8 Jobs - Career Change in Thailand: The Best Job Listings for Other (HR) Positions
ManagerID:73960
50,000 THB ~ 70,000 THBNonthaburiJob Description
1. บริหาร จัดการ ควบคุม ดูแล งานบริหารค่าจ้าง และค่าตอบแทน2. กำกับ ดูแล ให้คำปรึกษาในการดำเนินนโยบายด้านงานบุคคลของบริษัทฯ3. ให้คำปรึกษา พัฒนาทักษะ และขีดความสามารถในการทำงานแก่หัวหน้างาน และพนักงาน4. ประเมิน จัดทำ บริหารต้นทุนค่าใช้จ่ายในด้านบุคคลากร5. ให้ความเห็นชอบแผนการฝึกอบรมเพื่อการพัฒนา และกิจกรรมเพื่อสร้างเสริมความสัมพันธ์ของบริษัทฯ6. กำกับดูแลงานสรรหาว่าจ้าง และโครงสร้างค่าจ้างของบริษัทฯ7. รับมอบอำนาจในการเป็นตัวแทน ตัวกลางในการระงับข้อพิพาทแรงงาน และปัญหาข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทั้งหมด8. งานอื่นๆ ตามที่บริษัทฯ มอบหมาย
Benefit
-
HR & Admin Officer (Visa/Work Permit) ID:73230
22,000 THB ~ 26,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line, Rama III, Ratchadapisek - Phetchaburi, Phaya Thai, Ratchathewi, Pathum Wan, Huai Khwang, Dusit, Phra Nakhon, Pom Prap Sattru Phai, SamphanthawongJob Description
- ดูแลงานด้าน Work permit และ วีซ่าของพนักงานต่างชาติในบริษัท Non-B business visa (non-BOI) (50%)- ดูแลด้านงาน HR & Admin ต่างๆ เช่น Time attendance, กรอก ขาด ลา มาสาย OT, สั่งอุปกรณ์, ดูแลแม่บ้านคนรถ ทำเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายอื่นๆ (50%)
Benefit
ประกันสังคม
ประกันกลุ่ม Tokyo marineHR (Chinese Speaking)ID:73964
27,000 THB ~ 30,000 THBKing Kaew- Suvarnabhumi , Latkrabang, Srinakarin - Pattanakarn - Pravet, Bangna, All Airport Link Lines, Ramkhamhaeng/Bangkapi/Bueng Kum, Khlong Sam Wa, Khan Na Yao, Saphan Sung, Min Buri, Nong Chok, Suan LuangJob Description
- สรรหาบุคลากร- ดูแลสวัสดิการ- เงินเดือนพนักงานเบื้องต้น- ประสานงานพนักงาน
Benefit
1.วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย
2.ประกันสังคม
3.ค่าล่วงเวลา (OT)
4.โบนัสหรือการปรับเงินเดือนประจำปีSenior HR OfficerID:73926
25,000 THB ~ 30,000 THBKing Kaew- Suvarnabhumi , Latkrabang, Srinakarin - Pattanakarn - Pravet, Bangna, All Airport Link Lines, Ramkhamhaeng/Bangkapi/Bueng Kum, Khlong Sam Wa, Khan Na Yao, Saphan Sung, Min Buri, Nong Chok, Suan LuangJob Description
- รับผิดชอบภาพรวมทั้งหมดของ HR ในบริษัทฯ- Recruitment : สรรหา Pre-screening นัดหมายสัมภาษณ์ รวบรวมเอกสารในการทำงาน แจ้งผล นัดหมายเริ่มงาน จนถึงต้อนรับในวันเริ่มงาน- Time Attendance : มอนิเตอร์การขาด ลา มาสาย ของพนักงาน รายงานความผิดปกติที่เกิดขึ้น ทำ Report ประจำเดือน- Payroll : คิดเงินเดือน สวัสดิการ ล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยงต่างๆ- Benefit : ดูแลสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน เช่น ประกันกลุ่ม การตรวจสุขภาพ ขนมและเครื่องดื่มในออฟฟิศ- Policy : ออกนโยบายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องร่วมกับฝ่ายบริหาร- แรงงานสัมพันธ์ : เป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงานในเรื่องต่างๆ และจัดกิจกรรม เช่น งานเลี้ยงปีใหม่ งานท่องเที่ยวประจำปี- การฝึกอบรม : ให้คำปรึกษาในการจัดฝึกอบรม รวมถึงสรรหาหัวข้อการอบรมที่น่าสนใจนำเสนอ- จัดทำรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น การขาดลามาสาย การสรรหา เงินเดือน เป็นต้น- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
