35 Jobs: Job Vacancies for HR Positions
Human Resource ManagerID:74707
40,000 THB ~ 50,000 THBNonthaburiJob Description
1. Recruitment & Selection (การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร)- วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับแผนการผลิตและเป้าหมายของโรงงาน- บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานฝ่ายผลิต ช่างเทคนิค ไปจนถึงระดับบริหาร- พัฒนาและบริหารช่องทางการสรรหาที่มีประสิทธิภาพ พร้อมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร (Employer Branding)2. Compensation & Benefits (การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ)- บริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) ค่ากะ และผลตอบแทนอื่นๆ ให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน- ควบคุมดูแลกระบวนการจัดทำเงินเดือน (Payroll) ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรงต่อเวลา- บริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ ของบริษัท เช่น ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ และสวัสดิการอื่นๆ3. Training & Development (การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร)- วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis – TNA) และจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี- ดำเนินการจัดฝึกอบรมและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation Program) รวมถึงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย ร่วมกับเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพ (จป.)- ส่งเสริมและวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path & Succession Planning)4. Employee & Labor Relations (การบริหารแรงงานสัมพันธ์)- สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทกับพนักงานเพื่อส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดี- เป็นผู้แทนบริษัทในการเจรจา หารือ หรือประสานงานกับพนักงานหรือสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)- บริหารจัดการ สอบสวน และดำเนินการด้านวินัย ในกรณีข้อร้องทุกข์ของพนักงาน อย่างเป็นธรรมและเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ- ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารสายงาน ในประเด็นด้านกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง5. Performance Management (การบริหารผลการปฏิบัติงาน)- พัฒนาและบริหารระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (Performance Appraisal System)- ทำงานร่วมกับผู้จัดการสายงาน เพื่อกำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงาน (KPIs) และให้ข้อมูลป้อนกลับ (Feedback) แก่พนักงาน6. Compliance & HR Administration (การกำกับดูแลด้านกฎหมายและงานธุรการบุคคล)- กำกับดูแลให้นโยบาย ระเบียบข้อบังคับ และการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล เป็นไปตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง- จัดทำและต่ออายุเอกสารใบอนุญาตทำงาน สำหรับแรงงานต่างด้าว- เป็นผู้ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และสำนักงานประกันสังคม- ควบคุมดูแลเอกสารและข้อมูลประวัติพนักงาน ให้เป็นระบบ ถูกต้อง และเป็นปัจจุบัน
Benefit
- ยูนิฟอร์ม
- ประกันสังคม
- โบนัส
- เบี้ยขยัน
- ประกันชีวิตส่วนบุคคล
- ปรับค่าจ้างประจำปี
- งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปีLearning Program and Seminar ManagerID:73846
60,000 THB ~ 80,000 THBRamkhamhaeng/Bangkapi/Bueng KumJob Description
1.สร้างและพัฒนาเนื้อหา- ออกแบบและเขียนเนื้อหาสำหรับหลักสูตรฝึกอบรมและสัมมนาด้านการบริหารจัดการที่ทันสมัย และตรงตามความต้องการของลูกค้า- รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับแนวโน้มทางธุรกิจ การบริหารองค์กร และทักษะการจัดการที่ทันสมัย- สร้างเนื้อหาที่มีคุณภาพ ต่อยอด พัฒนาได้จริง และทำเอกสารนำเสนอลูกค้าได้อย่างน่าสนใจ2.ออกแบบหลักสูตรและสัมมนา- วางโครงสร้างหลักสูตรอบรมและสัมมนาให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย- กำหนดหัวข้อ ออกแบบกิจกรรม และพัฒนาสื่อการเรียนการสอน- นำเสนอวิทยากรหรือผู้เชี่ยวชาญตามเนื้อหาหลักสูตร3.บริหารโครงการสัมมนา- วางแผนและติดตามผลการดำเนินงานของหลักสูตรและสัมมนา- ประเมินผลและวิเคราะห์ข้อมูลผู้เข้าร่วมเพื่อพัฒนาหลักสูตรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น- ประสานงานกับทีมภายในและภายนอกองค์กร เช่น ทีมดูแลลูกค้า วิทยากร และลูกค้า
