งาน 6 ตำแหน่ง: งาน หางาน งานอื่น ๆ (ทรัพยากรบุคคล)
HR Officer รหัส:76917
30,000 THB ~ 35,000 THBNonthaburiรายละเอียด
- ดำเนินงานด้านการสรรหาบุคลากร (Recruitment) ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร นัดหมายสัมภาษณ์ ประสานงานกับผู้ที่เกี่ยวข้อง และดำเนินการรับพนักงานใหม่- จัดเตรียมและประสานงานการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation)- วางแผนและประสานงานการฝึกอบรมพนักงาน (Training)- ดูแลและบันทึกข้อมูลการลงเวลาทำงาน การลา การมาสาย และจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง- ดูแลฐานข้อมูลและแฟ้มประวัติพนักงาน รวมถึงจัดเก็บเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล- จัดทำ ควบคุม และจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบบริหารคุณภาพ (ISO) รวมถึงประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อรองรับการตรวจติดตามทั้งภายในและภายนอก (Internal/External Audit)- สนับสนุนการดำเนินงานด้านระบบ ISO ให้เป็นไปตามข้อกำหนดและมาตรฐานของบริษัท- จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคลและงานธุรการที่เกี่ยวข้อง- ให้คำแนะนำและประสานงานด้านทรัพยากรบุคคลกับพนักงานและหน่วยงานต่าง ๆ- สนับสนุนการจัดกิจกรรมและโครงการด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
สวัสดิการ
- เบี้ยขยัน
- ค่าล่วงเวลา OT
- ประกันสังคม
- เครื่องแบบพนักงาน Uniform
- โบนัส (ตามผลประกอบการของบริษัทฯ)
- ปรับเงินเดือนประจำปี
- วันหยุดประจำปี
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี
- งานสังสรรค์ประจำปี
- อื่นๆ ตามกฏหมายกำหนด ฯลฯHRM Manager (Samut Sakhon)รหัส:76916
40,000 THB ~ 45,000 THBSamutsakorn-Samutsongkramรายละเอียด
- บริหารและดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล (HRM) ทั้งหมด- รับผิดชอบงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment) ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง การลงประกาศงาน การคัดกรองผู้สมัคร การสัมภาษณ์ การเสนอค่าตอบแทน การจัดทำเอกสาร และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่- ดูแลและดำเนินการงานเงินเดือน (Payroll) ผ่านระบบ ByteTH ให้ถูกต้องและตรงเวลา- ดูแลและบริหารงานด้านสวัสดิการพนักงาน ได้แก่ ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ ประกันกลุ่ม และสวัสดิการอื่น ๆ ของบริษัท- จัดทำและปรับปรุงนโยบายทรัพยากรบุคคล ระเบียบบริษัท คู่มือพนักงาน สัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน- ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน การบริหารบุคคล และข้อบังคับของบริษัท- ดูแลและจัดการงานด้าน Employee Relations เช่น การดำเนินการทางวินัย หนังสือเตือน การสอบสวน การลาออก และการเลิกจ้างให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน- ดูแลข้อมูลพนักงาน ระบบบันทึกเวลา การลางาน แฟ้มประวัติพนักงาน และฐานข้อมูลด้าน HR- ประสานงานด้าน Visa และ Work Permit สำหรับพนักงานชาวต่างชาติ (หากมี)- จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานกำลังคน อัตราการลาออก ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร และรายงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บริหารต้องการ- ดูแลงานธุรการ (General Administration) เช่น อาคารสำนักงาน อุปกรณ์สำนักงาน รถบริษัท แม่บ้าน รปภ. และการประสานงานกับผู้รับเหมาหรือผู้ให้บริการภายนอก- ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานประกันสังคม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และหน่วยงานภาครัฐอื่น ๆ- ปรับปรุงระบบงาน HR และ GA ให้มีประสิทธิภาพ พร้อมสนับสนุนการดำเนินธุรกิจของบริษัท
สวัสดิการ
- เบี้ยขยัน
- ปรับเงินและโบนัส/ปี (ตามนโยบาย)
- ค่าตำแหน่งงาน/ค่าทักษะ/อื่นๆ (บางตำแหน่ง)
- ชุด Uniform/PPE/อุปกรณ์/อื่นๆ
- ตรวจสุขภาพฯ(เริ่มงาน&ประจำปี)
- งานเลี้ยงปีใหม่/เที่ยว ตจว./พิเศษอื่นๆ
- ฌาปณกิจศพฯ บิดา/มารดา
- รางวัลพิเศษตามอายุงาน
- IPD/OPD. (ผู้ป่วยใน/นอก) รักษา รพ.รัฐ&เอกชน ทั่วประเทศ
- รางวัล KAIZEN Activity (ตามกิจกรรม)
- งบประมาณเพื่อพัฒนาทักษะ/อบรมในสายงาน
- อื่นๆตามกฎหมายแรงงานฯ สิทธิประกันสังคมฯ/กองทุนทดแทนฯ/อื่นๆSenior Human Resourceรหัส:76603
30,000 THB ~ 35,000 THBNonthaburiรายละเอียด
1. Performance Management System (PMS) - ออกแบบและพัฒนาระบบ PMS ให้เหมาะสมกับองค์กร (Base OKRs / Sell / Profit) ร่วมกับผู้บริหาร - วางแผนและบริหารรอบการประเมินผล (รายเดือน / ไตรมาส / รายปี) - ให้คำแนะนำหัวหน้างานในการตั้ง OKRs และประเมินผลงานอย่างมีประสิทธิภาพ - ติดตามและปรับปรุงระบบ PMS อย่างต่อเนื่องให้ตอบโจทย์ธุรกิจ 2. Career Path & Talent Development - วางแผน Talent Development และ Succession Plan - ทำงานร่วมกับหัวหน้างานเพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงาน (Individual Development Plan: IDP) - สร้างแนวทางการเติบโตที่ชัดเจนเพื่อเพิ่ม Employee Engagement และ Retention 3. Learning & Development (L&D) - ออกแบบและจัดทำแผนอบรมประจำปี (Annual Training Plan) - บริหารจัดการหลักสูตรฝึกอบรม (เน้น In-House) - ติดตามและประเมินผลลัพธ์ของการอบรม 4. ออกแบบ วางแผน และตัดสินใจเรื่องต่าง ๆ ร่วมกับผู้บริหาร เพื่อพาองค์กรไปยังเป้าหมายที่ตั้งไว้ (เป็นเพื่อนคู่คิดผู้บริหาร)
สวัสดิการ
- ประกันสังคม (ตั้งแต่เริ่มงานวันแรก)
- ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- โปรแกรมดูแลสุขภาพใจ กับนักจิตบำบัดผู้เชี่ยวชาญ (ใช้ฟรี ไม่จำกัดจำนวนครั้ง)
- สวัสดิการกู ้บ้านธอส.
- สวัสดิการนวดฟรีเดือนละ 1 ครั้ง (สามารถเลือกร้านนวดเองได้)
- ลาพักร้อน 6 วันต่อปี บวกเพิ่มปีละ 1 วัน (สามารถทบได้สูงสุด 20 วันต่อปี)
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี
- หยุดงานในวันเกิด (หากพนักงานต้องการทำงาน จะเปลี่ยนเป็นเงินพิเศษให้แทน)
- ลาเพื่อปฏิบัติธรรม สูงสุด 7 วันต่อปี
- ซื้อสินค้าของบริษัทฯ ในราคาลด 20% จากราคาขาย ณ วันที่ซื้อ
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- กิจกรรมของบริษัทฯ ตลอดปี
- การปรับเงินเดือนประจำปี พิจารณาจากผลการปฏิบัติงานและโครงสร้างเงินเดือน
- โบนัสประจำปี พิจารณาจากผลการปฏิบัติงานและผลประกอบการSenior HR (Chinese speaking)รหัส:72721
40,000 THB ~ 50,000 THBRayongรายละเอียด
1. Assist in the preparation and implementation of the company's human resource plan, establish and develop the company's human resource system such as recruitment, training, compensation system and performance evaluation.2. Responsible for recruiting personnel, training employees, setting up compensation system and performance evaluation of each department in the company.3. Responsible for creating the company's organizational culture, conducting periodic employee satisfaction surveys and managing employee relations appropriately.4. Studying the training needs of each department, preparing training plans and being responsible for implementation.5. Performing other tasks as assigned by the supervisor.
