35 Jobs for Construction found
Chief of HR/Asst. Manager (HRM)รหัส:71655
40,000 THB ~ 55,000 THBBTS (Silom Line)รายละเอียด
- Maintain Human Resource Management (HRM) related tasks- Develop in-progress HRIS system implementation, including continued testing and configuration, security administration, report writing, system optimization post go-live, and coordination and management of cross-functional dependencies between HR, Benefits, IT, Budget and Payroll- Participate to other HR projects• Payroll task- Process and manage payrolls for all employees, ensuring accuracy and timely delivery of salaries, bonuses, and other payments- Maintain and update employee payment records, including tax withholdings, benefits deductions, and any other relevant adjustments- Ensure compliance with local and international regulations related to payroll, taxation, and benefits, working closely with HR and legal departments- Collaborate with HR and finance teams to handle any payroll discrepancies, employee queries, and resolve payment issues promptly- Prepare regular payroll reports and analytics to provide insights on payroll costs and trends, assisting in budget planning and audits- Address employee inquiries regarding payroll, taxes, and deductions in a timely and professional manner- Monitor and improve payroll processes by implementing best practices and identifying opportunities for increased efficiency and accuracy- Responsible for P.N.D 1 Kor / P.N.D 1 / Kor Tor 20/ Kor Tor 26 / Student Loans Fund / Kor Ror 11/ SSO etc.- Maintain accurate employee records and attendance tracking• C&B task:- Manage employee benefits, including provident fund, social security, health insurance claims, annual health checkups, and other benefits- Provide guidance on C&B-related inquiries and ensure compliance with labor laws and company policies- Review, update, and ensure benefits policies align with Thai labor law and company regulations• Others:- Prepare reports and documents related to human resource management- Contact and coordinate labor law matters, including helping and resolving various problems related to employees in the organization- Other related tasks that assigned by supervisor
สวัสดิการ
• Group accident insurance
• Provident fund 5%
• Dental expenses
• Annual health check-up
• Medical expenses
• Transportation
• Uniforms
• Allowances, accommodation expenses (in case of working in other provinces or abroad)
• Annual Bonus (Ave.2-3 months)
• Annual Salary Increment
• Promotion
• Family welfare
• Wedding and funeral welfare
• Employee loan welfare
• Educational promotion welfare
• Annual leave 6-20 days
• And others according to the labor lawSales Manager(Japanese N3 or above )รหัส:72372
60,000 THB ~ 90,000 THBBTS (Silom Line)รายละเอียด
1)New Client Development- Approaching real estate developers, Japanese corporations, factories/warehouses, and hotel/resort operators- Generating leads and business opportunities through market research and networking- Expanding the client base in Thailand and the ASEAN region through sales activities2)Client Relationship Management- Building trust-based relationships with key decision-makers- Understanding client needs and collaborating with internal design teams for optimal proposals- Encouraging repeat business through regular follow-ups3)Sales Strategy Planning and Execution- Planning and executing sales strategies that reflect our brand and quality standards- Assisting with preparation of quotes, proposals, and presentation materials in collaboration with marketing and design