27个职位: 招聘信息 人力资源
HR Officer ID:76917
30,000 THB ~ 35,000 THBNonthaburi工作内容
- ดำเนินงานด้านการสรรหาบุคลากร (Recruitment) ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร นัดหมายสัมภาษณ์ ประสานงานกับผู้ที่เกี่ยวข้อง และดำเนินการรับพนักงานใหม่- จัดเตรียมและประสานงานการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation)- วางแผนและประสานงานการฝึกอบรมพนักงาน (Training)- ดูแลและบันทึกข้อมูลการลงเวลาทำงาน การลา การมาสาย และจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง- ดูแลฐานข้อมูลและแฟ้มประวัติพนักงาน รวมถึงจัดเก็บเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล- จัดทำ ควบคุม และจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบบริหารคุณภาพ (ISO) รวมถึงประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อรองรับการตรวจติดตามทั้งภายในและภายนอก (Internal/External Audit)- สนับสนุนการดำเนินงานด้านระบบ ISO ให้เป็นไปตามข้อกำหนดและมาตรฐานของบริษัท- จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคลและงานธุรการที่เกี่ยวข้อง- ให้คำแนะนำและประสานงานด้านทรัพยากรบุคคลกับพนักงานและหน่วยงานต่าง ๆ- สนับสนุนการจัดกิจกรรมและโครงการด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
福利制度
- เบี้ยขยัน
- ค่าล่วงเวลา OT
- ประกันสังคม
- เครื่องแบบพนักงาน Uniform
- โบนัส (ตามผลประกอบการของบริษัทฯ)
- ปรับเงินเดือนประจำปี
- วันหยุดประจำปี
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี
- งานสังสรรค์ประจำปี
- อื่นๆ ตามกฏหมายกำหนด ฯลฯRegional Learning & Development ManagerID:76972
100,000 THB ~ 120,000 THBMRT Line工作内容
【Responsibilities】[Regional People Development]- Coordinate and support the rollout of global and regional people development programs.- Ensure effective implementation and adoption of learning initiatives across the region.- Act as a regional point of contact for learning frameworks, guidelines, and tools.- Monitor country-level progress and provide guidance on best practices.- Identify challenges and support local teams in resolving implementation issues.[Learning Program Design & Delivery]- Collaborate with subject matter experts to design, develop, and implement learning programs that address organizational capability needs.- Use modern learning methods, tools, and technologies to deliver effective learning solutions.- Design learning programs for leadership, functional, and skill-based development.- Facilitate learning sessions and workshops when required.[Training Effectiveness & Continuous Improvement]- Analyze learning data, feedback, and performance indicators to evaluate program effectiveness.- Identify areas for improvement based on learner and stakeholder feedback.- Provide recommendations to improve learning programs and delivery methods.- Continuously review and improve regional learning initiatives.[Competency & Skills Framework Development]- Lead the development and maintenance of skills and competency frameworks.- Identify key competencies and skills required for different job functions.- Work with business leaders and SMEs to validate and regularly update competency frameworks.- Integrate skills and competency requirements into learning and development programs.[Talent Development]- Support regional talent development activities and initiatives.- Coordinate and support Individual Development Plans (IDPs) for identified regional talent.- Work with HR teams to ensure IDPs are actionable, relevant, and aligned with business needs.- Provide insights and recommendations to strengthen the regional talent pipeline.
福利制度
- Mobile phone allowance
- Group health insurance
- Provident fund
- Annual leave: 14 days
- Flexible benefits (dental care and eye care)
- Performance bonus (avg 2-3 months)HR OfficerID:76964
25,000 THB ~ 40,000 THBSuan Luang工作内容
- Manage monthly payroll preparation, including attendance, leave, overtime, and other relevant payroll information. - Administer employee benefits and company welfare programs, including coordination with relevant external parties where required. - Maintain and manage employee attendance, leave records, and other HR-related documentation. - Coordinate recruitment activities, including job postings, candidate screening, interview scheduling, and employment documentation. - Prepare employment-related documents, employee records, contracts, certificates, and other HR documentation. - Conduct new employee orientation and coordinate the onboarding process. - Coordinate probation evaluations and other employee performance-related documentation. - Support employee relations and act as a point of contact for general HR matters and employee inquiries. - Coordinate internal HR communications and company announcements. - Maintain and update employee information and HR records in an organized and confidential manner. - Support compliance with company policies and relevant labor regulations. - Coordinate employee resignation and offboarding processes. - Assist with company activities, staff engagement, training, and other internal initiatives as required. - Perform other general HR and administrative duties.
福利制度
- SSO
- Group Insurance
- BonusHRM Manager (Samut Sakhon)ID:76916
40,000 THB ~ 45,000 THBSamutsakorn-Samutsongkram工作内容
- บริหารและดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล (HRM) ทั้งหมด- รับผิดชอบงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment) ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง การลงประกาศงาน การคัดกรองผู้สมัคร การสัมภาษณ์ การเสนอค่าตอบแทน การจัดทำเอกสาร และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่- ดูแลและดำเนินการงานเงินเดือน (Payroll) ผ่านระบบ ByteTH ให้ถูกต้องและตรงเวลา- ดูแลและบริหารงานด้านสวัสดิการพนักงาน ได้แก่ ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ ประกันกลุ่ม และสวัสดิการอื่น ๆ ของบริษัท- จัดทำและปรับปรุงนโยบายทรัพยากรบุคคล ระเบียบบริษัท คู่มือพนักงาน สัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน- ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน การบริหารบุคคล และข้อบังคับของบริษัท- ดูแลและจัดการงานด้าน Employee Relations เช่น การดำเนินการทางวินัย หนังสือเตือน การสอบสวน การลาออก และการเลิกจ้างให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน- ดูแลข้อมูลพนักงาน ระบบบันทึกเวลา การลางาน แฟ้มประวัติพนักงาน และฐานข้อมูลด้าน HR- ประสานงานด้าน Visa และ Work Permit สำหรับพนักงานชาวต่างชาติ (หากมี)- จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานกำลังคน อัตราการลาออก ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร และรายงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บริหารต้องการ- ดูแลงานธุรการ (General Administration) เช่น อาคารสำนักงาน อุปกรณ์สำนักงาน รถบริษัท แม่บ้าน รปภ. และการประสานงานกับผู้รับเหมาหรือผู้ให้บริการภายนอก- ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานประกันสังคม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และหน่วยงานภาครัฐอื่น ๆ- ปรับปรุงระบบงาน HR และ GA ให้มีประสิทธิภาพ พร้อมสนับสนุนการดำเนินธุรกิจของบริษัท
福利制度
- เบี้ยขยัน
- ปรับเงินและโบนัส/ปี (ตามนโยบาย)
- ค่าตำแหน่งงาน/ค่าทักษะ/อื่นๆ (บางตำแหน่ง)
- ชุด Uniform/PPE/อุปกรณ์/อื่นๆ
- ตรวจสุขภาพฯ(เริ่มงาน&ประจำปี)
- งานเลี้ยงปีใหม่/เที่ยว ตจว./พิเศษอื่นๆ
- ฌาปณกิจศพฯ บิดา/มารดา
- รางวัลพิเศษตามอายุงาน
- IPD/OPD. (ผู้ป่วยใน/นอก) รักษา รพ.รัฐ&เอกชน ทั่วประเทศ
- รางวัล KAIZEN Activity (ตามกิจกรรม)
- งบประมาณเพื่อพัฒนาทักษะ/อบรมในสายงาน
- อื่นๆตามกฎหมายแรงงานฯ สิทธิประกันสังคมฯ/กองทุนทดแทนฯ/อื่นๆHRM Supervisor ID:75822
38,000 THB ~ 40,000 THBChonburi工作内容
- Handle and verify payroll calculation, time attendance, and employee benefits management- Execute and coordinate activities related to labor relations- Supervise and guide employees to ensure compliance with company rules and regulations- Plan and implement internal activities aimed at fostering organizational culture, and conduct corporate public relations activities both internally and externally- Support HRD activities and perform other duties as assigned by the supervisor
福利制度
- Bonus (twice a year)
- Social insurance
- Company trips
- Position allowance
- Bus support
- Provident fund
- Diligence allowance
- Group insuranceHRBP (Urgent)ID:76805
60,000 THB ~ 70,000 THBBTS (Silom Line)工作内容
• Champion and drive the Regional HR strategy at the country level, translating priorities into actionable roadmaps that reflect local business needs, culture, and regulatory context.• Serve as the primary liaison between country HR operations and Regional HQ HR Development Department, ensuring two way alignment and active representation of local insights in regional strategy-setting.• Partner with business leaders to assess organizational effectiveness, identify capability gaps, and lead targeted interventions that advance both country and regional people priorities.• Drive change initiatives end-to-end — including stakeholder engagement, communication, and adoption plans — to embed new processes, structures, and ways of working into the organization.• Lead cross-functional HR and business transformation projects, aligning stakeholders and holding accountability for achieving desired outcomes.• Track, evaluate, and report on the impact of OD and change initiatives, surfacing insights and recommendations that continuously sharpen strategy execution at both country and regional levels.
