ภาพรวม

• รายได้ต่อเดือน

  50,000 THB ~ 60,000 THB

• ประเภทธุรกิจ

  Manufacturing(Other)

• รายละเอียด

  - วางแผนกลยุทธ์และนโยบายด้านบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
  - ดูแลและบริหารงานด้าน HRM ครอบคลุมการสรรหา คัดเลือก บรรจุ แต่งตั้ง ประเมินผล และบริหารค่าตอบแทนให้เป็นไปตามนโยบาย
  - พัฒนาและปรับปรุงระบบ HRD เช่น การวางแผนฝึกอบรม การพัฒนาศักยภาพพนักงาน และแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)
  - ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้บริหารและหัวหน้างานในด้านการบริหารคน การประเมินผลงาน และการพัฒนาทีมงาน
  - ดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์ วินัย การสื่อสารภายในองค์กร และส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
  - ควบคุมการจัดทำเอกสารและรายงานที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล เช่น ข้อมูลพนักงาน การลา ค่าจ้าง และรายงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด
  - ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น หน่วยงานราชการ ประกันสังคม กรมสวัสดิการฯ และหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
  - พัฒนาและนำระบบ HRIS หรือเทคโนโลยี HR มาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรบุคคล