20 Jobs for Executive found
Operation Manager(Food)รหัส:71751
50,000 THB ~ 60,000 THBMRT Line, Bangnaรายละเอียด
- Responsible for supporting store operation routine, new project and initiativelaunched also looking for other opportunities for this company’s to achieve.- Ensure smooth functioning of all outlets and production facilities to meet customerdemands.- Key leading to support Operation leader team to implement projects and/or handleoperation issue to ease store operation in elevate store routine, service level anddeliver sales & profit.- Develop and implement operational strategies to optimize efficiency, reduce costs,and improve profitability.- Collaborate with R&D and marketing teams to introduce new products and improveexisting ones.- Forecast and plan for peak seasons and special events to ensure seamlessoperations. Strategic thinking on operation strategies to implement initiative,operation standard.- Coordinate with related party to work on potential projects and define project scope,goals, and deliverables in scope of this company to support sale performance andstreamline operation process.- Stay updated on market trends to keep the business competitive.- Conduct regular audits and ensure compliance with regulatory standards andcompany policies.- Customer Satisfaction: Monitor customer feedback and ensure consistent delivery ofexceptional service and products.- Implement improvements based on customer insights to drive loyalty and repeatbusiness.
สวัสดิการ
- Social Security Fund
- Health Insurance
- Bonus
- Provident FundChief Marketing Officer (CMO)รหัส:70705
90,000 THB ~ 120,000 THBMRT Lineรายละเอียด
Job Description:● ร่วมกำหนดเป้าหมายและสร้างวัตถุประสงค์ทางธุรกิจเพื่อการเติบโตขององค์กรกับทีมผู้บริหาร ● วิเคราะห์และอัปเดตโอกาสทางธุรกิจจากปัจจัยคู่แข่ง หรือปัจจัยแวดล้อมที่ส่งผลกระทบ เพื่อสร้างสรรค์โปรเจกต์หรือผลิตภัณฑ์ใหม่ให้กับทางองค์กร ● ประสานงานร่วมกับทีมภายในและภายนอกองค์กร เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ และรักษาความสัมพันธ์กับพันธมิตร หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสำคัญสำหรับองค์กร ● สร้างกลยุทธ์สำหรับการขับเคลื่อนกิจกรรมทางการตลาดในองค์กร ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ ● วางแผนและดำเนินงานตามกลยุทธ์ขององค์กรทั้งในระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาว ภายใต้ขอบเขตของฝ่ายการตลาดที่อยู่ใต้บังคับบัญชา ● ควบคุมการใช้งบประมาณสำหรับทีมที่อยู่ใต้บังคับบัญชาทั้งหมด ● กำหนดนโยบาย วิเคราะห์วางแผน ควบคุมดูแล และวัดผลการทำงานทั้งหมด ของฝ่ายการตลาดที่อยู่ใต้บังคับบัญชา ● วางระบบการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของฝ่ายการตลาดที่อยู่ใต้บังคับบัญชา ● จัดหาและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของของฝ่ายการตลาดที่อยู่ใต้บังคับบัญชา ● ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
สวัสดิการ
● สวัสดิการให้เลือก สูงสุด 20,000 บาท (เช่น ค่าฟิตเนส, บัตรคอนเสิร์ต, เสริมความงาม ฯลฯ)
● จ่ายโบนัสปีละ 2 ครั้ง (ตามผลงาน)
● วันลาพักผ่อนประจำปีสูงสุด 20 วัน
● วันลาวันเกิด / วันลาพักใจ
● วันหยุดประจำปีไม่น้อยกว่า 15 วัน
● ตรวจสุขภาพประจำปีและ ประกันสุขภาพกลุ่ม
● ทริปท่องเที่ยวประจำปี
● กิจกรรมและงานเลี้ยงสังสรรค์ตามเทศกาลต่าง ๆ
● คอร์สเรียนสำหรับพัฒนาทักษะในด้านการทำงาน
● อุปกรณ์ทำงาน เช่น Laptop (Windows / MacBook), Monitor
● อุปกรณ์อำนวยความสะดวกในออฟฟิศ
● ขนม เครื่องดื่ม ไอศกรีมไม่อั้น【タイ求人】【タイ事務所拠点長】日系専門商社（好待遇）รหัส:69908
130,000 THB ~ 150,000 THBBTS (Sukhumvit Line), MRT Lineรายละเอียด
