23 Jobs: Job Vacancies for HR Positions
Deputy HR Manager (Chonburi)ID:77706
45,000 THB ~ 55,000 THBChonburiJob Description
- วางแผนและกำกับดูแลงาน HR: จัดทำแผนอัตรากำลัง สรรหา ค่าตอบแทน และพัฒนาบุคลากรประจำปีตามนโยบายผู้บริหาร พร้อมควบคุมทีมงานให้บรรลุเป้าหมาย- พัฒนาระบบและมาตรฐาน HR: ปรับปรุงกระบวนการ เอกสาร ขั้นตอนปฏิบัติ และแบบฟอร์มให้ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ- จัดทำโครงสร้างองค์กรและค่าตอบแทน: ร่วมประเมินค่างาน จัดระดับตำแหน่ง และทำโครงสร้างเงินเดือน/เพดานค่าจ้าง (ร่วมกับที่ปรึกษาภายนอก)- ขับเคลื่อนระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน: บริหารจัดการ Performance Management และติดตาม KPI ทั้งระดับหน่วยงานและรายบุคคล- ควบคุมงาน Payroll และเวลาทำงาน: ตรวจสอบเงินเดือน OT เบี้ยขยัน ภาษี (ภ.ง.ด.1) ประกันสังคม และกองทุนต่างๆ ให้ถูกต้อง ตรงเวลา พร้อมวิเคราะห์ต้นทุนค่าแรง- วางแผนและประเมินการฝึกอบรม: วิเคราะห์ความจำเป็น (TNA) จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร และประเมินผลหลังการอบรม- พัฒนาทักษะช่างฝีมือ (Skill Matrix): ร่วมกับหัวหน้างานทำแผนพัฒนาช่าง Multi-skill ส่งเสริมมาตรฐานฝีมือแรงงาน และระบบพี่เลี้ยงถ่ายทอดความรู้- สรรหาเชิงรุกและสร้างเครือข่าย: เร่งสรรหาช่างฝีมือ/แรงงานทักษะ พร้อมสร้างความร่วมมือกับวิทยาลัยเทคนิค/สถาบันการศึกษา (ทวิภาคี/นักศึกษาฝึกงาน)- ดูแลวงจรชีวิตพนักงาน (Employee Lifecycle): จัดการตั้งแต่วันแรก (Onboarding) ประเมินทดลองงาน จนถึงวันลาออก (Offboarding) พร้อมทำ Exit Interview เพื่อลด Turnover- กำกับดูแลกฎหมายแรงงานและนโยบาย: ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ และดูแลให้ปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมาย (เช่น คปอ., คณะกรรมการสวัสดิการ, จ้างงานคนพิการ ม.33/34/35, พรบ.พัฒนาฝีมือแรงงาน และ PDPA)- บริหารแรงงานสัมพันธ์และวินัย: ดูแลความสัมพันธ์อันดีในองค์กร บังคับใช้วินัยพนักงาน และจัดการเอกสารราชการที่เกี่ยวข้อง- สนับสนุนงานความปลอดภัย (Safety/OHS): ประสานงานร่วมกับ จป./คปอ. ในส่วนงาน HR เช่น การอบรมตามกฎหมาย อุปกรณ์ PPE ตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยง และรายงานอุบัติเหตุ- บริหารระบบมาตรฐาน ISO ด้าน HR: จัดทำ JD, Competency, บันทึกประวัติอบรม และเตรียมความพร้อมรับการตรวจประเมิน ISO (เช่น ISO 9001, ISO 45001)- วิเคราะห์ข้อมูลและรายงาน HR: ทำสรุปตัวชี้วัด (HR Metrics) และ HR Dashboard เพื่อนำเสนอผู้บริหาร- ประยุกต์ใช้ระบบ HRIS: พัฒนาการใช้งานระบบสารสนเทศ (ลงเวลา, การลา, เงินเดือน) เพื่อลดงานเอกสารและเพิ่มความแม่นยำ- สร้างวัฒนธรรมและความผูกพัน (Engagement): สื่อสารภายใน จัดกิจกรรมสร้างความผูกพัน และดูแลช่องทางรับฟังความคิดเห็น/ข้อร้องเรียน- ให้คำปรึกษาแก่หัวหน้างาน: เป็นพาร์ทเนอร์สนับสนุนฝ่ายปฏิบัติการในการบริหารคน แก้ไขปัญหา และสื่อสารนโยบายองค์กร- บริหารและพัฒนาทีมงาน HR: สอนงาน กำกับดูแล และส่งเสริมการทำงานร่วมกันในทีม HR ให้มีประสิทธิภาพ
Benefit
- ประกันสังคม
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ประจำปี
- เบี้ยขยัน
- เบี้ยเลี้ยงทำงานนอกสถานที่
- โบนัส (ตามผลประกอบการ)
- ชุดยูนิฟอร์ม / PPE พนักงาน
- กิจกรรมสันทนาการ / คอร์สอบรม
- วันลาพักร้อนประจำปี (ตามกฎหมายแรงงาน)
- OT
- เงินช่วยเหลือต่างๆ
- ปรับค่าจ้างประจำปีHR SpacialistID:77510
50,000 THB ~ 55,000 THBChachoengsaoJob Description
• Manage end-to-end recruitment and selection processes• Prepare employment documents, performance evaluations, and paperwork• Maintain and update employee databases, personnel files, and HR databases• Administer employee benefits (social security, vacation, bonuses, etc.)• Manage attendance, leave records, and overtime (OT) tracking to ensure accuracy• Ensure compliance with labor laws, company policies, and required documentation• Handle payroll processing and ensure accurate, timely salary and allowance payments
Benefit
• KPI Allowance
• Performance-based bonuses
• Social security
• Public holidays and annual leaveSenior HRGA Staff – Internal Control & ComplianceID:77772
25,000 THB ~ 35,000 THBBangnaJob Description