Benefit
- ประกันสังคม
- วันหยุดตามกฏหมาย
- วันลาวันเกิด
- ประกันกลุ่ม AIA
- OPD
- ปรับเงินเดือนและโบนัสประจำปี
- กิจกรรมท่องเที่ยวประจำปีHR Group LeaderID:73951
35,000 THB ~ 50,000 THBBTS (Silom Line)Job Description
Human Resources Management - Plan and oversee all HR functions including recruitment, selection, training, performance appraisal, compensation, and employee relations. - Review and verify HR documents such as manpower requests, employment contracts, promotion, resignation, and termination records. - Manage and monitor the annual recruitment and training plan within the approved budget. - Promote the development of HRIS / Digital HR systems to enhance efficiency. - Ensure HR operations comply with labor laws, PDPA, and company regulations. - Provide advice and support to management and supervisors regarding HR policies and people management.General Affairs (GA) Management - Plan and manage administrative operations, including building and facility management, vehicles, security, housekeeping, and drivers. - Control GA-related expenses and budgets to ensure transparency and efficiency. - Review rental, maintenance, and service contracts to ensure compliance with company requirements. - Oversee government documentation, insurance, and renewal of business licenses.Information Technology (IT) Management - Supervise IT infrastructure (network, server, hardware, software) to ensure reliability and security. - Plan and maintain IT systems aligned with corporate policies. - Coordinate with external vendors or outsourced service providers for system improvement or troubleshooting. - Ensure compliance with Information Security standards, Data Backup policies, and PDPA requirements. - Support Digital HR initiatives and IT-based management systems.Leadership & Internal Control - Manage and lead HR, GA, and IT teams to achieve organizational goals. - Develop and monitor KPIs for each function and report results to management. - Coach and develop team members to enhance skills and professional growth. - Implement internal control systems and support internal audit processes. - Promote organizational culture, transparency, and effective communication.Budgeting & Compliance - Prepare and control the budgets for HR, GA, and IT functions. - Ensure expenditures comply with approved budgets and company policies. - Prepare monthly/quarterly reports for management. - Ensure compliance with labor laws, PDPA, and other related regulations.