teams- Monitoring and reporting progress on goals (KPI management)4)Market Research- Reporting trends, regulations, and competitor information in the construction and real estate industries- Providing internal feedback from clients for service and product strategy improvements- Regular reporting and submission of materials to Japanese HQ or supervisors5)Brand Representation and Professionalism- Representing the company at industry events, exhibitions, and business meetings- Demonstrating trust, quality, and attentiveness expected from a Japanese company
สวัสดิการ
- Social security, paid leave (in accordance with Thai labor laws and company policy)
- Transportation allowance, overtime allowance, travel allowance (based on company rules)
- Health checkup, group health insurance (including dental, applicable after probation)
- Up to 2 days/week of remote work (depending on position and tenure)【タイ求人】【営業】日系サブコン（経験者大歓迎）รหัส:71736
50,000 THB ~ 100,000 THBMRT Lineรายละเอียด
会社概要：各種設備の設計、施工、管理（電気設備、太陽光設備、空気調和設備、給排水衛生設備）業務内容：1．新規顧客開拓営業 - 日系製造業（工場）に対し、設備の更新工事計画等の引き合いを頂くための営業活動を行う - 新規顧客の開拓（手法：テレアポ、紹介、展示会、商談会等） - 日本人・タイ人技術担当者と共にヒアリングや現場調査を行い、計画提案・見積提出を行う2．既存顧客深耕営業 - 既存取引先への深耕営業・フォローアップ・定期訪問および関係性強化を行う - 設備関連の新規商材や新機種などの情報提供を行う - 電気・機械設備の点検やメンテナンス、更新計画の予算取り資料作成のお手伝いなどを行い、計画情報を取得（工場向け）3．建築会社向け営業 - ゼネコンとのコネクションの構築、情報収集、見積もり引き合いの取得、建築計画のヒアリング、入札案件の引き合い、協力体制の関係構築、計画に対する見積もり提出後の状況確認4．その他業務 - お客様のニーズを的確に把握し技術チームへ連携 - 現地調査のコーディネーション、社内打合せ、現地調査への同行 - 見積書、提案書の作成 - 打ち合わせの実施 - 工事期間、支払い条件など契約内容のすり合わせ、契約締結、工事中の打合せ、引き渡し後のアフターフォロー - 日本本社の営業部との連携、情報共有 - 上長、日本本社へのレポーティング採用背景：欠員募集従業員数：92名
สวัสดิการ
- ビザ・労働許可証支給
- タイ国社会保険
- 固定賞与（1か月）
- 医療保険
- プロビデントファンド（3-5%）
- 有給（年7日 / 試用期間通過後より使用可能）
- 営業交通費（自家用車利用の方 ※自家用車を利用されない方は社用車利用可 / ドライバーは空き状況により利用可）
- 90日レポート会社負担
- 業務用スマートフォン(SIM含む)支給【タイ求人】【施工管理】日系サブコン（経験者大募集）รหัส:56140
80,000 THB ~ 150,000 THBMRT Lineรายละเอียด
会社概要：各種設備の設計、施工、管理（電気設備、太陽光設備、空気調和設備、給排水衛生設備）こんな方にピッタリ：●海外で積んだプロジェクトの経験を活かしたい方●これから海外で活躍をされたい方業務内容：施工管理の責任者として、電気設備・太陽光設備・空気調和設備・給排水衛生設備等の設計/施工、管理を行っていただきます。・担当現場に関わる客先及び協力工事会社との調整・工事施工の安全、工期、品質の管理業務・協力工事会社への指示等の現場管理業務・2～3つのプロジェクトを担当・各プロジェクト先にて、施工管理業務全般・30人程度のローカルスタッフのマネジメント採用背景：増員募集従業員数：90名程度
สวัสดิการ
- ビザ・労働許可証支給
- タイ国社会保険
- 固定賞与（1か月）
- 医療保険
- プロビデントファンド（3-5%）
- 有給（年7日 / 試用期間通過後より使用可能）HR Officer (HRM)รหัส:72445
22,000 THB ~ 32,000 THBBTS (Sukhumvit Line)รายละเอียด
The Human Resource Officer is responsible for providing support in the various human resource functions, which include recruitment, staffing, training and development, performance monitoring and employee counseling.RESPONSIBILITIES1. HR Function• Checked, Key In and Update Data such as Leave application, SSF : In-Out Registration, Group Insurance : In-Out Registration, PVD: In-Out Registration, Data as needed• Responsible for Claim or Other matters of SSF and Group Insurance • Prepare – Print out documents and reports which related to HR Function, also save on the computer• Filing• Staff orientations2. Recruitment• Find suitable candidates as on requested• Find and contact Recruitment Agency• organizing and maintaining diaries and making appointments for interview• Report and Summary of selected and non selected candidate• On campus ; including preparation of equipment, documents 3. Administration• Type correspondence, reports and other documents• data management and filing• Open and distribute the mail, dealing with incoming email, and post, review and edit reports to superior• Prepare – Print out documents and reports • Prepare agendas for all staff (In case of other special occasion)• Provide receptionist services4. Training• Identify training and development opportunities• Organize staff training sessions, workshops and activities• Process employee requests for outside training while complying with policies and procedures