- Support the HRGA manager in implementing, monitoring, and improving internal control and compliance processes across the organization. Ensure that HQ and group policies are implemented where applicable.- Review and improve HR and company policies, procedures, workflows, and practices to ensure alignment with company standards and applicable laws and regulations.- Conduct periodic reviews and assessments of HRGA processes to identify risks, gaps, and areas for improvement.- Prepare and maintain internal control documentation, compliance records, checklists, and supporting evidence.- Support internal and external audits by preparing required documents, coordinating with relevant departments, following up on documentation and audit findings, and tracking audit-related action plans.- Promote awareness of internal controls and compliance through training activities for employees and relevant stakeholders.- Support the management team with board and shareholder meeting arrangements and required documentation.- Maintain company licenses, permits, registrations, and statutory documents. Monitor renewal dates and ensure timely submissions.- Maintain confidentiality and integrity when handling sensitive employee, company, and other information.- Support the HRGA team with other general affairs work, such as reviewing vendor and contractor service agreements, controlling company assets, and coordinating company activities and other administrative tasks assigned by the manager.
Benefit
- 6 days of annual leave (prorated after passing probation)
- Traffic allowance
- Skill or language allowance
- Perfect-attendance incentive allowance
- Annual salary increment and bonus (based on performance)
- Child education, congratulations, condolence, and similar support
- Provident fund, SSO, and employee welfare fund
- Group health insurance (OPD/IPD)
- Annual health check-up
- Uniforms
- Free tires for staff and special prices for family members
- Company parties and trips
- Training and development supportHR Manager(Siracha)ID:77448
50,000 THB ~ 70,000 THBChonburiJob Description
- Develop and implement HR strategies and workforce plans.- Manage recruitment, employee placement, and onboarding processes.- Oversee payroll, benefits, attendance, and other HR administration.- Manage performance evaluations, promotions, and employee career development.- Manage employee relations, company regulations, and compliance with Thai labor laws.- Plan and implement employee training, development programs, and organizational development.
Benefit
- Provident Fund
- Contribution
- Transportation fee
- Meal Allowance
- Shift Allowance
- Bonus
- Diligent AllowanceRecruitment Officer (Chonburi)ID:77455
20,000 THB ~ 30,000 THBChonburiJob Description
- รับผิดชอบกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบ ผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Job Board, Social Media, Employee Referral และ Recruitment Agency สำหรับตำแหน่งระดับปฏิบัติการ งานธุรการ และตำแหน่งเฉพาะทาง- ค้นหาและเข้าถึงผู้สมัครทั้ง Active และ Passive Candidate ผ่าน Professional Network, ฐานข้อมูลผู้สมัคร และเครื่องมือ Resume Mining เพื่อสร้าง Talent Pipeline- คัดกรอง Resume สัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์ รวมถึงจัดทำแบบทดสอบก่อนเริ่มงานหรือสัมภาษณ์เชิง Competency เพื่อประเมินคุณสมบัติ ทักษะ และความเหมาะสมกับองค์กร- นัดหมายและประสานงานสัมภาษณ์ระหว่างผู้สมัครกับ Hiring Manager ติดตาม Feedback และประสานงานการสรุปผลสัมภาษณ์- จัดทำ Job Offer ประสานงานการเจรจาเงินเดือนให้สอดคล้องกับโครงสร้างค่าตอบแทนของบริษัท และดำเนินการออกสัญญาจ้าง- ลงประกาศงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น JobThai, SEEK, LinkedIn รวมถึงเป็นตัวแทนบริษัทในการเข้าร่วม Career Fair หรือกิจกรรมรับสมัครงานตามมหาวิทยาลัย- ประสานงานการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน การตรวจสอบประวัติ และส่งต่อข้อมูลให้ทีมที่รับผิดชอบด้าน Onboarding- จัดเก็บและติดตามข้อมูลสถิติด้าน Recruitment เช่น Time-to-Fill, Cost-per-Hire และ Quality of Hire พร้อมจัดทำรายงานความคืบหน้าให้ผู้บริหาร- มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับข้อกำหนดของ ISO9001, BRCGS Packaging Material, Food Defense, Food Fraud, Food Allergen และ Culture of Quality & Food Safety
Benefit
- Transportation/ Housing/ Foods allowance
- Diligence allowance
- Social security
- Uniform
- Group insurance (IPD)
- Annual health check-up
- Language allowance
- Annual leave 6 days
- BonusAssistant HR ManagerID:74228
40,000 THB ~ 50,000 THBChachoengsaoJob Description
- Compensation and payroll management (experience in these areas will be considered a plus)- Training and development- Recruitment processes- Administrative tasks such as recreational activities, work permits, etc.
