Overview

• Salary

  40,000 THB ~ 50,000 THB

• Industry

  Trading(Cosmetics/Healthcare)

• Job Description

  1. วางโครงสร้างเงินเดือนและผลตอบแทนให้เหมาะสมกับตลาดแรงงานและนโยบายบริษัท
  2. จัดทำระบบประเมินผลงาน (Performance Appraisal) เพื่อใช้ประกอบการปรับเงินเดือนและโบนัส
  3. ดูแลความเท่าเทียมและความเป็นธรรมในเรื่องค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และการปฏิบัติงาน จัดทำ/ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
  4. ตรวจสอบและติดตามการปฏิบัติตามนโยบายและกฎระเบียบของบริษัท
  5. ดูแลการบริหารบุคลากรในองค์กร จำนวน 50–100 คน ครอบคลุมตั้งแต่การสรรหา บรรจุ ปรับตำแหน่ง และพัฒนา
  6. วางแผนกำลังคน (Workforce Planning) ให้เพียงพอต่อความต้องการของธุรกิจ
  7. จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาทักษะพนักงานส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement)
  8. วิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงาน HR เพื่อนำเสนอผู้บริหาร
  9. บริหารและพัฒนาทีม HR ให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด