36 Jobs: Job Vacancies for HR Positions
HR ManagerID:74576
60,000 THB ~ 70,000 THBSamutprakarnJob Description
- บริหารและกำกับการวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง- กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร- วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว- วางแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร- สัมภาษณ์งานขั้นต้นพนักงานระดับหัวหน้า ขึ้นไป- ควบคุมการตรวจสุขภาพพนักงานก่อนเข้างาน และตรวจสุขภาพประจำปี ริหารและกำกับดูแลงานพัฒนาฝึกอบรม- วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม- บริหารและกำกับดูแลงานพัฒนาฝึกอบรม- วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม- วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมระยะสั้นและระยะยาว- ตรวจสอบแผนการฝึกอบรมประจำปี- ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม- บริหารและกำกับดูแลงานผลตอบแทน- กำหนดนโยบายผลตอบแทน ร่วมกับผู้บริหาร- พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน- สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์กรอื่น- ประเมินผลงานและผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในแผนก งานบริหารพนักงานสัมพันธ์- ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ- วางแผนกการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง- แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์กร- สรุปผลการประเมินความพึงพอใจของพนักงานกับผู้บริหาร- บริหารการจัดการทั่วไป- ดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ ตามนโยบาย- บริหารบุคลากรให้เหมาะสม- วางแผนจัดทำงบประมาณประจำปี- เข้าร่วมประชุม เพื่อรับทราบนโยบายขององค์กรและนำมาปฏิบัติตามโยบาย
Benefit
- ประกันสังคม
- ซื้อสินค้าบริการของคลินิกในราคาพนักงาน
- โบนัสประจำปี เมื่อทำงานครบ 1 ปี (ตามผลประกอบการ)
- ปรับฐานเงินเดือนทุกปี ตาม performance
- ค่ารักษาพยาบาล สำหรับพนักงานและครอบครัว (บิดา, มารดา, บุตร, สามี, ภรรยา)
- ชุดเครื่องแบบพนักงาน
- การตรวจสุขภาพประจำปี
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- เงินช่วยเหลือต่างๆ เช่น งานมงคลสมรส, เยี่ยมพยาบาล, และฌาปนกิจHR & Office ManagerID:74487
40,000 THB ~ 50,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line, Rama III, Ratchadapisek - Phetchaburi, Phaya Thai, Ratchathewi, Pathum Wan, Huai Khwang, Dusit, Phra Nakhon, Pom Prap Sattru Phai, SamphanthawongJob Description
1. งานสรรหาบุคลากร (Talent Acquisition & Recruitment: 60%)• วางแผนการสรรหา: ประเมินความต้องการกำลังคน (Manpower Planning) ร่วมกับผู้บริหาร และกำหนดกลยุทธ์การสรรหาขององค์กรที่เหมาะสมบริหารจัดการกระบวนการสรรหา:· สร้างและปรับปรุง job description ของแต่ละตำแหน่งงาน· โฆษณาตำแหน่งงานผ่านช่องทางต่าง ๆ ที่มีประสิทธิภาพ· คัดกรองใบสมัคร, นัดหมาย และดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้น (Screening & Interviewing) ก่อนนำส่งให้ผู้บริหารสัมภาษณ์· บริหารจัดการผู้สมัคร (Candidate Pipeline) และสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้สมัคร· ดำเนินการเจรจาต่อรองเงินเดือนและสวัสดิการ (Compensation Negotiation) และออก Offer Letter· สร้าง Employer Branding: มีส่วนร่วมในการสร้างภาพลักษณ์องค์กรในฐานะนายจ้างที่น่าสนใจ (Employer Branding) เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ2. งานบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Management: 30%)· บริหาร ควบคุม ส่วนงาน SOP ปรับ แก้ไข เพื่อให้ขั้นตอนการดำเนินการของแต่ละฝ่ายเพื่อให้งานมีประสิทธิภาพและประเมิณผลงานได้· ทำแบบประเมิณผลการทำงานและKPI ของพนักงานรายเดือน ไตรมาส และ ปี ตามความเหมาะสม· งานทะเบียนประวัติและเอกสาร: จัดทำ, ปรับปรุง, และดูแลระบบฐานข้อมูลพนักงาน (Employee Database) ให้เป็นปัจจุบัน· ดูแลสภาพแวดล้อมและดูเเลความเป็นอยู่ของพนักงานภายในสำนักงานให้ดีและน่าอยู่· คำนวณเงินเดือน, ค่าล่วงเวลา, ค่าใช้จ่าย และจัดทำรายการเพื่อส่งต่อให้กับฝ่ายบัญชี/การเงิน· ดูแลจัดการสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม, ประกันกลุ่ม, การลาประเภทต่าง ๆ· งานกฎหมายแรงงานและวินัย: ให้คำปรึกษาและดำเนินการด้านกฎหมายแรงงานเบื้องต้นกับพนักงาน, จัดทำระเบียบข้อบังคับ และดำเนินการด้านวินัยพนักงานตามขั้นตอนที่กำหนด3. งานธุรการและแอดมิน (General Administration: 10%)· ดูแลทรัพย์สินและสำนักงาน: จัดการและดูแลสำนักงาน, อุปกรณ์สำนักงาน, ทรัพย์สินของบริษัท, และสภาพแวดล้อมการทำงานให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งาน· งานเอกสารและติดต่อประสานงาน: จัดการงานรับ-ส่งเอกสาร, ติดตามเอกสาร,ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น สำนักงานบัญชี, สำนักงานทนายความ, บริษัทซัพพลายเออร์, หน่วยงานราชการ· งานจัดซื้อ จัดจ้าง: ดำเนินการจัดซื้ออุปกรณ์สำนักงานและเครื่องมือต่าง ๆ ภายในสำนักงาน และสร้างระเบียบในการเบิกใช้อุปกรณ์ของพนักงานและตามความต้องการของแต่ละฝ่าย
