3个职位 - 泰国换工作: 人力资源顾问岗位的最佳职位列表
HR Consultant [N2]ID:48664
45,000 THB ~ 75,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line工作内容
1)Organization / HR Consulting・Design HR systems and HR operation consulting.・Deliver HR related project for clients as a project manager・Create service proposal for consulting project to meet clients’ expectations.2) HR Development Consulting・Facilitate business training such as management, leadership for Thai staff.・To develop business training program.
福利制度
- BONUS (twice per year)
- Incentives
- Social Security Fund
- Annual Leaves
- Company trip
- OthersSeniorID:73886
20,000 THB ~ 30,000 THBNonthaburi工作内容
1. สรรหาและคัดเลือกพนักงาน สัมภาษณ์เบื้องต้น2. จัดทำสัญญาจ้าง ประสานงานตรวจสุขภาพ ตรวจประวัติอาชญากรรมก่อนเริ่มงาน และจัดเก็บเอกสารประวัติพนักงาน3. แจ้งเข้า-ออกประกันสังคม4. ดูแลปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และการประเมินผลทดลองงาน5. สรุป Time Attendance พนักงานรายเดือน6. จัดเตรียมฝึกอบรมพนักงานและการยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน7. ดูแลการเบิกสวัสดิการพนักงาน เช่น เงินช่วยเหลือต่างๆ ตรวจสุขภาพประจำปี สมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น8. จัดเตรียมเอกสารประเมินผลงานประจำปี9. ดูแลเอกสารลาออกพนักงาน10. สนับสนุนการจัดกิจกรรมต่างๆ เช่น Outing, งานเลี้ยงพนักงาน, กีฬาสัมพันธ์ เป็นต้น11. ประสานงานการประชุมสำคัญต่างๆ และเตรียมรับรอง
福利制度
- ประกันสังคม
- ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน
- ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
- ค่าโทรศัพท์
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การท่องเที่ยวประจำปี
- เบิกค่ารักษาพยาบาลนอกเหนือประกันสังคม (OPD, IPD)
- ค่าเทอมบุตรหรือค่ารักษาพยาบาลบิดามารดา
- โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการและความสามารถส่วนบุคคล)
- โบนัสอายุงานครบ 5, 10 ปี
- สิทธิ์เช่า/ซื้อ คอนโดฯ ในเครือบริษัทราคาพนักงาน
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- วันหยุดประจำปี ไม่น้อยกว่า 15 วัน
- วันลากิจ/ลาพักร้อน
- ห้องพักพนักงานราคาพิเศษ
- สินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยกับธอส.ในวงเงินพิเศษดอกเบี้ยต่ำ
- ทำงาน จันทร์-เสาร์ (หยุดเสาร์เว้นเสาร์) ตามที่บริษัทกำหนดHR ManagerID:73295
40,000 THB ~ 45,000 THBChangwattana - Ngam Wong Wan, Lat Phrao, Din Daeng/Vibhavadi/Don Muang, Sai Mai, Lak Si工作内容
- Plan and Develop Strategic HR Policies- Design HR strategies aligned with the company’s vision.- Foster organizational culture and manage the employee experience throughout the employee lifecycle.- HR Operations Management- Oversee recruitment, selection, and onboarding systems.- Establish and manage performance evaluation systems such as KPI, Competency, and OKR.- Develop career paths and training & development programs.- Compensation & Benefits Management (C&B)- Analyze and design salary structures.- Manage compensation, bonuses, and benefits to remain competitive and motivate employees.- Employee Relations Management- Create effective communication channels within the organization.- Act as a consultant and mediator to resolve workplace issues.- Labor Law Compliance & Regulatory Adherence- Ensure HR operations comply with labor laws and relevant regulations.- Prepare contracts, resolve disputes, and coordinate with government agencies.
福利制度
- Social Security
- Uniform
- Starting with 6 days of annual leave
- Performance-based bonus
- Work with a team that values “people” and “growing together”
- Opportunity to shape HR vision and foundation for the long term
- Competitive benefits including annual bonus, special holidays, and training & development
- Open and professional working environment
