งาน 460 ตำแหน่ง: More than 5years
Chief Maintenance Engineerรหัส:73644
75,000 THB ~ 85,000 THBRayongรายละเอียด
• Develop and implement maintenance policies and procedures.• Supervise and coordinate the activities of the maintenance team.• Ensure all machines/equipment and facilities are kept in optimal working conditions.• Plan and schedule routine maintenance activities.• Respond to emergency maintenance requests and troubleshooting issues promptly.• Manage maintenance budgets and control costs.• Conduct regular inspections of facilities and equipment.• Ensure compliance with safety and regulatory standards.• Maintain records of all maintenance activities and repairs.• Manage and tracking maintenance KPI to achieve target.• Collaborate with other departments to support operational goals.• Lead team and Tracking cost saving project for maintenance team.• Analysis data to improve machines/equipment/facilities breakdown case and take action to prevent occurrence issued.
สวัสดิการ
• Basic salary 70,000 - 80,000 THB
• Housing allowance 4,750
• Meal allowance 2,400
• Transportation provided
• Provident fund 3-6% after probation
• Group health and life insurance after probation
• AL 7-13 days
• Bonus fixed 2 months
• No overtime
• Transportation provided
• BonusProcess Quality Engineerรหัส:68175
35,000 THB ~ 55,000 THBRayongรายละเอียด
• Customer claim investigation and analysis the problem and advise problem solving for product fault.• Communicate with team to consolidate feedback to customer for the root cause and corrective action.• Communicate to team for material quality issue to acknowledge and follow up for corrective action.• Supplier visit to follow up corrective action or new sourcing supplier.• New product quality planning and prepare quality standard available.• Developing and implementing quality standards.• Developing quality inspection record.• Monitoring and analyzing quality performance.• Developing and implementing quality control systems.• Quality improvement project.• Involve quality audit and improvement with team.• On the job training to team.
สวัสดิการ
- Housing allowance
- Meal allowance
- Phone allowance
- Overtime 2 times on the weekend and 3 times on the public holiday
- Transportation provided
- Provident fund 3-6%
- Group health and life insurance after probation
- AL 7-13 days
- BonusForwarding sales officerรหัส:72049
20,000 THB ~ 40,000 THBSamutprakarnรายละเอียด
- Introduce and suggest the properly service to customer and Issue Quotation- Sale for exiting customer- Keep a good communication and cooperation with Internal Operation team & Oversea Agent- Preparation of summarized performance report and submit to the superior - Other tasks assigned by manager
สวัสดิการ
- Social Security
- Bonus
- Raise salary
- Provident Fund
- Transportation Expense Allowance
- Medical Allowance
- Annual leave 10 daysC&B Assistant Managerรหัส:74246
50,000 THB ~ 60,000 THBChonburiรายละเอียด
- Manage end to end payroll processes including preparing payroll calculations, computation to ensure efficiency (completeness and accuracy in timely manner)- Lead C&B team to implement company C&B strategy, policy and procedure, continuously revise and perfect relative C&B policy and procedure as request.- Lead team to prepare monthly salary report, resigned employee’s salary report and other analysis report.- Monitor and ensure that payroll processes are comply with the company governance and statutory requirements- Provide assistant for annual performance review, prepare merit increase summary report.- Support and implement the HRIS system through go-live- Another task from superior. - Advanced Excel skills, including data analysis, pivot tables, VLOOKUP, and complex formulas
สวัสดิการ
- Adjust annual salary (according to the company's and performance)
- Bonus (according to the company's and performance)
- Meals 25 baht per working day
- Group insurance
- Social security
- UniformSales (Samutprakarn)รหัส:72384
40,000 THB ~ 60,000 THBSamutprakarnรายละเอียด
[Main business]Manufacturing and sales of plastic parts for automobiles[Job Summary]- Building good relationship with existing clients in Thai- Visit to clients by own car *Driving own self (Rayong Chonburi etc)- Make an estimate
สวัสดิการ
- Bonus (Ave 2month)
- Raising Salary (Once per a year)
- Transportation Allowance (Actual cost) - Perfect Attendance (500THB/A month. The second month will be 600 THB, and the third month will be 700 THB)
- OT
- Mobile Phone Provide
- Medical Check (Once a year)
- Madical Insurance
- Meal Allowance 50THB/Day
- Uniform
- Annual Leave - 6 days/a year (After working over a year)Junior Sales Representative [Trading] รหัส:60693
23,000 THB ~ 38,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line, Rama III, Ratchadapisek - Phetchaburiรายละเอียด
〇Product：Metal Scrap/Trading- Sale to existing customer, occasionally find new customers and suppliers. - Communicate, follow, inspect, visit supplier/customer who is the scrap dealers and factories.- Negotiate with customers and suppliers.- Report to the team and Japanese managements. (mostly we communicate in English).- Support senior sales and Japanese managements.- Task as needed
สวัสดิการ
- Social Security Fund
- Social Insurance
- Bonus
- Transportation
- Provident Fund
- OthersSales staff / Senior (N1/N2) /Japanese nationalityรหัส:57959
40,000 THB ~ 60,000 THBSamutprakarnรายละเอียด
- Handle customer forecasts and support customer requirements.- Cooperate with the etc. section both inside and outside.- Preparation quotation submitted to customer (RFQ.)- Control schedule of customer requirements, including shipment- Following the schedule of customers, especially new models- Management time schedule and target of the sales department- Planning new projects and supporting and handling the customers' claims.- Visit the customer branch and follow up on the new model or another topic, etc.
