งาน 14 ตำแหน่ง - เปลี่ยนงานใน ไทย: รายชื่องานที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง งานอื่น ๆ (ทรัพยากรบุคคล)
Personnel & General Affairs Managerรหัส:73420
40,000 THB ~ 50,000 THBSamutsakorn-Samutsongkramรายละเอียด
- งานด้านกฎหมายแรงงาน- งานบริหารงานบุคคล- งานประกันสังคม - งานพัฒนาฝีมือแรงงาน- งานติดต่อราชการ- งานบริหารค่าแรง- งานเงินเดือนและประเมินผล ประจําปี- งานประชุมตางๆ- ปรับปรุงระเบียบขอบังคับของบริษัท - งานภาษีพนักงาน - งานอื่นๆ ที่ ได้รับมอบหมาย
สวัสดิการ
- สนับสนุนการอบรมพัฒนา
- ประกันชีวิต
- เงินชวยเหลือพิเศษ
- วันลาหยุดพักผ่อนประจําปี
- วันกิจ ปีละ 6 วัน
- โบนัส
- ปรับเงินเดือนประจาปี
- สหกรณ์ออมทรัพย์ไทย
- ชุดทำงาน
- รถรับ-ส่ง 2 สาย (กรุงเทพฯ , นครปฐม)
- ค่าเดินทาง, เบี้ยเลี้ยงเดินทางไกล, ค่าที่พัก, เบี้ยเลี้ยงเดินทางค้างคืน
- ค่าพาหนะ ค่าน้ำมัน ค่าโดยสาร กรณีไปปฏิบัติงานภายนอก บริษัทฯ
- ของขวัญวันเกิด
- เงินบำเหน็จ กรณีลาออก (ต้องทำงาน 3 ปีขึ้นไป)
- โครงการท่องเที่ยวประจําปี
- งานเลี้ยงปิดงบประมาณ และงานส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่
- ค่าเลี้ยงสังสรรค์พนักงานHR & Admin Officer (Visa/Work Permit) รหัส:73230
22,000 THB ~ 26,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line, Rama III, Ratchadapisek - Phetchaburi, Phaya Thai, Ratchathewi, Pathum Wan, Huai Khwang, Dusit, Phra Nakhon, Pom Prap Sattru Phai, Samphanthawongรายละเอียด
- ดูแลงานด้าน Work permit และ วีซ่าของพนักงานต่างชาติในบริษัท Non-B business visa (non-BOI) (50%)- ดูแลด้านงาน HR & Admin ต่างๆ เช่น Time attendance, กรอก ขาด ลา มาสาย OT, สั่งอุปกรณ์, ดูแลแม่บ้านคนรถ ทำเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายอื่นๆ (50%)
สวัสดิการ
ประกันสังคม
ประกันกลุ่ม Tokyo marineHR Officer – Recruitment & Development รหัส:73383
20,000 THB ~ 30,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line, Rama III, Ratchadapisek - Phetchaburi, Phaya Thai, Ratchathewi, Pathum Wan, Huai Khwang, Dusit, Phra Nakhon, Pom Prap Sattru Phai, Samphanthawongรายละเอียด
- สรรหาบุคลากร (Recruitment)- ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในตำแหน่งต่าง ๆ ตามแผนอัตรากำลัง- ประสานงานการลงประกาศรับสมัครในช่องทางต่าง ๆ เช่น เว็บไซต์ หัวหน้าแผนก บริษัทจัดหางาน- คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานการสัมภาษณ์- จัดทำฐานข้อมูลผู้สมัคร และรายงานผลการสรรหา- นัดหมายวันเริ่มงาน ปฐมนิเทศ ส่งแบบประเมินและติดตามผลทดลองงาน- ส่งมอบทรัพย์สินในวันเริ่มงาน และเก็บกลับคืนในวันทำงานวันสุดท้าย- กิจกรรมพนักงาน / วัฒนธรรมองค์กร (Employee Engagement)- วางแผนและจัดกิจกรรมพนักงาน เช่น กิจกรรมประจำเดือน/ไตรมาส กิจกรรม CSR งานเลี้ยงประจำปี- ส่งเสริมความสัมพันธ์ภายในองค์กร และสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน- เก็บ Feedback และจัดทำรายงานประเมินผลกิจกรรม- การฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development)- สำรวจความต้องการฝึกอบรมร่วมกับหัวหน้าแผนก- วางแผน จัดตารางฝึกอบรม และประสานงานวิทยากร/หน่วยงานฝึกอบรม- จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น Training Form, สรุปการอบรม, และประเมินผลการฝึกอบรม
สวัสดิการ
- ประกันสังคม
- วันหยุดนักขัตฯ 13 - 18 วัน (ขึ้นอยู่กับนโยบายแต่ละปี)
- ประกันกลุ่ม AIA (ประกันสุขภาพ / อุบัติเหตุ / เสียชีวิต) หลังผ่านโปร
- OPD
- วันลาตามกม.
- ลาพักร้อนเริ่มต้น 6 วันเมื่อทำงานครบปี ทบไปปีถัดไปได้ 3 วัน
- ลาวันเกิด เมื่อทำงานครบ 1 ปี
- Snack & Coffee bar ในออฟฟิศ
- อุปกรณ์ที่จำเป็นในการทำงาน Notebook Mouse etc.
- เบิกโอทีแบบ Case by caseAdmin & HR (new Startup)รหัส:73115
40,000 THB ~ 45,000 THBBTS (Silom Line), MRT Lineรายละเอียด
Roles & Responsibilities:• Manage the daily operations of the office in Thailand.• Ensure office facilities, IT systems, assets, and internal security are functioning well.• Coordinate with vendors, BOI, lawyers, import department, and HQ HR.• Support visa, work permit, and onboarding processes for new employees.• Act as a bridge to assist engineers, technicians, and partners when they are in Thailand.
สวัสดิการ
- Social Security
- Bonus
- Annual Leave
- Other benefits as per Thai Labor LawHR Managerรหัส:73123
70,000 THB ~ 80,000 THBPrachinburiรายละเอียด
• Contribute to the development of strategies that will help to achieve the organizations' mission and core objectives.• Develop, implement and maintain human resources policies across the organization, including training programs to educate and promote awareness of regulatory compliance.• Ensures that the company complies with and practice the ISO standards and defined policies and labor laws.• Identify company’s staffing needs and develop policies and procedures to ensure that the required numbers and types of staff are recruited within the agreed budgets and meet operational requirements• Develop and maintain all necessary training policies and procedures to ensure that all staff are trained and developed to the standards required.• Develop and maintain remuneration strategy and appropriate terms and conditions of employment to ensure that the company is able to attract, retain and motivate staff.• Performance management – deliver performance management programs that drive a high performance culture.• Reporting and management of human resources metrics – produce reports on key metrics, including remuneration and benefits, absenteeism, working hours and turnover.• Spearhead the organizational and culture development of the company ensuring that employees and the management are align with one goal of making the company as Employer of Choice by most work force available in the entity we are in.• Leadership – mentor direct reports and provide coaching to help them reach their potential.
สวัสดิการ
1. Car allowance
2. Bonus
- Performance bonus (Yearly)
- Attendance bonus (Monthly)
- Company bonus (Yearly)
- KPI bonus (Monthly)
3. Contribution for funeral (family)
4. Provident fund
5. Health and Life insurance
6. Annual physical check-up
7. Annual recreation
8. Uniform : T-Shirt
9. Safety shoes
10. O.T. Daily allowance
11. Social security fundAdmin & HRรหัส:73346
30,000 THB ~ 40,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line, Rama III, Ratchadapisek - Phetchaburi, Phaya Thai, Ratchathewi, Pathum Wan, Huai Khwang, Dusit, Phra Nakhon, Pom Prap Sattru Phai, Samphanthawongรายละเอียด
Admin Tasks- Submit documents and communicate with the outsourcing company, suppliers and related company (VISA/WP, Government etc.)- Support Japanese and staff in terms of booking hotel, golf, airline tickets, rental car, etc. - Organize and schedule meetings and events - Manage the office related issue, follow instruction from boss , keep records and reports up to date- Provides office support to either an individual or team and is vital for the smooth-running of a business- Help maintain the budget plan (compare price, negotiate, control cost)- General office management such as ordering office sundry, including answering phones, preparing and checking documentsHR Tasks- Manage attendance record /OT/ leave /staff record- Communicate with recruit agents and candidates (Preparing job descriptions, advertising vacant positions)- Managing every aspect of the employment process, including, orientation, and training of new staff members- Be the internal contact person about labor issuesOther tasks as assigned- To support Manager and Director.
สวัสดิการ
- Social Security Insurance
- Group Accidental and Health insurance
- Annual Health Check
- Medical fee and Dental fee per year
- Uniforms and personal notebook will be provided
- Annual Leave start 6 days after probation
- Commuting allowance by public transportation as actual (Home <-> Office)HRM staffรหัส:71812
25,000 THB ~ 35,000 THBLatkrabangรายละเอียด
-Develop and implement HR projects and tools in key areas (e.g., recruitment, manpower, or employer branding).-Support cross-functional HR projects and change initiatives.-Collect and analyze HR-related data to support decision-making and continuous improvement.-Prepare reports, documents, and communication materials related to HR projects.