Benefit
-
IT Recruiter ID:74837
50,000 THB ~ 60,000 THBMRT LineJob Description
Job Description：The IT Recruiter will be responsible for end-to-end recruitment activities for IT-related positions. This role involves close collaboration with clients, hiring managers, and internal stakeholders to identify, attract, and secure top IT talent in a competitive market.Key Responsibilities：- Manage the full recruitment lifecycle for IT positions, including requirement gathering, sourcing, screening, interviewing, and offer management- Work closely with clients and internal hiring managers to understand technical requirements, skill sets, and hiring priorities- Source IT candidates through various channels such as job portals, social media, referrals, networking, and direct search- Screen resumes and conduct initial interviews to assess candidates’ technical skills, experience, and cultural fit- Coordinate and schedule interviews between candidates and clients/hiring managers- Prepare and present candidate profiles and recruitment reports to clients and internal teams- Negotiate job offers, compensation packages, and employment terms with candidates- Maintain accurate recruitment data and candidate records in the recruitment system- Build and maintain a strong talent pipeline for current and future IT hiring needs- Stay up to date with IT industry trends, job market conditions, and salary benchmarks- Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process
Benefit
- Social security
- Incentive: After probation
- Provident fund
- Annual health check-up
- Provide company car with driver for business
- Bonus (Average 1 month)
- Salary Adjustment
- Annual leave: First year 6 days/year (After probation)
- OthersHR Officer (Chinese speaker HSK 4)ID:74712
20,000 THB ~ 30,000 THBMRT LineJob Description
• Handle social security submissions and support recruitment processes• Manage and coordinate visa and work permit matters for expat employees• Coordinate general administrative matters both internally and externally with relevant parties• Perform other duties as assigned by management
Benefit
• Social security
• Annual salary adjustment
• Annual company party
• Annual leave start from 6 days (after 1 year of service)
• Complimentary snacks and refreshments provided
Remark:
※No bonus (may be considered based on company performance)
※No medical insurance (currently under development and discussion)HR Manager / Department Manager ID:72102
80,000 THB ~ 100,000 THBChachoengsaoJob Description
- Manage and define strategies, recruitment, labor laws, training, welfare, evaluation, and development of organizational culture to meet the company's goals.- Setting and developing the current and new projects for the company.- Developing and administering human resources plans and procedures that relate to company personnel.- Ensure HR operations run effectively to support business objectives in the short term and long term.- Implement training and development programs.- Collaborate with department heads on workforce planning and HR strategy to align with business objectives.- Ensure compliance with labor laws and regulations for HR policies and procedures.- Develop and oversee the performance management systems, including evaluations, talent programs, and feedback processes.- Drive employee engagement and maintain a positive work environment, run the new project to support the happy workplace for the employees.