สวัสดิการ
- Housing allowance
- Meal allowance
- OT Food Allowance
- Traveling expenses
- Diligent Allowance
- Yearly Bonus (Not fix)
- New Year Party
- Yearly health check
- Uniforms
- Group insurance (Life and Accident)
- OtherHuman Resource Managerรหัส:74707
40,000 THB ~ 50,000 THBNonthaburiรายละเอียด
1. Recruitment & Selection (การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร)- วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับแผนการผลิตและเป้าหมายของโรงงาน- บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานฝ่ายผลิต ช่างเทคนิค ไปจนถึงระดับบริหาร- พัฒนาและบริหารช่องทางการสรรหาที่มีประสิทธิภาพ พร้อมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร (Employer Branding)2. Compensation & Benefits (การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ)- บริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) ค่ากะ และผลตอบแทนอื่นๆ ให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน- ควบคุมดูแลกระบวนการจัดทำเงินเดือน (Payroll) ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรงต่อเวลา- บริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ ของบริษัท เช่น ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ และสวัสดิการอื่นๆ3. Training & Development (การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร)- วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis – TNA) และจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี- ดำเนินการจัดฝึกอบรมและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation Program) รวมถึงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย ร่วมกับเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพ (จป.)- ส่งเสริมและวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path & Succession Planning)4. Employee & Labor Relations (การบริหารแรงงานสัมพันธ์)- สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทกับพนักงานเพื่อส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดี- เป็นผู้แทนบริษัทในการเจรจา หารือ หรือประสานงานกับพนักงานหรือสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)- บริหารจัดการ สอบสวน และดำเนินการด้านวินัย ในกรณีข้อร้องทุกข์ของพนักงาน อย่างเป็นธรรมและเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ- ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารสายงาน ในประเด็นด้านกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง5. Performance Management (การบริหารผลการปฏิบัติงาน)- พัฒนาและบริหารระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (Performance Appraisal System)- ทำงานร่วมกับผู้จัดการสายงาน เพื่อกำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงาน (KPIs) และให้ข้อมูลป้อนกลับ (Feedback) แก่พนักงาน6. Compliance & HR Administration (การกำกับดูแลด้านกฎหมายและงานธุรการบุคคล)- กำกับดูแลให้นโยบาย ระเบียบข้อบังคับ และการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล เป็นไปตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง- จัดทำและต่ออายุเอกสารใบอนุญาตทำงาน สำหรับแรงงานต่างด้าว- เป็นผู้ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และสำนักงานประกันสังคม- ควบคุมดูแลเอกสารและข้อมูลประวัติพนักงาน ให้เป็นระบบ ถูกต้อง และเป็นปัจจุบัน
สวัสดิการ
- ยูนิฟอร์ม
- ประกันสังคม
- โบนัส
- เบี้ยขยัน
- ประกันชีวิตส่วนบุคคล
- ปรับค่าจ้างประจำปี
- งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปีHR Manager(Chinese speaking)รหัส:74499
50,000 THB ~ 70,000 THBRayongรายละเอียด
- Manage the HR department- Design and implement HR policies, strategies, and workforce planning.- Manage recruitment, employee relations, performance evaluation, and succession planning.- Oversee training and development programs to enhance employee capabilities.- Ensure compliance with Thai labor laws, welfare regulations, and BOI labor requirements.- Supervise HR staff and ensure effective HR operations.- Other tasks assigned
สวัสดิการ
- Social security
- Uniform
- Bonus
- other