Benefit
· เงินเดือนพิจารณาตามประสบการณ์และความสามารถ
· ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลงานและการประเมิน)
· โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการของบริษัท)
· ประกันสุขภาพกลุ่ม
· ประกันสังคม
· วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน
· วันลาพักร้อนประจำปี
· วันลากิจHuman Resource & General Affair ExecutiveID:74599
70,000 THB ~ 82,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line, Rama III, Ratchadapisek - Phetchaburi, Phaya Thai, Ratchathewi, Pathum Wan, Huai Khwang, Dusit, Phra Nakhon, Pom Prap Sattru Phai, SamphanthawongJob Description
HRM & HRD - Managing & supporting an Organization of around 60-70 employees.- Develop and implement HR strategies aligned with overall business strategy- Manage the recruitment and selection process- Bridge management and employee relations- Support current and future business needs through development and motivation- Ensure legal compliance and maintain HR records- Manage employee benefits and wellness programs- Lead the team to acheive company target.- Plan, proactive and executive job function efficiently- Improve job productivity in section & cross section- Strong supporting other sections with creative and innovative thinking.- Educate and draw out staff's ability with career path planning- Control and monitor for VISA & Work Permit of expat staff- Control and monitor for Driver and Maid- Manage General Affairs tasks such as office administration and internal event planning.- Manages essential company operations, from facilities & assets (maintenance, supplies, security, cleanliness) to administrative support (travel, events, vendor management)
Benefit
- Flexible working hours
- Bonus payment twice a year
- Monthly Language allowance for English and Japanese
- Medical fee (fixed, including family)
- Annual health check
- Social security insurance
- Group life insurance
- Providence fund
- Language courses (English & Japanese)
- Employee Assistance Program (Mental Wellness Service)
- Laptop
- Online Training, Seminar, In-house Training
- Continuous learning opportunities through internal and external training
- Activities such as company trip, new year party etc.Talent Acquisition SpecialistID:74612
40,000 THB ~ 50,000 THBChachoengsaoJob Description
1. Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent across various roles and levels2. Actively source, screen and interview candidates to build a strong pipeline of qualified applicants3. Collaborate with hiring managers to understand role requirements and job specifications4. Facilitate the end-to-end recruitment process, from initial sourcing to offer negotiation and onboarding5. Maintain a robust applicant tracking system and generate relevant recruitment reports6. Stay up-to-date with industry trends, best practices and legal compliance in talent acquisition7. Promote the company employer brand and support employer branding initiatives
Benefit
1. Car allowance
2. Bonus
- Performance bonus (Yearly)
- Attendance bonus (Monthly)
- Company bonus (Yearly)
- KPI bonus (Monthly)
3. Contribution for funeral (family)
4. Provident fund
5. Health and Life insurance
6. Annual physical check-up
7. Annual recreation
8. Uniform : T-Shirt
9. Safety shoes
10. O.T. Daily allowance
11. Social security fundHR ManagerID:74611
60,000 THB ~ 70,000 THBBangnaJob Description
