THB ~ 26,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line, Rama III, Ratchadapisek - Phetchaburi, Phaya Thai, Ratchathewi, Pathum Wan, Huai Khwang, Dusit, Phra Nakhon, Pom Prap Sattru Phai, SamphanthawongJob Description
- ดูแลงานด้าน Work permit และ วีซ่าของพนักงานต่างชาติในบริษัท Non-B business visa (non-BOI) (50%)- ดูแลด้านงาน HR & Admin ต่างๆ เช่น Time attendance, กรอก ขาด ลา มาสาย OT, สั่งอุปกรณ์, ดูแลแม่บ้านคนรถ ทำเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายอื่นๆ (50%)
Benefit
ประกันสังคม
ประกันกลุ่ม Tokyo marineHR (Chinese Speaking)ID:73964
27,000 THB ~ 30,000 THBKing Kaew- Suvarnabhumi , Latkrabang, Srinakarin - Pattanakarn - Pravet, Bangna, All Airport Link Lines, Ramkhamhaeng/Bangkapi/Bueng Kum, Khlong Sam Wa, Khan Na Yao, Saphan Sung, Min Buri, Nong Chok, Suan LuangJob Description
- สรรหาบุคลากร- ดูแลสวัสดิการ- เงินเดือนพนักงานเบื้องต้น- ประสานงานพนักงาน
Benefit
1.วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย
2.ประกันสังคม
3.ค่าล่วงเวลา (OT)
4.โบนัสหรือการปรับเงินเดือนประจำปีAssistant HR Manager/ HR Manager ID:74128
50,000 THB ~ 90,000 THBMRT LineJob Description
Responsibilities:HR Operations – Handle a wide range of HR-related tasks including recruitment, labor management, payroll processing, performance evaluation, and employee training & development.General Affairs – Manage overall office administration, employee welfare programs, and internal company events to support a positive workplace environment.Labor Law Compliance – Ensure company policies and HR practices comply with local labor regulations and support audits or inspections when required.Internal and External Coordination – Liaise effectively with internal departments, external partners, and related organizations to ensure smooth communication and workflow.Manager Support and Team Supervision – Assist the HR & GA Manager in day-to-day operations, while providing guidance and support to junior staff members.
Benefit
- Social insurance
- Accident insurance
- Medical insurance
- Salary increase (About 3.5%,Depends on performance)
- Bonus (Fix 1month + Performance bonus in April)
- Provident fund
- Annual Leave: 6 days in first yearAssistant HR ManagerID:74228
40,000 THB ~ 50,000 THBChachoengsaoJob Description
- Compensation and payroll management (experience in these areas will be considered a plus)- Training and development- Recruitment processes- Administrative tasks such as recreational activities, work permits, etc.
Benefit
- OT
- Shuttle bus
- Health insurance include family.
- Language allowance
- Provident fund
- Food allowance
- Bonus
- Other allowanceHuman Resources Manager (Chinese F&B)ID:73485
60,000 THB ~ 80,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line, Rama III, Ratchadapisek - Phetchaburi, Phaya Thai, Ratchathewi, Pathum Wan, Huai Khwang, Dusit, Phra Nakhon, Pom Prap Sattru Phai, SamphanthawongJob Description
• Manage day-to-day HR operations, including recruitment, onboarding, employee records, and benefits administration.• Ensure full compliance with Thai labor laws and government regulations.• Assist in building HR policies and processes tailored to the needs of the business.• Support restaurant teams in resolving employee issues, handling discipline cases, and promoting a positive work culture.• Coordinate staff training, performance evaluations, and development programs.• Liaise with external vendors, payroll providers, and government offices as needed.• Provide HR reports and updates to management.• Translate and communicate HR-related materials in Thai, Chinese, or English as needed.
Benefit
-Public Holidays
-Allowance
-Social Security
-Bonus
-IncentivesHR Manager *Prachinburi ID:73353
50,000 THB ~ 70,000 THBPrachinburiJob Description
- Lead the HR department covering HRM, HRD, and organizational development.- Design and implement HR policies, strategies, and workforce planning.- Manage recruitment, employee relations, performance evaluation, and succession planning.- Oversee training and development programs to enhance employee capabilities.- Ensure compliance with Thai labor laws, welfare regulations, and BOI labor requirements.- Act as a strategic partner to management, aligning HR practices with business goals.- Foster a positive organizational culture and employee engagement.- Supervise HR staff and ensure effective HR operations.
Benefit
- COLA: 1,000THB/month
- Free lunch
- Transportation (Gasoline)
- Accident insurance
- Social Security
- Diligent
- Annual health check
- Bonus (Based on the financial results of the company.)
- Annual Salary (Based on the financial results of the company.)
- Annual party, Annual travel
- Subvention: Give birth and Married
- Provident fund
- Uniform 2set / year
※No shuttle busHR Manager (Chinese speaking)ID:74212
80,000 THB ~ 100,000 THBRayongJob Description
1.Talent acquisition- Workforce planning and forecasting future hiring needs- Employer branding to attract top talent- Recruitment through various channels (job boards, social media, referrals, etc.)- Interviewing and assessment- Onboarding and integration into the company2.Performance management- Setting clear performance expectations and KPIs- Conducting regular performance reviews or appraisals- Providing constructive feedback and coaching- Identifying high performers and development needs3.Talent development- Training programs and workshops- Career path planning and succession planning- Leadership and management development- Mentorship and coaching4.Talent incentive- Designing fair and competitive compensation packages- Performance-based bonuses and recognition programs- Employee benefits (healthcare, retirement plans, etc.)- Non-financial incentives (awards, flexible work arrangements, etc.)5.Corporate culture and employee care- Promoting organizational values and ethics- Encouraging open communication and teamwork- Implementing wellness and mental health programs- Organizing employee engagement and social activities- Supporting work-life balance initiatives
Benefit
- Housing Allowance
- Meal Allowance
- Diligent Allowance
- Living Allowance
- Group insurance
- Annual Leaves
- Annual Bonus
- Birthday Gift
- Provident fund
- Uniform
- Service Year Allowance
- Position Allowance