福利制度
• Group accident insurance
• Provident fund 5%
• Dental expenses
• Annual health check-up
• Medical expenses
• Transportation
• Uniforms
• Allowances, accommodation expenses (in case of working in other provinces or abroad)
• Annual Bonus (Ave.2-3 months)
• Annual Salary Increment
• Promotion
• Family welfare
• Wedding and funeral welfare
• Employee loan welfare
• Educational promotion welfare
• Annual leave 6-20 days
• And others according to the labor lawGM HR (Ayutthaya)ID:76929
70,000 THB ~ 100,000 THBAyutthaya工作内容
- HR Strategy & Planning:- Define and drive HR strategy (HR Roadmap) aligned with the company's vision and business objectives.- Collaborate with senior management on manpower planning and organizational restructuring to support growth.- Talent Acquisition & Retention:- Oversee recruitment processes for key personnel and critical positions.- Build and develop employer branding to attract young talent and high performers.- Organization & People Development:- Plan and drive employee development (Learning & Development) and succession planning.- Foster core values and corporate culture that support productivity and employee well-being.- Performance & Compensation Management:- Design and develop fair performance evaluation systems (KPIs/OKRs) that reflect actual performance.- Structure salary, benefits, and total rewards to be competitive in the market.- Employee Relations & Compliance:- Manage employee relations, advise line managers on people management, and handle disputes with compromise.- Ensure all HR operations comply with labor laws and regulations.
福利制度
- Annual bonus
- Annual company party
- Company trip
- Health insurance + Life insurance
- Social Security
- Annual health check-upHR SupervisorID:76906
25,000 THB ~ 35,000 THBRayong工作内容
- Responsible for preparing announcements, rules, regulations, work procedures, and penalties according to company policy.- Responsible for handling labor law and other laws related to human resources.- Processing reports and documents for government agencies, such as reports for the Workers' Compensation Fund (Form 11), the Compensation Fund, and the Disability Fund.- Overseeing the recruitment process, probationary evaluations, and promotions according to company policy.- Verifying employee payroll data and submitting monthly reports to management.- Preparing annual personal income tax reports (Form 90/91 for Japanese employees, and Form 1A).- Calculating and preparing annual bonus and salary adjustment reports for employees.- Issuing annual withholding tax certificates (Form 50 Twi) and other relevant certificates.- Overseeing human resources functions (recruitment, training) and administrative tasks.- Overseeing the company's safety and environmental operations.- Overseeing and implementing IATF16949 and ISO14001 systems.
福利制度
・Social security
・Group insurance
・Bonus
・Saraly increment
・Probident fund
・Transportation allowance
・Uniform
・Annual leave（6 days）HR manager of Planning & AdministrationID:76625
79,000 THB ~ 94,000 THBChonburi工作内容
- Oversee management and deployment policies for HRM, HRD, GA, and ER, including supervision of the HR team's performance.- Manage and review payroll, compensation, benefits, and employee relations to ensure fairness and compliance (Payroll, Welfare & Employee Relations Management).- Manage the employee performance evaluation and performance management systems.- Manage company training and development plans to align with the Department of Skill Development (DSD) and company requirements.- Manage company activities and handle labor union matters and relevant regulations (HR Law Management).- Manage company facility and workplace operations to ensure efficiency, safety, occupational health, and legal compliance.- Assist and support Top Management in any final considerations related to employee issues.- Ensure employee compliance with the Code of Conduct from headquarters.
福利制度
- Bonus : About 2 months, based on 2025
- Position Allowance
- Uniform
- Medical Allowance
- Provident Fund
- Gasoline allowance : 2,000THB-5,000THB
- Accident (Group) InsuranceHRBP & GA/IT Group ManagerID:76389
75,000 THB ~ 105,000 THBChonburi工作内容
1. Human Resources Business Partner (Primary Responsibility)• Partner with business leaders to align HR strategies with business objectives.• Provide consultation on organization design, workforce planning, talent management, and succession planning.• Lead performance management and employee development initiatives.• Drive employee engagement and organizational development programs.• Analyze HR data and propose strategic actions to improve organizational effectiveness.• Support change management and organizational transformation initiatives.• Ensure compliance with labor laws, company policies, and HR governance.2. General Affairs & Administration• Oversee office administration and general affairs operations.• Establish and improve GA policies, procedures, and service standards.• Manage company assets, office supplies, and vendor relationships.• Support company events and employee welfare activities.3. Facility Management• Manage office buildings and facilities to ensure safety, security, and operational efficiency.• Oversee maintenance activities, utilities, and facility improvement projects.• Ensure compliance with safety regulations and related legal requirements.• Coordinate with external service providers and contractors.4. IT Administration• Oversee day-to-day IT administration and user support.• Coordinate with internal or outsourced IT service providers.• Ensure IT infrastructure and systems are operating effectively.• Support IT-related projects and digital transformation initiatives.5. Shipping & Logistics Administration• Supervise import/export and shipping administration processes.• Coordinate with logistics providers, customs agents, and related stakeholders.• Ensure compliance with customs regulations and company procedures.• Improve efficiency and service quality of shipping operations.
福利制度
- Shuttle Bus(Sriracha/Bangsaen)
- House Allowance
- Language Allowance
- Bonus
- Provident Found