Benefit
- OT
- Shuttle bus
- Health insurance including family.
- Language allowance
- Provident fund
- Food allowance
- Bonus
- Other allowanceHR manager of Planning & AdministrationID:76625
79,000 THB ~ 94,000 THBChonburiJob Description
- Oversee management and deployment policies for HRM, HRD, GA, and ER, including supervision of the HR team's performance.- Manage and review payroll, compensation, benefits, and employee relations to ensure fairness and compliance (Payroll, Welfare & Employee Relations Management).- Manage the employee performance evaluation and performance management systems.- Manage company training and development plans to align with the Department of Skill Development (DSD) and company requirements.- Manage company activities and handle labor union matters and relevant regulations (HR Law Management).- Manage company facility and workplace operations to ensure efficiency, safety, occupational health, and legal compliance.- Assist and support Top Management in any final considerations related to employee issues.- Ensure employee compliance with the Code of Conduct from headquarters.
Benefit
- Bonus : About 2 months, based on 2025
- Position Allowance
- Uniform
- Medical Allowance
- Provident Fund
- Gasoline allowance : 2,000THB-5,000THB
- Accident (Group) InsuranceHRBP Manager (Chinese)ID:77426
120,000 THB ~ 150,000 THBRayongJob Description
- Partner with business leaders and department heads to align HR strategies with business objectives.- Provide strategic HR support and consultation to management on workforce planning, organization development, employee relations, performance management, and talent development.- Act as a trusted advisor to management and provide recommendations on people-related issues.- Lead and support manpower planning, recruitment, succession planning, and talent management initiatives.- Manage employee relations issues, including employee complaints, disciplinary actions, investigations, and conflict resolution.- Support the implementation and improvement of HR policies, procedures, and company regulations.- Drive performance management, employee engagement, and organizational development initiatives.- Analyze HR data and trends, including turnover, absenteeism, manpower, and employee engagement, and provide recommendations to management.- Work closely with managers to identify training and development needs and support employee capability development.- Ensure HR practices comply with company policies, labor laws, and other applicable regulations.- Support organizational changes, restructuring, and change management initiatives.- Collaborate with HR functions including Recruitment, C&B, HRD, and ER to ensure effective HR service delivery.- Prepare and present HR reports, analyses, and recommendations to management.- Lead, coach, and develop HR team members where applicable.- Perform other duties as assigned by management.
Benefit
- Transportation support
- Housing Allowance
- Meal Allowance
- Diligence Allowance
- Living Allowance
- Group insurance (limited coverage)
- Annual Leaves
- Annual Bonus
- Provident fund
- Uniform
- Service Year AllowanceHRD Department ManagerID:77120
40,000 THB ~ 60,000 THBOther (Thailand)Job Description
Location: RatchaburiResponsibilities• Lead and manage the HRD team, including work planning, performance monitoring, coaching, and process improvement.• Develop and implement training plans, training roadmaps, and development programs aligned with business and employee needs.• Conduct training needs analysis and training surveys in coordination with various departments.• Act as an internal trainer, delivering employee training and development programs.• Coordinate with department heads to identify development needs and establish appropriate training plans.• Monitor and evaluate training effectiveness and recommend improvements to HRD programs.• Support the development of employee evaluation processes as required in the future.
Benefit
- Provident Fund
- Medical Insurance
- Life Insurance
- Bonus
- Merit-based salary increasesHR Manager (Klaeng)ID:77600
40,000 THB ~ 55,000 THBRayongJob Description
[Responsibilities]- Manage overall human resources and general affairs operations, including supervising and supporting the HR and GA team.- Handle internal employee relations, employee concerns, workplace issues, and disciplinary matters.- Ensure compliance with Thai labor laws and other relevant regulations, and provide advice on HR-related legal matters.- Oversee HR policies, work rules, employment contracts, and other HR-related documentation.- Manage employee relations cases, including investigations, grievances, and coordination with external legal advisors when necessary.- Oversee HR operations, including recruitment, employee administration, performance management, and employee development.- Coordinate with management and relevant departments to improve HR processes and support the company's organizational needs.- Perform other tasks assigned by management.
Benefit
- Bonus
- Social Security
- Medical support
- Free rice
- Transportation (gasoline fee)
- Uniform
- Provident fund
- House allowance