【会社概要】タイの首都バンコクに設立された日系専門商社【事業内容】電子部品、設備等の販売【総従業数】6名【採用背景】欠員募集【業務内容】・タイ法人の管理、運営（サイン権あり）・年度の予算/業務計画策定、月次の売上予算実績管理・月次決算書（PL,BS）にもとづき月例報告会議の実施・タイ国内顧客への訪問営業（新規、既存）・取引先、サプライヤー訪問（バンコクから1～2時間程度 / ドライバー付き社用車あり）・予算未達時の挽回策策定・営業スタッフ（2名 / Senior Sales Managertとスタッフ）のKPI進捗管理・サプライヤー開拓、日本本社からの仕入れ品に関してのやり取り・オフィススタッフの管理、不正防止・与信管理・日本本社へのレポート業務【同社で働く魅力】●メーカー兼商社であるため高い技術力、マーケティング力の両方がある企業●タイ法人の責任者として経営に関わることができる
สวัสดิการ
・ビザ、労働許可証支給
・医療保険（東京海上）
・健康診断（年1回）
・賞与（年1回：平均1～2か月）
・昇給
・ドライバー付き社用車（業務内のみ使用可能）
・ユニフォーム支給
・PC、携帯支給
定年について：
55歳（定年後は双方の同意により更新可能）Deputy Factory Manager（Lamphun）รหัส:70970
50,000 THB ~ 80,000 THBChiang Mai, Lamphunรายละเอียด
【About company】We are primarily engaged in the manufacture of underwear and nightwear. We manufacture underwear-related components such as bras, underwires, and adjustors. The company targets a global market and utilizes proprietary processing technologies to efficiently develop its products.【Hiring reason】We are looking for candidates who can potentially become future factory managers. This is an opportunity for you to demonstrate your leadership skills and contribute to the overall operation of the factory. 【Job summary】"This position is for a future Factory Manager candidate. you will assist the current Factory Manager and be involved in the management of all factory departments"1. Production control, process control, and quality controlIdentification of bottlenecks and planning of improvement measures, inventory control of materials and management of supply status. Also, strictly adhering to the quality control system to maintain product quality in line with the standards of Japanese companies, and handling troubleshooting2. Recruitment, human resources management and trainingSelection services for selected candidates, guidance and training of local staff (training of local staff)Recruitment of human resources, guidance and training of local staff (training of local staff)3. Safety management and complianceRisk management, such as inspecting factory equipment, sanitation management, and preparing disaster response manuals, to ensure that factory safety and health standards are maintained.4. Cost managementCost balance management of capital investment, material costs, labor, etc. to optimize costs for factory operations and improve profit margins5. Other: Informing employees of new product launches, Customer support, etc.
สวัสดิการ
- Commuting support (shared ride *Lampoon area)
- Social insurance (until pre-retirement)
- Group insurance
- Health checkup (once a year)
- Provident Fund (individual 3% / company 3%)
- Salary adjustment (once a year), *Last year:3-5% on average, *Based on performance
- Bonus (twice per year) *Last year: Avg 2.0-2.5 months *Based on individual and company performance
- Annual leave
[Mandatory retirement age]
60 years old (employment as a contract employee is available after retirement)【タイ求人】【副工場長】日系副資材メーカー（将来の工場長候補です！）รหัส:70969
100,000 THB ~ 150,000 THBChiang Mai, Lamphunรายละเอียด
〜将来的な工場長候補者を募集中！〜【募集背景】将来的に現職の工場長の後任としてご活躍いただける方を募集しております。まずは現職の工場長のもとで工場のマネジメントノウハウを学び、数年後には工場長として重要な役割を担い、工場運営をリードしていただきます。【業務内容】将来的な工場長候補のポジションになります。そのため、現在の工場長の補佐として、工場の全部署のマネジメントに関わっていただきます。1.生産管理・工程管理・品質管理ボトルネックの特定と改善策の立案、資材の在庫管理や供給状況の管理 また、日本企業の基準に沿った製品品質を維持するため、品質管理体制を厳格に守る、トラブルシューティングの対応2.人材管理と教育人材採用、現地スタッフの指導や育成（現地スタッフの研修）3.安全管理とコンプライアンス工場の安全衛生基準を守るため、工場の設備点検や衛生管理、災害時の対応マニュアル整備といったリスク管理5.コスト管理工場の運営にかかるコストを最適化し、利益率の向上させるために設備投資、材料費、労働力などのコストバランスの管理6. その他：新しい商品の立ち上げに際に従業員への周知、お客様対応等【組織構成】従業員数：2000名程度部署数：5部署 ※直接マネジメントするのは各部署のマネージャーです。