สวัสดิการ
- Social Security
- Provident Fund
- Group health insurance
- Annual health check-up
- Uniform
- Annual Leave 7 days
- BonusConstruction Assistant Manager (M&E) รหัส:66195
80,000 THB ~ 100,000 THBBTS (Sukhumvit Line)รายละเอียด
- Overall in charge of job site assigned - Fully understand contractual construction requirement- Formulate construction plan and execute construction according to plan- Prepare mobilization and demobilization plan and detail site set up requirement- Manpower Planning- Constantly monitor and insure corrective action- Ensure that sub- Enforce discipline at site and take care of site staff welfare- Receive instruction from client for changes and report to project manager- Coordinate all functions within project Team- Attend site meeting with client & problem solving, CRM and hold internal site meeting- Ensure that punch listing is perform and drive construction team to achieve mechanical- Human Resource Management
สวัสดิการ
- Social Security
- Provident Fund (after probation)
- Group health insurance (after probation)
- Annual health check-up (after probation)
- Uniform (after probation)
- Annual Leave 7 days (after 1 year working)
- Bonus【タイ求人】【営業】建築設備会社(福利厚生充実！残業なし)รหัส:47319
60,000 THB ~ 80,000 THBBangnaรายละเอียด
会社情報: あらゆる用途のビル、工場、施設に対し企画から、設計、施工、メンテナンスに至るまで、特に空調設備の総合的なシステムエンジニアリングを提供しています。空調・電気・クリーンルームなど建築設備の設計施工全般を手掛けています。品質はすべて日本規格。近年では特に省エネ提案に力を入れています。おすすめポイント:・現地採用実績多数！・ドライバー付社用車があり、営業、通勤時にも毎日使用可能です。・入社1年後から、年一回の帰国費用を会社が負担！・残業はほとんどなく、18:00～19:00の間には毎日退社できます。職務内容: ◆空調設備やユーティリティ機器など、建物設備の提案型営業◆訪問顧客は半分がゼネコン、半分が工場などを持つ企業への営業まわりです。訪問エリアは郊外にある工業団地がメイン。設備担当者への定期訪問によるコミュニケーションの継続で重要な情報をキャッチアップしていきます。案件にもよりますが、受注までは半年から1年ほどかかり継続的なフォローアップが必要となります。1週間で3社くらい既存客先を訪問するイメージです。担当社数は20～30社程度になります。また社内ではエンジニアとのやり取りも多く、社外だけではなく社内でのコミュニケーションも大切になってきます。‐ 既存客先訪問 (ドライバー付社用車使用)‐ お客様の要望を社内関係部署 (見積課、エンジニア課など)へ展開、コーディネイト- 提案(エンジニアと一緒にお客様に提案しに行きます)‐ 受注に向けた顧客との交渉・調整など- 各種契約書の作成（法務担当者との内容精査）募集背景:欠員補充組織構成:全体: 350名セールス部門: 合計10名GM 1名、セクションマネジャー 1名、ローカルスタッフ6名
สวัสดิการ
‐ ビザ、労働許可証支給
- 住宅手当 (5,000THB/月)
‐ タイ国社会保険
- 団体医療保険 ※試用期間満了が条件
- 退職金積立制度(選択制、積立3%から）※試用期間満了が条件
- パソコン貸与
- SIMカードおよび端末支給
‐ 年次健康診断
- 一時帰国制度(入社1年後から)
- 賞与：年２回（業績による）※１年以上勤務が条件
- 社用車：入社時は他の営業社員との(セダン)相乗りを想定。直行直帰が発生するため通勤、業務どちらも使用可能
- 通勤時のタクシー代請求可
‐ 年次有給休暇7日※１年以上勤務が条件（繰越制度あり）
- 用事休暇７日
- 有給疾病休暇30日Interpreter and General Affairs Staff (Japanese-English-Thai)รหัส:72246
30,000 THB ~ 40,000 THBBangnaรายละเอียด
- Translate documents among Japanese, English, and Thai (e.g., internal reports, manuals, emails, notices)- Interpret in internal and external meetings (onsite and online) involving Japanese and Thai participants- Facilitate communication between Japanese management and Thai staff for smooth business operations- Coordinate and arrange logistics (e.g., booking company cars, flights, hotels, restaurants, golf courses)- Support Japanese expatriates with administrative tasks (e.g., visa and work permit coordination, local registrations)- Liaise with government offices and external service providers when needed- Handle general administrative and GA tasks, including organizing records and supporting events or training sessions
สวัสดิการ
- Housing Allowance: 5,000 THB/month
- Social Security Fund
- Health Insurance
- Provident Fund
- Bonus
- Language AllowanceSales Manager(Interior Design)รหัส:71887
70,000 THB ~ 100,000 THBBTS (Sukhumvit Line)รายละเอียด
