92 Jobs for Junior (1-3 years experience) found

【コンサルタント】日系大手金融グループID:48127
60,000 THB ~ 250,000 THBBTS (Sukhumvit Line)
仕事内容
会社について：日系企業のASEAN進出戦略、在ASEAN日系企業の事業戦略再構築、実務支援全般に関わるコンサルティング、アドバイザリー仕事について：・海外事業戦略立案・調査分析・日系企業の海外進出支援・貿易・投資に関わる調査研究・海外拠点設立・撤退・再編実務支援・海外マーケティング・海外販路開拓支援・貿易・投資に関わる照会・相談・出版および海外企業信用調査・海外拠点マネジメント（役職に合わせて）・その他募集ポジション：・シニアコンサルタント（マネージャークラス）　- プロジェクトの責任者として全体像のデザイン、進捗・品質管理を行う　- タイ現地法人コンサルタントの中核メンバーとしてメンバー育成を行う・コンサルタント / アソシエイト　- プロジェクトメンバーとしてクライアントとコミュニケ―ションを取りながら、各種調査・分析や提言内容の検討といったタスクを担当同社で働く魅力：●タイを拠点にASEANの進出戦略に携わることができる！●英語を活かせる●未経験からM＆A、戦略コンサル経験を積むことができる！従業員数：7名採用背景：増員募集
福利厚生
・ビザ、労働許可証支給
・タイ国社会保険
・民間医療保険
・交通費 2,000THB
・携帯手当 1,000THB
・賞与（年1回：最低1カ月　平均1～3か月）
・昇給（年1回）
・プロビデントファンド
【営業】厨房機器メーカー（業種未経験応募可！）ID:70452
50,000 THB ~ 80,000 THBMRT Line
仕事内容
会社について：日系業務用厨房機器メーカーです。タイ国内の日系飲食店に対し業務用厨房機器の販売を行っております。同社で働く魅力：●離職率が低く、風通しの良い会社！●将来的に希望者は日本本社採用、他国への赴任の可能性もあり！業務内容：適性を判断し営業スタイル（既存、新規）、営業と施工管理業務の比重を調整する予定です。・既存顧客のフォロー（定期訪問 / 直行直帰可能）・新規開拓（開拓先：工場の社員食堂、飲食店、ショッピングモール等 / 手法：紹介、テレアポ、飛び込み等）・製品の故障した際の窓口、コーディネート業務・見積作成・設置納品立ち合い・厨房レイアウト、図面の打合せ・施工管理（現場に出向き進捗の確認 / 工事会社との打ち合わせ）採用背景：事業拡大に向けた増員募集従業員数：12名その他：・客先訪問時は社用車自走もしくはタクシー、公共交通機関の利用が可能（実費精算）
福利厚生
・ビザ、労働許可証支給
・タイ国社会保険
・賞与（年1回平均1か月）
・昇給（年1回平均3％）
・インセンティブ（実績に応じて10,000-20,000THB）
・皆勤手当て（1,000THB）
・ポロシャツ支給
・年次健康診断
【営業】ローカルフォワーダー（日本品質のサービス力を誇る企業）ID:70449
50,000 THB ~ 100,000 THBBTS (Silom Line)
仕事内容
会社概要：ローカルフォワーダー業務内容：・日系企業の新規開拓・物流サービスの提案・自社サービスを利用いただいている顧客に対する問い合わせ対応、サポート・社内スタッフと連携し、円滑な出荷および業務遂行のサポート・顧客の問題をフォローアップし、迅速に解決できるよう解決策の提案従業員数：27名その他：顧客訪問時は社用車・ドライバーの利用が可能
福利厚生
- ビザ・労働許可証支給
- タイ国社会保険
- 通勤手当（月4,000THB）
- 電話手当（月1,000THB）
- 毎月の収益が全体の3倍以上の場合、コミッションが支給されます- 毎月の収益が全体の3倍以上の場合、コミッションが支給されます
【人事部長】日系空調機メーカーID:70318
120,000 THB ~ 170,000 THBChonburi
仕事内容
