ภาพรวม

• รายได้ต่อเดือน

  50,000 THB ~ 70,000 THB

• ประเภทธุรกิจ

  Leasing/Hire Purchase

• รายละเอียด

  ***รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) และงานธุรการ (Administration) ทั้งระบบ ได้แก่ งานสรรหาและว่าจ้าง (Recruitment), การฝึกอบรม (Training), งานแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations), ค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits) รวมถึงงานธุรการทั่วไป***
  
  - ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร พร้อมค้นหาและพัฒนาช่องทางการสรรหาพนักงานใหม่
  - บริหารจัดการระบบบันทึกเวลาเข้างาน การลงเวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย และระบบเงินเดือน (Payroll)
  - จัดทำและตรวจสอบเงินเดือนพนักงานผ่านโปรแกรม Payroll
  - จัดทำและยื่นแบบภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1) ประจำเดือน และ ภ.ง.ด.1ก ประจำปี ให้แก่กรมสรรพากร
  - จัดทำและยื่นรายงานประกันสังคมประจำเดือน รวมถึงแบบ กท.20ก ประจำปี และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสำนักงานประกันสังคม
  - จัดทำรายงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) ประจำเดือน
  - ตรวจสอบและติดตามข้อมูลการลงเวลาทำงาน การลางาน และบันทึกเวลาของพนักงาน
  - ดูแลและบริหารสวัสดิการพนักงาน ค่าตอบแทน รวมถึงดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและระเบียบบริษัท
  - ดูแลประกันภัยรถยนต์ของบริษัท
  - ดูแลประกันสุขภาพของพนักงาน เช่น การต่ออายุกรมธรรม์ การเคลม และประสานงานกับบริษัทประกัน
  - ประสานงานและจัดการตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงานร่วมกับโรงพยาบาล
  - ประสานงานกับมูลนิธิส่งเสริมการจ้างงานคนพิการตามข้อกำหนดของกฎหมาย
  - ดำเนินการด้านวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ภ.ง.ด.91 การรายงานตัว 90 วัน และเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานชาวญี่ปุ่น รวมถึงผู้ฝึกงานชาวญี่ปุ่น
  - จัดทำประกาศบริษัท หนังสือราชการ และเอกสารภายในองค์กร
  - ปรับปรุงและอัปเดตคู่มือพนักงาน (Company Handbook) รวมถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัท
  - บริหารจัดการสัญญาต่าง ๆ ของบริษัท เช่น สัญญาเช่า การต่ออายุสัญญา และเอกสารสัญญาที่เกี่ยวข้อง
  - ติดต่อและดำเนินการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานราชการ
  - สนับสนุนผู้บริหารในการค้นคว้าและจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายอื่น ๆ และข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย
  - วางแผนและดำเนินกิจกรรมของบริษัท เช่น งานเลี้ยงปีใหม่ การฝึกอบรม และกิจกรรมภายในองค์กร
  - ดูแลการจัดการอุปกรณ์สำนักงาน วัสดุสิ้นเปลือง และสิ่งอำนวยความสะดวกภายในบริษัท (Equipment, Supplies & Facility Management)
  - สนับสนุนงานด้านการวางแผนธุรกิจ เช่น การจัดทำและปรับปรุงระเบียบปฏิบัติ (Regulations), คู่มือการทำงาน (Manuals) และการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้าน IT
  - ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจาก General Manager.