ภาพรวม

• รายได้ต่อเดือน

  60,000 THB ~ 70,000 THB

• ประเภทธุรกิจ

  Medical, Hospitality/Tourism&Leisure

• รายละเอียด

  - บริหารและกำกับการวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง
  - กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร
  - วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว
  - วางแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
  - สัมภาษณ์งานขั้นต้นพนักงานระดับหัวหน้า ขึ้นไป
  - ควบคุมการตรวจสุขภาพพนักงานก่อนเข้างาน และตรวจสุขภาพประจำปี ริหารและกำกับดูแลงานพัฒนาฝึกอบรม
  - วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม
  - บริหารและกำกับดูแลงานพัฒนาฝึกอบรม
  - วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม
  - วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมระยะสั้นและระยะยาว
  - ตรวจสอบแผนการฝึกอบรมประจำปี
  - ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม
  - บริหารและกำกับดูแลงานผลตอบแทน
  - กำหนดนโยบายผลตอบแทน ร่วมกับผู้บริหาร
  - พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน
  - สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์กรอื่น
  - ประเมินผลงานและผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในแผนก งานบริหารพนักงานสัมพันธ์
  - ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ
  - วางแผนกการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
  - แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์กร
  - สรุปผลการประเมินความพึงพอใจของพนักงานกับผู้บริหาร
  - บริหารการจัดการทั่วไป
  - ดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ ตามนโยบาย
  - บริหารบุคลากรให้เหมาะสม
  - วางแผนจัดทำงบประมาณประจำปี
  - เข้าร่วมประชุม เพื่อรับทราบนโยบายขององค์กรและนำมาปฏิบัติตามโยบาย