Key Responsibilities：1. HR Operations & Administration-Oversee and manage all HR functions including recruitment, onboarding, payroll coordination, employee relations, performance management, training, and compliance.- Ensure HR policies, procedures, and practices comply with Thai labor law and company standards.- Supervise and support HR team members (2 staff), providing guidance, coaching, and performance management.2. Recruitment & Talent Management- Manage end-to-end recruitment processes for both staff and management-level positions.- Collaborate with line managers to understand manpower needs and hiring requirements.- Develop effective recruitment strategies to attract and retain suitable talent.3. Employee Relations & Communication- Act as a key point of contact for employees regarding HR-related matters.- Maintain healthy labor relations and handle employee issues, grievances, and disciplinary actions in a fair and professional manner.- Promote clear communication between management and employees to foster a positive working environment.4. HR Planning, Policy & System Development- Design, review, and implement HR policies, procedures, and internal regulations.- Lead or support HR planning initiatives, including manpower planning, performance evaluation systems, compensation & benefits frameworks, and career development programs.- Continuously improve HR processes and systems to enhance efficiency and organizational effectiveness.5. Compliance & Reporting- Ensure compliance with Thai labor law, social security regulations, and internal controls.- Prepare HR reports and provide analysis to management as required.
Benefit
- Group insurance
- Dental insurance
- Life insurance
- Provident fund
- ค่าตำแหน่ง 3,000 บาท
- ค่าโทรศัพท์ 1,000 THB.
- ค่าอาหาร 45 บาท/วัน
- ค่าน้ำมันรถ 3.9 บาท / KM.
- ค่าเดินทาง
- ประกันสุขภาพ
- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
- Bonus (Average 3.5-4 months in 2024)HR Manager or Assistant ManagerID:73324
50,000 THB ~ 100,000 THBBTS (Silom Line)Job Description
Department: Human ResourcesSummary: As a vital member of the company’s leadership team, the HR Manager will work closely with the company’s executives and functional leaders to develop and manage the company’s entire HR function. You will assist in developing, implementing and driving solutions for the organization. Responsibilities: 1. HRBP (Human Resources Business Partnering)- Act as a bridge between employees and management- Participate in cross-functional projects- Advise managers on organizational policy matters and recommend necessary changes- Analyze data and reports to identify causes of personnel issues and propose improvements- Build morale and retention, instill company values- Drive culture and inclusion programs- Coordinate and manage employee reward and recognition programs 2. HRM (Human Resources Management)- Oversee HR and administrative operations (salary, attendance, onboarding/offboarding, benefits, internal policies)- Analyze and improve compensation and benefits policies to ensure competitiveness and legal complianceManage HR staff- Support expatriate employees (visa, tax)- Execute recruitment activities (job postings, interviews, candidate communication, agency coordination)- Handle complex staffing duties (dispute mediation, dismissals, disciplinary procedures)- Prepare personnel forecasts for future staffing needs 3. HRD (Human Resource Development)- Support performance evaluation and objective management systems- Plan and implement employee engagement initiatives (internal events, surveys, 1-on-1 support)- Analyze training needs and design employee development and safety programs- Educate employees about available resources for personal and professional development 4. General Administration (GA)- Support expatriate employees (visa, tax)- Execute recruitment activities and manage onboarding/offboarding- Manage vendor contracts and service agreements- Supervise general administrative services (office rental, car rental, office supplies)- Administer compensation, benefits, and performance management systems- Provide information about policies, job duties, working conditions, promotion opportunities, and benefits to current and prospective employees
Benefit
- Social Security Fund
- Transportation fee: 2,000THB/month
- Full-time award: 1,000THB/month
- Provident fund
- Health insurance
- Bonus: 2 time/year (Average 2-3 months/year)Assistant HR ManagerID:74228
40,000 THB ~ 50,000 THBChachoengsaoJob Description
- Compensation and payroll management (experience in these areas will be considered a plus)- Training and development- Recruitment processes- Administrative tasks such as recreational activities, work permits, etc.