業務内容：人事部長として以下の業務に携わっていただきます。[一般的な職務内容]・採用、給与と福利厚生、タレント開発（トレーニング）、内部コミュニケーション、従業員エンゲージメント、HRBPのリードなど、HR＆管理部門を指導および管理・給与及び福利厚生プログラムの設計および管理・人事ポリシーの開発および実施・人員予算管理、人員計画の立案及び実行・アジアオセアニア地域の人事ポリシー＆ガイドラインプラン（報酬＆福利厚生、タレント開発、安全衛生など）の整合・パフォーマンス評価、採用、トレーニングおよび開発・雇用関係およびコミュニケーションの連絡窓口として機能する。・内部ポリシーおよび法的基準の遵守を監視および管理・法律および規制の遵守を確保[戦略的計画]・トップマネジメントの戦略的パートナーとして機能し、人事関連の事項に関する洞察および推奨を提供・海外のHRBPの責任者として、海外のHR戦略を計画およびリードする能力。・意思決定、監督、コーチングを通じて、海外のHRおよび総務業務全体を指導・新しいHRシステム、HRインフラ（KPI、MBO、報酬、評価、昇進、タレントマネジメントなど）の構築、HR ITシステムの導入・HR戦略を策定し、会社の方針および戦略を実現するために組織をリード・売上およびパフォーマンスを向上させるために、組織および人材を中心としたシステムの構築・報酬管理（インセンティブを含む）、タレントマネジメント、従業員満足度向上への取り組み[タレントマネジメント]・採用、選考、およびオンボーディングプロセスの監督・後継計画およびキャリア開発プログラムを含むタレントマネジメント戦略を策定および実施[トレーニングおよび開発]・従業員のスキルおよびパフォーマンスを向上させるためのトレーニングニーズを特定し、プログラムを開発・上級管理職に対して人事指標に関するレポート
福利厚生
・ビザ、労働許可証支給
・家族用ビザ支給（費用会社負担）
・タイ国社会保険
・民間医療保険（年間30,000THB程度）
・プロビデントファンド
・通勤補助（交通費支給もしくは送迎あり）
・会社携帯、PC貸与
・OT（役職に応じて）
・渡航費（入社時の片道航空券を支給　※本人分のみ）
・昇給（年1回）
・賞与（平均7.5か月）
・傷病休暇（法廷通り）
・個人休暇（年間5日間）
・有給（初年度6日間、入社1年経過後から使用可能）
【塾講師】小中学生向け学習塾（土日休み、シラチャ中心地勤務）ID:70190
60,000 THB ~ 75,000 THBChonburi
仕事内容
会社概要：小中学生向け学習塾同社で働く魅力：●バンコクに次ぐタイ第2の日本人街であるシラチャでの勤務、日系スーパー・飲食店、日本語通訳常駐の病院もあり生活しやすい環境●塾講師では珍しい土日休み！長期連休取得可！業務内容：・学習指導　- 授業方式集団授業（2名～最大10名）　- 対象生徒年長～中1（一番生徒数の多いゾーンは小4-6）　- 担当教科主に英語、算数、一部国語　- カリキュラムは学校側で設定、教材に沿って教えていただきます・その他　- 授業準備　- 保護者対応（保護者面談、問い合わせの対応、新規の方へ授業内容の説明）生徒数　：100名程度従業員数：15名採用背景：欠員募集
福利厚生
・ビザ、労働許可証支給
・タイ国社会保険
・民間医療保険
・残業代（月平均10時間未満）
・昇給（年2回面談：個人のパフォーマンスにより査定）
・賞与（年1回：1-2か月程度）
・有給（初年度6日 / 試用期間通過後）
【非音声業務スタッフ】コールセンター（福利厚生超充実！語学不問で夢の海外勤務♪）ID:69970
34,500 THB ~ 34,500 THBBTS (Silom Line)
仕事内容
【会社紹介】タイ国内のコールセンターとして初めてBOI投資奨励恩典を受けることによって、日本語対応可能なコンタクトセンター運営を実現したコールセンターです。【同社で働く魅力】●言語不問！お客様や一緒に仕事をする方は日本語話者となるため英語、タイ語力に不安があっても問題ありません。●経験不問！9割以上の方が未経験者ですが、安心してご入社いただけるような研修制度を用意しております。●豊富なキャリアパス！タイ国内でのステップアップ勿論、日本本社へのキャリアも目指すことができる社内制度です。●ワークライフバランス重視！●福利厚生充実！タイ語無料教室、年間最大4回賞与支給といった他にはない福利厚生を用意しています（賞与は2年目から）【キャリアパス】同社ではタイ国内だけでなく日本本社へのキャリアステップも目指せる体制をご用意しております。本ポジションのリーダー、スーパーバイザー（SV）レベル⇒SVをまとめるリーダー⇒センター長⇒日本拠点・本社へのキャリアパスと、高みを目指したい方をしっかりバックアップさせて頂きます。【業務内容】非音声業務を対応いただきます。例： - SNSに投稿されたコメントの中で炎上の火種を察知しスーパーバイザーへ報告　　 - SNS炎上監視　　 - 身分証の本人確認業務　　 - 報告書の作成業務【職場の雰囲気】若手から幅広い年代のスタッフ・リーダーが活躍しています。勤続年数は長い方で10年です。上に立つマネージャー層は、「いかに皆さんに気持ちよく長く働いてもらえるか」を考えておられる、温かい方々ばかりです。【従業員数】151名
福利厚生
【給与・手当】
■ 給与：34,500THB（3か月毎に査定あり昇給可能）
■ 夜勤手当（時給換算した際の金額の1.45倍を支給）
■ 通勤手当実費支給（1日往復200THB）

【福利厚生】
■ ビザ・労働許可証支給
■ タイ国社会保険加入
■ タイ民間保険加入補助制度（勤続年数に応じて変動あり）
■ 健康診断（年1回、入社2年目以降、入社1年目は法人価格で受診可能）
■ 昇給査定（3か月毎に査定あり）
■ 業績賞与（年2回、入社2年目以降の出勤率の基準を満たした方へ6月と12月に支給）
■ 固定賞与（1年間継続勤務後から半年毎、出勤率等の基準を満たした方に18ヶ月目 8,000THB支給、24ヶ月目以降半年毎に10,000THB支給）
■ 業績賞与（入社2年目以降の出勤率の基準を満たした方へ6月と12月に支給）
■ インセンティブ（業務によりあり）
■ 健康診断（入社2年目以降）
■ 有給休暇（1年目6日間）
■ タイ語無料教室あり
■ アパート紹介あり
■ 社内ツアー（年3回）、その他クリスマスパーティなど社内イベントあり
■ 夜食支給（夜勤の社員向け）

【その他】
・他国からの渡航費は自己負担となります。
・2年目以降は「固定賞与＋業績賞与」をあわせて年間最大4回賞与の支給があります。
【電気エンジニア】電機設備企業ID:69524
60,000 THB ~ 120,000 THBSamutprakarn
仕事内容
【ご紹介先企業様について】ブレーカーの設計・製造・販売を行っている企業様です。リニューアル工事や電機設備メンテナンス全般もおこなっており、製品とサービスの高い品質に定評があります。現地に根ざして長期勤務を希望される方からのご応募をお待ちしております。【同社で働く魅力】●タイ語力を伸ばすことのできる環境●技術、スキルを活かして活躍できる●福利厚生充実【業務内容】・プラント設備を所有する企業に対し新規サービス（製品、ソフト、工事）の提供・電気設備を所有する企業に対し新規サービス（点検・保守・工事）の提供・顧客からの問い合わせ対応（主に日系企業）・受発注対応・同社の製品に関する説明業務・現場工事の立ち合い【従業員数】162名
福利厚生
・ビザ、労働許可証支給
・タイ国社会保険
・海外旅行保険（※試用期間通過後）
・日本一時帰国手当（1月〜12月の間で1回、航空券支給　※試用期間通過後)
・昇給
・賞与（年1回 4月支給：昨年実績１ヶ月(9ヶ月以上勤務している社員が対象)）
・住宅手当（月8,000THB　※記載の給与に含む）
・営業社用車 (ドライバーなし　※自家用車を使用される場合は交通費支給)
・社員食堂利用可
・健康診断（年1回）
【カスタマーサポート】部品メーカー（キャリアパス豊富！）ID:69028
60,000 THB ~ 80,000 THBBTS (Sukhumvit Line), MRT Line