สวัสดิการ
- Group medical insurance
- Salary adjustment (once a year / depend on performance and company profit)
- Bonus (twice a year / AVG 3 months)
- Shuttle bus
- Position allowance
- Cost of living allowance
- OT (only staff level)
- Japanese language allowanceJapanese Inrterpreter (N2 or N1)รหัส:74136
40,000 THB ~ 70,000 THBAyutthayaรายละเอียด
[Job Discription]- Translating documents.- Accompanying executives to the production site- Interpreting conversations between Thai and Japanese speakers- Translating during various departmental meetings.- To be interpreter regarding production and engineering job.- Support project team and coordinate among departments/project functions.- To be coordinator for other jobs assigned.
สวัสดิการ
- Thai Social Security
- Medical insurance
- Annual health checkup (once a year)
- Salary raise (once a year)
- Bonus (performance-based, approx. 1–2 months)
- Gasoline Fee
Retirement age: 60 years old
Contract renewal after retirement is possible on a yearly basis (subject to discussion)Senior Accountant (AP)รหัส:74067
35,000 THB ~ 55,000 THBMRT Lineรายละเอียด
Main Scope : Account Payable, Overseas payment and Month-end closing. Additional : Assistant on HR role. Finance - Maintain Accounts Payable - Oversea & Local - Forward contract & Reconcilation - Liaise with Bank - Booking Forward contract - Prepare and review payment - Overseas & Local Account - Monthly/Yearly closing - Monthly Internal Financail Statement - Maintain monthly tax/withholding tax form - Maintain Fixed Assets Register - Output/Input Vat report - Helping Job as Accounting Manager Assigned. - Support on audit matters
สวัสดิการ
- Position 1,500 THB
- Group Health Insurance
- Annual Health check
- Provident fund ( 3- 5 % )
- Bonus 2.5 - 3 monthsHR Managerรหัส:74158
50,000 THB ~ 60,000 THBSamutprakarnรายละเอียด
- วางแผนกลยุทธ์และนโยบายด้านบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร- ดูแลและบริหารงานด้าน HRM ครอบคลุมการสรรหา คัดเลือก บรรจุ แต่งตั้ง ประเมินผล และบริหารค่าตอบแทนให้เป็นไปตามนโยบาย- พัฒนาและปรับปรุงระบบ HRD เช่น การวางแผนฝึกอบรม การพัฒนาศักยภาพพนักงาน และแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)- ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้บริหารและหัวหน้างานในด้านการบริหารคน การประเมินผลงาน และการพัฒนาทีมงาน- ดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์ วินัย การสื่อสารภายในองค์กร และส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี- ควบคุมการจัดทำเอกสารและรายงานที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล เช่น ข้อมูลพนักงาน การลา ค่าจ้าง และรายงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด- ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น หน่วยงานราชการ ประกันสังคม กรมสวัสดิการฯ และหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง- พัฒนาและนำระบบ HRIS หรือเทคโนโลยี HR มาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรบุคคล
สวัสดิการ
1.โบนัสตามผลประกอบการ
2.ปรับค่าจ้างประจำปี
3.รถรับ-ส่ง
4.เบี้ยขยันรายเดือน / รายปี
5.หอพัก
6.เครื่องแบบพนักงาน
7.มีเงินกู้ฉุกเฉิน
8.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
9.สวัสดิการกรณีแต่งงาน / คลอดบุตร
10.สวัสดิการกรณีพนักงานเสียชีวิตเงินช่วยเหลือทายาท
11.สวัสดิการกรณีอุปสมบท
12.สวัสดิการกรณี บิดามารดา สามี/ภรรยาหรือบุตรเสียชีวิต
13.สวัสดิการกรณี ประสบอัคคีภัย, อุทกภัย
14.ค่า MBO ตามวงเงิน ต่อเดือน(ค่าประเมินผลงาน)
15.ค่าฝีมือ / ค่าทักษะ / ค่าอาหาร / ค่าเดินทาง