Benefit
- Bonus
- Position allowance
- Meal allowance
- Transportation support [กทม, ฉะเฉิงเทรา ม ชลบุรี โซน Amatanakorn Chonburi]
- Gasoline allowance
- Provident fund
- SSO
- Uniform
- OthersQA Training (Cleaning Services)ID:74306
30,000 THB ~ 50,000 THBSamutprakarnJob Description
- Develop, plan, and conduct training programs for housekeeping teams to ensure high-quality service standards- Design training materials, guidelines, and SOPs tailored to operational needs- Initiate and manage new training projects independently- Monitor and evaluate the effectiveness of training programs and recommend improvements- Collaborate with operations teams and management to identify skill gaps and training needs- Coach and mentor team leaders or senior housekeeping staff to strengthen internal capabilities- Ensure training programs align with company standards and client expectations- Prepare training reports and present findings to management for review
Benefit
- Provident Fund
- Health Insurance (IPD + OPD) & 2 Accident Policies
- Birthday & Paternity Leave
- Funeral Assistance
- Annual Health Check-up & Flu Vaccine
- Health Flexible Fund
- Paid Vacation, Annual Trip & Company Events
- Performance-based Bonus & Annual Salary AdjustmentRecruiter (Mass Recruitment)ID:74308
20,000 THB ~ 26,000 THBSamutprakarnJob Description
- Recruit labor staff (kitchen, RA & PA, cleaning staff) through online and offline channels- Conduct on-site recruitment and employee orientation- Collect, verify, and submit application documents to HQ- Distribute uniforms and related work forms- Coordinate with operations teams and report recruitment status- Screen candidates and negotiate with staff as needed- Knowledge of migrant workers, especially Burmese, is an advantage
Benefit
- Provident Fund
- Health Insurance (IPD + OPD) & 2 Accident Policies
- Birthday & Paternity Leave
- Funeral Assistance
- Annual Health Check-up & Flu Vaccine
- Health Flexible Fund
- Paid Vacation, Annual Trip & Company Events
- Performance-based Bonus & Annual Salary AdjustmentHuman ResourcesID:74792
20,000 THB ~ 35,000 THBMRT Line, Ratchadapisek - Phetchaburi, Huai KhwangJob Description
• Manage end-to-end recruitment and onboarding, including personnel records management.• Support daily HR operations: attendance, payroll coordination, benefits, performance reviews, and employee engagement.• Ensure labor law compliance in Thailand, handle contracts, employee relations, and dispute resolution.• Administer payroll, social security, and benefits accurately and on time.• Handle visa, work permit, and BOI coordination for expatriates (if applicable).• Maintain and analyze HR data and reports to support workforce planning.• Organize training, onboarding, and team-building activities to strengthen company culture.• Provide general administration support, including warehouse coordination and support for Chinese employees, and perform other assigned duties.
Benefit
-
HR OfficerID:74747
25,000 THB ~ 30,000 THBBTS (Sukhumvit Line)Job Description
- Coordinate onboarding and orientation processes for new employees.- Prepare necessary equipment and facilities for new employees.- Coordinate training and development activities, including sourcing, documentation, coordinating with the Accounting Dept. and follow-up.- Collect and report training participation and results.- Maintain and update employee information in HRIS and other HR records.- Ensure employees comply with company policies and basic regulations.- Support basic labor law compliance, such as attendance tracking and leave management.- Support and organize employee engagement activities to strengthen team relationships.- Assist in organizing and communicating activities that enhance the company’s image, such as CSR programs, job fairs, university roadshows, and corporate social media channels (Linkedin and Tikok).- Assist in collecting data for employee performance evaluation and follow up with reports to the HR Executive.- Coordinate employee health, safety, and welfare programs, including annual health checks and group insurance.- Managing office equipment and ensuring workplace facilities are well-maintained.- Perform other HR-related tasks as assigned by the HR Executive.
Benefit
Benefit after probation :
Annual leave 10 days
Annual salary 10% (depend on staff performance and company performance)
Group health insurance
Health benefit THB8,000 per year
Training benefit THB6,000 per yearHR Manager(N2 up)ID:74762
50,000 THB ~ 90,000 THBRayongJob Description
[Responsibilities]- Correspondence with head office (Mainly in HR operations, but sometimes need to correspond in legal, compliance, internal audit, general affairs, etc.) - Operations related to expatriates and business travelers (payroll, visa and work permit related, hotel, airline tickets, car arrangements, etc.) - Recruitment related - Operations related to human resource development (training, OJT to each department, JD follow-up, etc.) Assist with other duties that I am currently in charge of - Assist with other duties
Benefit
- House rent
- Language allowance
- Food expenses
- Car fuel expenses
- Car-shuttle services
- Diligence allowance
- Medical expenses
- Social security