仕事内容
会社について：金属・樹脂切削部品等の製作、販売を行っております。タイは2014年にバンコクに拠点を設立し、タイ及びタイ周辺諸国での事業における販売・部品調達拠点として機能しているBOI取得企業です。同社で働く魅力：●英語を活かして働ける●他国への出張の機会あり！海外で活躍したい方にぴったりポジションについて：・[役職] カスタマーサポートスペシャリスト (アジア)・[レポートライン] MD会社構成：・従業員5名業務内容：日本企業の顧客のニーズに合わせたサプライヤーの開拓や、品質トラブル発生時に事象の把握＆関連部署への連携、一次処置・恒久的処置等の交渉を行っていただきます。営業業務では新規営業ではなく、既存の顧客のフォローを行っていただく役割となります。担当いただくのは主に日系の半導体製造装置メーカーとなります。・既存顧客へのフォロー営業・ニーズの調査、サービスおよび商材の提案・顧客対応（クレジット条件、商品、価格など）・顧客情報の精査、社内へ共有・書類の確認及び承認（P/O、請求書、見積書など）・顧客とサプライヤー間の調整業務・サプライヤーの新規開拓・定期訪問（営業打ち合わせ、品質のチェックなど）採用背景：欠員募集
福利厚生
・ビザ、労働許可証
・タイ国社会保険
・食事手当（月1,350THB）
・交通費（実費精算）
・時間外手当
・皆勤手当て
・年次健康診断
・昇給（年1回）
・賞与（年2回　平均合計2.5か月）
・有給（初年度6日）
【引っ越し部門アシスタントマネージャー】日系大手物流会社（好待遇）ID:68559
80,000 THB ~ 120,000 THBSuan Luang
仕事内容
会社について：連結で2万人にも及ぶ規模の大手物流会社です。同社は日本での実績を基に高品質な物流サービスをタイでも提供しています。仕事内容：アシスタントマネージャーとして以下の業務を担っていただきます。将来のマネージャー候補としての採用を検討しており、マネージャー登用後は販売戦略の策定といった業務も担当いただきます。- 営業（既存顧客のフォロー、新規開拓営業）- 業務プロセスの改善- 引っ越しの見積もりやスケジュール調整、特別な要望への対応など- 苦情や問題が発生した場合の対応- 部門間の調整- ピークシーズンの現場フォロー- ワークフローの管理- 部門のマネジメント（人員配置、育成）マネージャー職務＞短期および長期の目標設定および販売戦略・販売計画の策定＞年間、四半期、月間の売上目標の設定および粗利益の予測＞売り上げ実績管理およびフォロー従業員数：400名採用背景：欠員募集
福利厚生
- ビザ、労働許可証サポート
- 住宅手当 (10,000THB / 月)
- 有給制度
- 医療保険
- 語学手当（TOEICの点数により最大4,000THB / 月）
- 賞与（年1回 / 平均2ヶ月前後）
- その他手当は応相談
【営業企画】日系大手エアコンメーカー（英語必須、経験に応じて役職あり）ID:68477
60,000 THB ~ 100,000 THBBTS (Sukhumvit Line), Chonburi
仕事内容
会社概要：日系大手エアコンメーカー同社で働く魅力：●世界的にも有名な大手エアコンメーカーで安定した経営基盤●充実した福利厚生●賞与7か月！・競合他社の情報や顧客のニーズを分析し、自社製品の販売方法やシェアの拡大方法などを企画立案し、営業戦略を練る・営業戦略にもとづいて設定した目標の達成するため、営業ツールの制作や、販促イベントなどの実施・各部門間のプロジェクトの進捗管理とフォローアップ採用背景：増員募集従業員数：4500名
福利厚生
・ビザ、労働許可証支給
・家族用ビザ支給（費用会社負担）
・タイ国社会保険
・民間医療保険（年間30,000THB程度）
・プロビデントファンド
・通勤補助（交通費もしくは送迎あり　※バンナー～シラチャ周辺　もしくは応相談）
・会社携帯、PC貸与
・OT（役職に応じて）
・渡航費（入社時の片道航空券を支給　※本人分のみ）
・昇給（年1回）
・賞与（平均7.5か月）