Benefit
- OT
- Shuttle bus
- Health insurance include family.
- Language allowance
- Provident fund
- Food allowance
- Bonus
- Other allowanceHR Manager (Chinese speaking)ID:74212
80,000 THB ~ 100,000 THBRayongJob Description
1.Talent acquisition- Workforce planning and forecasting future hiring needs- Employer branding to attract top talent- Recruitment through various channels (job boards, social media, referrals, etc.)- Interviewing and assessment- Onboarding and integration into the company2.Performance management- Setting clear performance expectations and KPIs- Conducting regular performance reviews or appraisals- Providing constructive feedback and coaching- Identifying high performers and development needs3.Talent development- Training programs and workshops- Career path planning and succession planning- Leadership and management development- Mentorship and coaching4.Talent incentive- Designing fair and competitive compensation packages- Performance-based bonuses and recognition programs- Employee benefits (healthcare, retirement plans, etc.)- Non-financial incentives (awards, flexible work arrangements, etc.)5.Corporate culture and employee care- Promoting organizational values and ethics- Encouraging open communication and teamwork- Implementing wellness and mental health programs- Organizing employee engagement and social activities- Supporting work-life balance initiatives
Benefit
- Housing Allowance
- Meal Allowance
- Diligent Allowance
- Living Allowance
- Group insurance
- Annual Leaves
- Annual Bonus
- Birthday Gift
- Provident fund
- Uniform
- Service Year Allowance
- Position AllowanceGA & HR Manager ID:74580
72,000 PHP ~ 75,000 PHPChonburiJob Description
- Management GA&HR and facility and safety department by company policy- Review company regulation and follow up Thai labor law- Control and update salary structure of company- Review and solving problem for labor issue- Manage manpower and budget control including GA&HR expense- Create activity and set up GA&HR target by top management policy- Control and review salary adjustment, promotion, and bonus evaluation event- Control and advised about VISA & Work permit foreign- Maintain company system ISO-9001, 14001, IATF-16949 including safety and environmental system- Control and follow up sub-section Facility, Safety and Training center- Windows contact to all government department concerned- Advise and consult with employee especially management level- IHQ. Control and cooperate to support all company under international headquarters- Internally cooperation with etc. section and all group company etc.
Benefit
- Group medical insurance
- Salary adjustment (once a year / depend on performance and company profit)
- Bonus (twice a year / AVG 3 months)
- Shuttle bus
- Position allowance
- Cost of living allowance
- OT (only staff level)
- Japanese language allowanceHR OfficerID:72604
25,000 THB ~ 45,000 THBRayongJob Description
- Manage and monitor inventory efficiently- Oversee and record the receipt and issuance of office supplies- Maintain proper stock control- Plan and supervise the work of housekeeping staff- Canteen Management Officer- Ensure the canteen is well-managed, clean, and meets hygiene standards- Coordinate and manage employee welfare programs- Work Permit Management Officer- Handle all tasks related to work permit applications and renewals- Plan and manage employee business trips, both domestic and international- Oversee related expenses and documentation
Benefit
- BONUS (5 months plus 18,000 THB)
- Housing Allowance (1,500 - 2,500 THB)
- Other Allowances (approx. 500 THB)
- Transportation Support (Siracha, Bangsaen)
- Provident Fund
- Meal lunch: Free
- Life Insurance
- Company car with driver