สวัสดิการ
- Japanese Allowance
- Transportation Allowance
- Meal Allowance
- Bus Service
- Uniform
- Provident Fund
- Medical Expense
- BONUSHR Managerรหัส:73124
40,000 THB ~ 50,000 THBBTS (Silom Line)รายละเอียด
1. วางโครงสร้างเงินเดือนและผลตอบแทนให้เหมาะสมกับตลาดแรงงานและนโยบายบริษัท2. จัดทำระบบประเมินผลงาน (Performance Appraisal) เพื่อใช้ประกอบการปรับเงินเดือนและโบนัส3. ดูแลความเท่าเทียมและความเป็นธรรมในเรื่องค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และการปฏิบัติงาน จัดทำ/ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน4. ตรวจสอบและติดตามการปฏิบัติตามนโยบายและกฎระเบียบของบริษัท5. ดูแลการบริหารบุคลากรในองค์กร จำนวน 50–100 คน ครอบคลุมตั้งแต่การสรรหา บรรจุ ปรับตำแหน่ง และพัฒนา6. วางแผนกำลังคน (Workforce Planning) ให้เพียงพอต่อความต้องการของธุรกิจ7. จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาทักษะพนักงานส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement)8. วิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงาน HR เพื่อนำเสนอผู้บริหาร9. บริหารและพัฒนาทีม HR ให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
สวัสดิการ
1. ประกันสังคมตามกฎหมาย
2. ประกันกลุ่ม AIA ครอบคลุมทันตกรรม อุบัติเหตุ และผู้ป่วยใน-นอก
3. ลาป่วย 30 วันต่อปี
4. โบนัสประจำปี ตามผลประกอบการของบริษัท
5. ค่าเดินทางพนักงาน 2,000 บาทต่อเดือน
6. ลาพักร้อนสูงสุด 10 วันต่อปี
7. วันหยุดนักขัตฤกษ์มากกว่า 20 วันต่อปี
8. ขนม เครื่องดื่ม และกาแฟประจำออฟฟิศทุกเดือน
9. กิจกรรมเลี้ยงวันเกิดพนักงานประจำเดือน
10. งานเลี้ยงประจำปีของบริษัท (Company Party) และกิจกรรมสันทนาการหลากหลาย
11. เงินขวัญถุงช่วงเทศกาลตรุษจีน
12. สิทธิ์ซื้อสินค้าของบริษัทในราคาพนักงาน ลดสูงสุด 70%
13. ตรวจสุขภาพประจำปีฟรี
14. ท่องเที่ยวประจำปีHRDรหัส:73218
27,600 THB ~ 32,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line, Rama III, Ratchadapisek - Phetchaburi, Phaya Thai, Ratchathewi, Pathum Wan, Huai Khwang, Dusit, Phra Nakhon, Pom Prap Sattru Phai, Samphanthawongรายละเอียด
1. Training and Development:1.1 Find training agency to match as requirement 1.2 Develop training and programs 1.3 Prepare and conduct staff training1.4 Manage to record training data2. Recruitment:2.1 Handle recruitment process by preparing job descriptions, job posting and managing the hiring process2.2 Handle evaluation process for probation period3. On & Off Boarding Process:3.1 Handle on boarding for preparing contract, TOEIC test, Health Check3.2 Handle off boarding for exit interview4. Company Activity4.1 Promote employer branding4.2 Conduct employee engagement activities4.3 Support company activities4.4 Conduct CSR activity and project5. Other Support:5.1 Annual TOEIC test 5.2 Annual Health Check 5.3 Handle HR documents
สวัสดิการ
- Flexible working hours
- Bonus
- Monthly Language allowance for English and Japanese
- Medical fee (including family)
- Annual health check
- Social security insurance
- Group life insurance
- Providence fund
- Language courses (English & Japanese)
- Employee Assistance Program (Mental Wellness Service)
- Laptop
- Online Training, Seminar, In-house Training
- Activities such as company trip, new year party etc.HR Supervisorรหัส:73131
35,000 THB ~ 40,000 THBPathumthaniรายละเอียด
- Preparing job descriptions, advertising vacant positions, and managing the employment process.- Orientating new employees.- Monitoring employee performance.- Implementing systematic staff development procedures.- Develop training and development programs.- Providing counseling on policies and procedures.- Ensuring meticulous implementation of payroll and benefits administration.- Communicating with staff about issues affecting their performance.- ESH & ISO 9001 ,14001, 45001 activities.- Ensuring that all employees are organized and satisfied in their work environment.- Overseeing the health and safety of all employees.- Legal Union and labour relations
สวัสดิการ
- SSO
- Medical Allowance (Actual)
- Uniform
- Bonus 2-4 months (twice/year)
- Retirement Fund (working over 3 years will get 0.8 of basic salary)
- Position Allowance