‐ Visiting clients with staff and help them solve their problems.- Maintain close contact with clients/partners in various levels, senior management, operations and correspondent people to ensure continuing closure of sales.‐ Reporting the business situation to the MD- Achieving target sale KPI by monthly and quarterly- Pitching projects as requested- Presenting company’s products and services- Forecasting sale and providing business solutions to the company- Creating sale report monthly- Other tasks assigned by Manager
สวัสดิการ
- Social Security
- Annual leave 6 days after 1 year of service
- Performance bonus 1 months (Depends on performance）
‐ Gasoline allowanceผู้อำนวยการเครื่องจักรและโรงงานรหัส:72229
120,000 THB ~ 150,000 THBDin Daeng/Vibhavadi/Don Muangรายละเอียด
งานบริหาร:• กำหนดกลยุทธ์และทิศทางการรับงานในอนาคต • วางแผนเชิงกลยุทธ์ กำหนดนโยบาย ทิศทางและแผนงานทั้งระยะสั้น ระยะกลางและระยะยาวของฝ่ายเครื่องจักรและโรงงาน ประสานงาน ควบคุมตรวจสอบ ปรับปรุงแก้ไขตัดสินปัญหา วางระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับงานด้านเครื่องจักร และโรงงาน ทั้งในด้านการบริหารงานบุคคล และการบริหารงบประมาณ ให้เป็นไปตามกฎหมายข้อบังคับ ระเบียบ และคำสั่งที่เกี่ยวข้อง• กำหนดนโยบาย และมาตรฐานการปฏิบัติ วางแผนเชิงกลยุทธ์ ประสานงาน ควบคุมตรวจสอบ ในเรื่องการเงิน การบัญชี งบประมาณ การวางแผนภาษี รวมทั้งให้คำปรึกษาเกี่ยวกับงานด้านต่างๆ ของฝ่ายเครื่องจักรและโรงงาน ทั้งในเรื่องของการบริหารงาน ให้เป็นไปตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ และคำสั่งที่เกี่ยวข้อง• เสริมสร้างความน่าเชื่อถือ และสัมพันธภาพที่ดีทั้งภายในและภายนอกบริษัทOperation Planning:• ควบคุม และอนุมัติการจัดทำแผนงานและงบประมาณประจำปี • ส่งเสริมประสิทธิภาพในการบริหารฝ่ายเครื่องจักรและโรงงาน และการใช้ทรัพยากรของบริษัท• บริหาร/ควบคุม และอนุมัติค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกิดขึ้นในฝ่ายเครื่องจักรและโรงงานKPI Monitoring & Controlling:• สนับสนุนและติดตามผลการดำเนินงานของฝ่ายต่างๆ ให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้• ติดตาม ประเมินผล ควบคุมการดำเนินงานของฝ่ายที่อยู่ในความรับผิดชอบโดยตรงให้ได้ตามเป้าหมายทั้งระยะสั้น ระยะกลางและระยะยาว ที่กำหนดไว้• ประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชารายเดือน รายไตรมาส รายปีInternal Control & Risk Management:• เสนอนโยบายการสร้างระบบการควบคุมภายในที่ดี (Internal Control) ควบคุมให้มีการบริหารความเสี่ยงต่างๆ (Risk Management) เพื่อให้กระบวนการทำงานของทั้งสำนักงานใหญ่และโครงการต่างๆ มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด• ควบคุมการทำงานของฝ่ายเครื่องจักร และโรงงานที่รับผิดชอบให้มีระบบการควบคุมภายในที่ดีให้เป็นกระบวนการที่ต่อเนื่องและแทรกอยู่ในการปฏิบัติ ตามปกติของผู้ปฏิบัติงานทุกระดับ และอยู่ในระดับที่สมเหตุสมผล• ควบคุมให้มีการบริหารความเสี่ยง ที่มีความสอดคล้องกับกรอบโครงสร้างการบริหารความเสี่ยงขององค์กรเชิงบูรณาการContinuous Improvement:• กำหนดนโยบายการพัฒนาระบบงานอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุตามพันธกิจของบริษัท• ปรับปรุงการดำเนินงานของบริษัท ให้เป็นไปตามมาตรฐานCoaching & Mentoring:• สอนงานและให้คำปรึกษาแก้ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถ และใช้ศักยภาพของตนอย่างเต็มที่รวมถึงการแนะนำทางเลือกในการตัดสินใจต่างๆ• กำหนดแผนการพัฒนาความรู้และศักยภาพของบุคลากรในหน่วยงานอย่างต่อเนื่อง เช่น การจัดฝึกอบรม การส่งเสริมการสอบ Certification เป็นต้นหน้าที่ความรับผิดชอบ ด้านคุณภาพ สิ่งแวดล้อม อาชีวอนามัย และความปลอดภัย:• ร่วมกับผู้บริหารระดับสูงวิเคราะห์บริบทของบริษัทฯ กำหนดทิศทางกลยุทธ์ และทำการประเมินความเสี่ยงขององค์ก• ส่งเสริมให้มีการปรับปรุงระบบการจัดการ Q&SHE อย่างต่อเนื่อง• ทำหน้าที่ จป. บริหาร และเข้าฝึกอบรม ตามกฎหมาย ความปลอดภัย และอาชีวอนามัยกำหนด
สวัสดิการ
- Variable Bonus
