10个职位: 招聘信息 其他(人力资源)
HR ManagerID:74576
60,000 THB ~ 70,000 THBSamutprakarn工作内容
- บริหารและกำกับการวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง- กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร- วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว- วางแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร- สัมภาษณ์งานขั้นต้นพนักงานระดับหัวหน้า ขึ้นไป- ควบคุมการตรวจสุขภาพพนักงานก่อนเข้างาน และตรวจสุขภาพประจำปี ริหารและกำกับดูแลงานพัฒนาฝึกอบรม- วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม- บริหารและกำกับดูแลงานพัฒนาฝึกอบรม- วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม- วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมระยะสั้นและระยะยาว- ตรวจสอบแผนการฝึกอบรมประจำปี- ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม- บริหารและกำกับดูแลงานผลตอบแทน- กำหนดนโยบายผลตอบแทน ร่วมกับผู้บริหาร- พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน- สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์กรอื่น- ประเมินผลงานและผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในแผนก งานบริหารพนักงานสัมพันธ์- ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ- วางแผนกการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง- แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์กร- สรุปผลการประเมินความพึงพอใจของพนักงานกับผู้บริหาร- บริหารการจัดการทั่วไป- ดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ ตามนโยบาย- บริหารบุคลากรให้เหมาะสม- วางแผนจัดทำงบประมาณประจำปี- เข้าร่วมประชุม เพื่อรับทราบนโยบายขององค์กรและนำมาปฏิบัติตามโยบาย
福利制度
- ประกันสังคม
- ซื้อสินค้าบริการของคลินิกในราคาพนักงาน
- โบนัสประจำปี เมื่อทำงานครบ 1 ปี (ตามผลประกอบการ)
- ปรับฐานเงินเดือนทุกปี ตาม performance
- ค่ารักษาพยาบาล สำหรับพนักงานและครอบครัว (บิดา, มารดา, บุตร, สามี, ภรรยา)
- ชุดเครื่องแบบพนักงาน
- การตรวจสุขภาพประจำปี
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- เงินช่วยเหลือต่างๆ เช่น งานมงคลสมรส, เยี่ยมพยาบาล, และฌาปนกิจHuman Resource & General Affair ExecutiveID:74599
70,000 THB ~ 82,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line, Rama III, Ratchadapisek - Phetchaburi, Phaya Thai, Ratchathewi, Pathum Wan, Huai Khwang, Dusit, Phra Nakhon, Pom Prap Sattru Phai, Samphanthawong工作内容
HRM & HRD - Managing & supporting an Organization of around 60-70 employees.- Develop and implement HR strategies aligned with overall business strategy- Manage the recruitment and selection process- Bridge management and employee relations- Support current and future business needs through development and motivation- Ensure legal compliance and maintain HR records- Manage employee benefits and wellness programs- Lead the team to acheive company target.- Plan, proactive and executive job function efficiently- Improve job productivity in section & cross section- Strong supporting other sections with creative and innovative thinking.- Educate and draw out staff's ability with career path planning- Control and monitor for VISA & Work Permit of expat staff- Control and monitor for Driver and Maid- Manage General Affairs tasks such as office administration and internal event planning.- Manages essential company operations, from facilities & assets (maintenance, supplies, security, cleanliness) to administrative support (travel, events, vendor management)
福利制度
- Flexible working hours
- Bonus payment twice a year
- Monthly Language allowance for English and Japanese
- Medical fee (fixed, including family)
- Annual health check
- Social security insurance
- Group life insurance
- Providence fund
- Language courses (English & Japanese)
- Employee Assistance Program (Mental Wellness Service)
- Laptop
- Online Training, Seminar, In-house Training
- Continuous learning opportunities through internal and external training
- Activities such as company trip, new year party etc.GA & HR Manager ID:74580
72,000 PHP ~ 75,000 PHPChonburi工作内容
- Management GA&HR and facility and safety department by company policy- Review company regulation and follow up Thai labor law- Control and update salary structure of company- Review and solving problem for labor issue- Manage manpower and budget control including GA&HR expense- Create activity and set up GA&HR target by top management policy- Control and review salary adjustment, promotion, and bonus evaluation event- Control and advised about VISA & Work permit foreign- Maintain company system ISO-9001, 14001, IATF-16949 including safety and environmental system- Control and follow up sub-section Facility, Safety and Training center- Windows contact to all government department concerned- Advise and consult with employee especially management level- IHQ. Control and cooperate to support all company under international headquarters- Internally cooperation with etc. section and all group company etc.