Benefit
- Meal Allowance (1,000 THB per month)
- Transportation Allowance (2150 – 2650 THB per month)
- Provident Funds 3%
- Group Insurance
- BONUS (twice per year, depending on company’s performance)HRM Senior OfficerID:73942
40,000 THB ~ 60,000 THBChangwattana - Ngam Wong Wan, NonthaburiJob Description
หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities):1. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection):• ประสานงานร่วมกับหัวหน้างานและ HR Manager เพื่อจัดทำและปรับปรุงแผนอัตรากำลัง (Manpower Plan) ให้สอดคล้องกับแผนการเติบโตของธุรกิจ• ดำเนินการกระบวนการสรรหาแบบครบวงจร ตั้งแต่ประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ ประเมินผล และสรุปผลการคัดเลือก• สร้างและดูแลฐานข้อมูลผู้สมัคร (Candidate Pool) โดยเฉพาะในกลุ่มงานขายและตำแหน่งเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์สุขภาพ• พัฒนาเครื่องมือคัดเลือก เช่น แบบทดสอบ ทักษะจำลองสถานการณ์ และเทคนิคการสัมภาษณ์2. การวางแผนอัตรากำลังคน (Workforce Planning):• วิเคราะห์ข้อมูลร่วมกับทีมงานแต่ละฝ่ายเพื่อคาดการณ์และวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ ทั้งในส่วนของพนักงานประจำและ Outsource (ถ้ามี)• สนับสนุนการจัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการตัดสินใจของผู้บริหาร3. การออกแบบองค์กรและงาน (Organization & Job Design):• ทบทวนและปรับปรุง Job Description ให้ทันสมัย และสะท้อนบทบาทตามความคาดหวังเชิงกลยุทธ์ของแต่ละตำแหน่ง• รวบรวมข้อมูลเพื่อสนับสนุนการประเมินค่างาน (Job Evaluation) และการกำหนดระดับตำแหน่ง (Job Grading)4. การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management):• ประสานงานการประเมินผลงานประจำรอบ พร้อมจัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลสนับสนุน HR Manager และฝ่ายที่เกี่ยวข้อง• สนับสนุนการพัฒนาระบบประเมินผลให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรและเป้าหมายธุรกิจ (Performance-Driven Culture)5. กฎระเบียบ วินัย และกฎหมายแรงงาน (Compliance & Labour Law / HR PDPA):• เป็นผู้ให้ข้อมูลเบื้องต้นแก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ นโยบายบริษัท ระเบียบข้อบังคับต่างๆ และแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้อง• ติดตามและสนับสนุนการบังคับใช้ PDPA ในทุกกระบวนการของงาน HR อย่างเป็นระบบ
Benefit
สวัสดิการ
1.ประกันสังคม/กองทุนเงินทดแทน ตามกฎหมาย
2.วันหยุด/ วันลา / ค่าล่วงเวลา ตามกฏหมาย
3.ประกันชีวิต/ ประกันสุขภาพกลุ่ม AIA
4.ตรวจสุขภาพประจำปี
5.ซื้อสินค้าราคาพนักงาน
6.โบนัส ขึ้นอยู่กับผลประกอบการและผลการทำงาน
7.ปรับเงินเดือนประจำปี
8.Incentive, เงินพิเศษ และเงินช่วยเหลือต่างๆ
9.งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ และกิจกรรมท่องเที่ยวประจำปี ในประเทศและ/หรือต่างประเทศ อย่างน้อยปีละ 1-2 ครั้งHR ManagerID:73599
50,000 THB ~ 80,000 THB-Job Description
- Oversee and manage recruitment, selection, and initial evaluation/decision-making- Oversee and manage employee welfare and benefits- Prepare and implement annual training plans- Perform other tasks assigned by supervisors
Benefit
- Annual Bonus (based on company performance)
- Annual Salary Adjustment (based on company performance)
- Provident Fund
- Attendance Allowance
- Life Insurance & Group Insurance
- Uniform Provided
- Annual Party & Company Trip
- Lunch Discount CouponsHR SupervisorID:73131
35,000 THB ~ 40,000 THBPathumthaniJob Description
- Preparing job descriptions, advertising vacant positions, and managing the employment process.- Orientating new employees.- Monitoring employee performance.- Implementing systematic staff development procedures.- Develop training and development programs.- Providing counseling on policies and procedures.- Ensuring meticulous implementation of payroll and benefits administration.- Communicating with staff about issues affecting their performance.- ESH & ISO 9001 ,14001, 45001 activities.- Ensuring that all employees are organized and satisfied in their work environment.- Overseeing the health and safety of all employees.- Legal Union and labour relations
Benefit
- SSO
- Medical Allowance (Actual)
- Uniform
- Bonus 2-4 months (twice/year)
- Retirement Fund (working over 3 years will get 0.8 of basic salary)
- Position Allowance