สวัสดิการ
・ビザ、労働許可証支給
・通勤サポート（乗合 ※ランプーンエリア）
・タイ国社会保険（定年前まで）
・団体保険
・健康診断（年1回）
・プロビデントファンド（個人3% / 企業3%）
・昇給（年1回4月） 平均3～5％（実績に合わせて平均以上の昇給もあり）
・賞与（年2回1月・6月） ※例年平均2.0～2.5ヶ月分
・有給休暇（法定通り）
【定年】
60歳（定年後は契約社員での雇用が可能）【タイ求人】【幹部候補】飲食店経営(有名レストラン多数運営！将来の幹部候補生を募集しています・駐在も可能)รหัส:70839
100,000 THB ~ 150,000 THBBTS (Sukhumvit Line), MRT Lineรายละเอียด
会社情報 :一度は目にしたことがあるあのお店です！日本の外食産業大手のタイ法人で、ラーメン店、有名スイーツ店などのレストラン運営、外食事業コンサルティングを行っています。現在タイ国内で23店舗展開しており、フランチャイズチェーンの需要は高まっています。アセアンへの店舗展開も積極的に進めており、今後さらに店舗を拡大していく予定です。おすすめポイント :アセアン地区を中心としたフランチャイズプロジェクトが始動しており、2030年にはこのプロジェクトをアセアン全体で40名の規模に成長させる計画です。2030年までにアセアン地区で300店舗を目指しています。そのために2030年には部門長になれる可能性のある人材を採用したいと思っています。海外で外食ビジネスに挑戦してみたい、ダイナミックな仕事をしたいという高い意欲のある方、ご応募お待ちしています！業務内容 :まずはオペレーションに慣れてもらい、ゆくゆくは部門全体のマネジメントを担って頂く予定です。現場に出て仕事を覚えることからスタート致しますが、一緒に規模拡大に向けて走っていただける方大歓迎です。- オペレーション管理(既存店舗チェック。月1回全ての店舗を回って頂きます)- 週一回のエリアマネジャー(2名)との打ち合わせ、改善提案- コスト計算‐ 新店舗のオープンサポート‐ フランチャイズ開発サポート募集背景: 事業拡大のための増員募集です。組織構成 :バンコクオフィスは現在10名の社員が在籍しています。2030年にはアセアン地区を中心としたフランチャイズプロジェクトメンバーを40名に成長させる計画です。
สวัสดิการ
- ビザ・労働許可証支給
- タイ国社会保険
- 医療保険
- 交通費: 1,000THB/月
‐ 皆勤手当: 1,000THB/月
- 賞与 年1回 (2023年実績1か月)
- 昇給 年1回
＜勤務時間＞
労働時間9:00-21:00(休憩2時間以上)HR & GA Directorรหัส:71586
150,000 THB ~ 180,000 THBRamkhamhaeng/Bangkapi/Bueng Kumรายละเอียด
- Business Partnership:Serve as a strategic partner to business leaders, understanding their goals, challenges, and priorities. Collaborate with them to develop and execute HR strategies that support business objectives. - Talent Management:Partner with leaders to identify and address talent needs, including, onboarding, performance management, and career development. Assist in succession planning and talent retention efforts. - Organizational Development:Support the design and implementation of organizational development initiatives, such as change management, employee engagement, culture transformation, and leadership development. Drive initiatives that foster a high-performance culture. - HR Projects:Lead or participate in HR projects and initiatives, such as policy development, process improvement, system implementation, or other strategic initiatives aligned with business needs. - Collaboration and Communication:Foster strong relationships with cross-functional teams, including HR specialists, talent acquisition, compensation and benefits, and learning and development. Communicate HR policies, programs, and initiatives effectively to all levels of the organization. - Organizational Development Strategy:Develop and implement an organizational development strategy aligned with the company's goals and objectives. Identify opportunities for enhancing organizational effectiveness and performance. - Change Management:Lead change management efforts by developing change plans, conducting impact assessments, and designing and implementing interventions to support organizational change initiatives. Ensure effective communication and engagement throughout the change process. - Leadership Development:Design and deliver leadership development programs and initiatives to build leadership capabilities at all levels of the organization. Identify high-potential employees and implement succession planning strategies. •Employee Engagement:Develop and implement strategies to enhance employee.- General Administration:
สวัสดิการ
-
Chief Executive Officer (Asset Management)รหัส:71481
100,000 THB ~ 150,000 THBChiang Maiรายละเอียด
Strategic Leadership:• Develop and implement robust strategies to expand profitable Asset Backed Lending credit and deposit relationships, ensuring alignment with company policies and credit standards.• Lead the company’s bid for asset-backed loans, creating comprehensive action plans to achieve targeted profits.Growth and Expansion:• Evaluate potential acquisitions and development opportunities, conducting thorough feasibility analyses to assess risks and enhance financial returns.• Acquire in-depth knowledge of properties and markets to inform strategic decisions and capitalize on growth opportunities.Team Development and Training:• Train and develop debt collection staff, enhancing their negotiation skills and ensuring compliance with legal and business regulations.• Inspire and manage a high-performing team, fostering a culture of excellence and accountability.Operational Excellence:• Create and enforce standard operating procedures to identify and mitigate risks effectively.• Oversee customer communication strategies, utilizing various channels to solicit timely payments.Financial Oversight:• Monitor overdue accounts using advanced software and automated systems, reviewing contract terms to ensure compliance.• Direct invoicing and billing processes, verifying accuracy and efficiency in debt collection efforts.Reporting and Com• Prepare and present precise performance reports to the management, addressing complaints and suggesting improvements.• Ensure compliance with audit, tax, and statutory requirements, liaising with legal advisors, auditors, and statutory bodies.Innovation in Collections:• Strategize collection activities to align with the desired P&L of the division, setting targets and spearheading teams to exceed collection goals.• Manage the inventory of repossessed assets, ensuring timely auctions or sales to minimize losses.Customer Relationship Management:• Oversee call center operations for early resolution of payment issues, working towards minimizing delinquency rates.• Resolve collection issues promptly, maintaining a customer-centric approach.Process Improvement:• Conduct regular process reviews to ensure strict adherence to established parameters and systems.
สวัสดิการ
- Provident Fund
- Group Insurance
- Employee Loan
- Scholarship,
- Bonus
- Salary Increment【タイ求人】【カントリーマネージャー】洋菓子メーカー（拠点立ち上げ）รหัส:71343
150,000 THB ~ 200,000 THBBTS (Silom Line)รายละเอียด
【事業内容】当社は、高品質な製菓商品の製造・販売を行う日本の企業です。ケーキやタルト、チョコレートなど多彩な商品を展開しており、日本国内および海外で複数のブランド・店舗を運営しています。【採用背景】タイ拠点立ち上げに伴う新規採用【業務内容】・タイ拠点の全体運営管理、売上・利益目標の達成に向けた戦略立案と実行・新店舗の立ち上げプロジェクトの推進、現地スタッフの採用・育成・指導・日本本社との連携、報告業務、現地市場の分析・提案・タイ市場におけるブランドイメージの構築と販促活動の管理・財務管理、店舗運営における課題解決と改善策の実施【従業員数】5-10名
สวัสดิการ
・ビザ、労働許可証支給
・タイ国社会保険
・賞与
・有給休暇（試用期間終了後から支給 / 初年度3日～）
・医療保険（導入検討中）
現地採用の開始に伴い、福利厚生制度を現在整備中です。
一般的な福利厚生は支給を予定しております。Sales Directorรหัส:71429
130,000 THB ~ 160,000 THBSamutsakorn-Samutsongkramรายละเอียด
- Manage domestic and international sales teams to achieve targets.- Present sales and marketing plans to senior management.- Receive policies and execute operations to meet objectives.- Coordinate and maintain customer relations effectively.
สวัสดิการ
-