福利制度
- Group medical insurance
- Salary adjustment (once a year / depend on performance and company profit)
- Bonus (twice a year / AVG 3 months)
- Shuttle bus
- Position allowance
- Cost of living allowance
- OT (only staff level)
- Japanese language allowanceHR & Admin Officer (Visa/Work Permit) ID:73230
22,000 THB ~ 26,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line, Rama III, Ratchadapisek - Phetchaburi, Phaya Thai, Ratchathewi, Pathum Wan, Huai Khwang, Dusit, Phra Nakhon, Pom Prap Sattru Phai, Samphanthawong工作内容
- ดูแลงานด้าน Work permit และ วีซ่าของพนักงานต่างชาติในบริษัท Non-B business visa (non-BOI) (50%)- ดูแลด้านงาน HR & Admin ต่างๆ เช่น Time attendance, กรอก ขาด ลา มาสาย OT, สั่งอุปกรณ์, ดูแลแม่บ้านคนรถ ทำเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายอื่นๆ (50%)
福利制度
ประกันสังคม
ประกันกลุ่ม Tokyo marineHR Manager(Chinese speaking)ID:74499
50,000 THB ~ 70,000 THBRayong工作内容
- Manage the HR department- Design and implement HR policies, strategies, and workforce planning.- Manage recruitment, employee relations, performance evaluation, and succession planning.- Oversee training and development programs to enhance employee capabilities.- Ensure compliance with Thai labor laws, welfare regulations, and BOI labor requirements.- Supervise HR staff and ensure effective HR operations.- Other tasks assigned
福利制度
- Social security
- Uniform
- Bonus
- otherHR GeneralistID:74488
30,000 THB ~ 40,000 THBBTS (Silom Line)工作内容
- Assist the HR Manager - Providing general administrative support to the company.- Maintain the HR database and personnel files.- Ensure the confidentiality, accuracy, and completeness of personnel data.- Manage employee records such as Attendance, leave records, filling, making a report & Log records etc.- Establish and maintain Labor contracts, secure compliance with the Labor Law.- Overseeing office supplies and services, setting up desks and equipment for new hires.- Assist to HR Manager such as PC setting for new hires, etc.- Handle VISA/Work Permit application and 90days report to immigration (for foreign employee).- Creating job descriptions and proposed salary structures for each opening.- Enlisting the support of hiring managers, who will source and vet applications initially.- Coordinate with hiring managers in interviewing shortlisted candidates and selecting the most suitable individuals.- Extending job offers to each prospective candidate.- Negotiating with candidates about job-related expectations and compensation.- Overseeing incumbents' onboarding processes.- Involves with day-to-day HR operational tasks.
福利制度
- Social security
- Health Insurance
- Life Insurance
- Dental Insurance
- Health check-up
- Medical insurance (After probation)
‐ Bonus (Provide joined after 1 year)
- Uniform
- Team Lunch/Dinner (Monthly)HR and Admin SupervisorID:74040
30,000 THB ~ 35,000 THBChonburi工作内容
- ดูแลและสนับสนุนงานด้านทรัพยากรบุคคลและงานธุรการครบวงจร เช่น งานสรรหาและบริหารพนักงาน การฝึกอบรมและพัฒนา การบริหารเงินเดือน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การดูแลที่พักพนักงาน ความปลอดภัย งานต่างประเทศ รวมถึงการบริหารพนักงานและแรงงาน- ให้คำปรึกษาและดำเนินการด้านวินัย การโยกย้าย การเลิกจ้าง และประเด็นความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน- บริหารและควบคุมการดำเนินนโยบาย ขั้นตอน และโครงการด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท- ออกแบบและจัดการแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีและแบบประเมินเพื่อเลื่อนตำแหน่ง- ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายและด้านธุรการ- ควบคุมและบริหารการใช้สิทธิประโยชน์ของพนักงาน เช่น ค่าล่วงเวลา เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง วันลา และสวัสดิการรักษาพยาบาล ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท- จัดทำรายงานการพำนักเกิน 90 วันสำหรับพนักงานต่างชาติ- วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม ออกแบบแผนฝึกอบรมประจำปี และประเมินผลการฝึกอบรม- ประสานงานกับแผนกอื่น ๆ เพื่อให้การดำเนินงานภายในออฟฟิศเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
福利制度
- Transportation/ Housing/ Foods allowance (per day)
- Diligence allowance
- Social security
- Uniform
- Group insurance (IPD)
- Annual health check-up
- Language allowance
- Annual leave 6 days
- BonusRecruiter (Mass Recruitment)ID:74308
20,000 THB ~ 26,000 THBSamutprakarn工作内容
- Recruit labor staff (kitchen, RA & PA, cleaning staff) through online and offline channels- Conduct on-site recruitment and employee orientation- Collect, verify, and submit application documents to HQ- Distribute uniforms and related work forms- Coordinate with operations teams and report recruitment status- Screen candidates and negotiate with staff as needed- Knowledge of migrant workers, especially Burmese, is an advantage
福利制度
- Provident Fund
- Health Insurance (IPD + OPD) & 2 Accident Policies
- Birthday & Paternity Leave
- Funeral Assistance
- Annual Health Check-up & Flu Vaccine
- Health Flexible Fund
- Paid Vacation, Annual Trip & Company Events
- Performance-based Bonus & Annual Salary AdjustmentHR SupervisorID:73131
35,000 THB ~ 40,000 THBPathumthani工作内容
- Preparing job descriptions, advertising vacant positions, and managing the employment process.- Orientating new employees.- Monitoring employee performance.- Implementing systematic staff development procedures.- Develop training and development programs.- Providing counseling on policies and procedures.- Ensuring meticulous implementation of payroll and benefits administration.- Communicating with staff about issues affecting their performance.- ESH & ISO 9001 ,14001, 45001 activities.- Ensuring that all employees are organized and satisfied in their work environment.- Overseeing the health and safety of all employees.- Legal Union and labour relations
福利制度
- SSO
- Medical Allowance (Actual)
- Uniform
- Bonus 2-4 months (twice/year)
- Retirement Fund (working over 3 years will get 0.8 of basic salary)
- Position AllowanceAssistant HR Manager/ HR Manager ID:74128
50,000 THB ~ 90,000 THBMRT Line工作内容
Responsibilities:HR Operations – Handle a wide range of HR-related tasks including recruitment, labor management, payroll processing, performance evaluation, and employee training & development.General Affairs – Manage overall office administration, employee welfare programs, and internal company events to support a positive workplace environment.Labor Law Compliance – Ensure company policies and HR practices comply with local labor regulations and support audits or inspections when required.Internal and External Coordination – Liaise effectively with internal departments, external partners, and related organizations to ensure smooth communication and workflow.Manager Support and Team Supervision – Assist the HR & GA Manager in day-to-day operations, while providing guidance and support to junior staff members.
福利制度
- Social insurance
- Accident insurance
- Medical insurance
- Salary increase (About 3.5%,Depends on performance)
- Bonus (Fix 1month + Performance bonus in April)
- Provident fund
- Annual Leave: 6 days in first year
