30 Jobs for HR found
HR ManagerID:57558
100,000 THB ~ 120,000 THBChonburi工作内容
[Role Purpose]Collaborate with department leaders to develop and implement human resources strategies that support the overall business objectives. Providing guidance on HR-related matters, employee relations, performance management, talent acquisition, and organizational development.[Key Accountabilities]1. Strategic HR Partnership:Collaborate with business leaders to understand their objectives and challenges, and provide strategic HR solutions that drive business performance and employee engagement.2. Development people- Training and Development:Collaborate with Learning and Development teams to identify training needs, develop training programs, and promote continuous learning.- Organizational Development:Identify opportunities to enhance organizational effectiveness, employee development, and team dynamics. Support change management initiatives.- Performance Management:Assist in designing and implementing performance management processes, including goal setting, performance evaluations, and development plans.- Talent Management:Partner with managers to identify current and future talent needs, develop workforce plans, and implement talent acquisition and retention strategies.3.Employee Relations: Provide guidance and support on employee relations matters, including conflict resolution, disciplinary actions,enhance employee engagement, and foster a positive workplace. culture.performance improvement plans.4. Compensation and Benefits:Assist in reviewing and analyzing compensation and benefits programs to ensure competitiveness and alignment with business goals.5. HR Policies and Compliance:Ensure compliance with employment laws and regulations. Develop and communicate HR policies and procedures.6. Data Analysis:Use HR metrics and data to provide insights and recommendations for improving HR programs and processes.
福利制度
- BONUS
- Uniform
- Provident Fund
- Group Accident Insurance
- Medical Insurance
- Position Allowance
- Other AllowancesHR Assistant Manager (Samutprakarn)ID:70367
45,000 THB ~ 55,000 THBSamutprakarn工作内容
- Accurately perform gross-up calculations to ensure employees receive the correct net pay, aligning with tax regulations- Manage and calculate tax on tax obligations, ensuring full compliance with local tax laws- Prepare, review, and submit PND1 tax forms for employee withholding, ensuring accuracy and adherence to deadlines- Oversee the payroll process, including salary calculations, deductions, and disbursements, ensuring accuracy and compliance with legal standards- Ensure HR practices and policies are in compliance with local labor laws and regulations, including handling legal documentation- Prepare and manage tax-related documents for employees, ensuring all filings are accurate and compliant with regulations- Assist the HR Manager in managing a broad range of HR tasks, including employee relations, recruitment, and performance management- Work closely with the finance department to ensure all payroll, tax, and legal matters are handled efficiently and accurately
福利制度
- Position allowance: 3,000~5,000B
- Transpotation allowance: 2,000~3,000B
- Perfect Attendance: 1,000B
- Meal allowance: 1,000B
- Bonus (ave 1.5month)
- Annual Health Check
- Provident Fund
- Medical Insurance
- Company Trip
- Seminor Support
- Base up (ave 4%)
- Uniform, Jacket, hat, Shoes, etc. providedGA&ER Senior OfficerID:69267
35,000 THB ~ 50,000 THBRayong工作内容
1. General affairs.1.1 Manage the overall general affair of the each plant directs organizes and controls the overall activities of General Affairs Section including Employee Services, Safety and Security, Environment and Health concern.1.2 Coordinate with Department of Industrial Works in any waste disposal issues1.3 Office & Facility Management and Assets control.1.4 Executes process improvement that enhances quality and cost reduction.1.5 GA regulation (update and implementation)2. Employee relation and CSR activities 2.1 Manage Employee relation activity and other company's activities with welfare committees such as Company trip, Sport day, New year party.2.2 Manage CSR activities.2.3 Handle any project as assigned.
福利制度
- BONUS
- O.T. Allowance
- Meal Allowance (35 THB per day)
- Perfect Attendance Incentives
- TOEIC Allowance
- Incentives (2times / year)
- Social Security Fund
- Medical InsuranceHR ManagerID:67653
70,000 THB ~ 80,000 THBChonburi工作内容
- Set HR strategic plans to achieve the goals of the team and the company. and presenting management policies and setting management strategies. Human resources work (HRM and HRD)- Plan manpower and recruitment and selecting manpower to ensure continuous work throughout the system- Prepare an annual assessment of KPIs, Competency, Corporate Culture.- Develop employees throughout the organization in line with the company's strategy and vision.- Training, survey Training Need, prepare annual training plan, schedule training and conduct training according to the specified plan. and evaluate training results- Welfare management Allocate employee welfare Plan and organize activities to build good relationships in the organization.- Control labor union and solve any conflicts between them and company- Overall managing HR team and control tasks such as recruitment, payroll, HR development and etc- Other related tasks as needed
福利制度
- Bonus
- Position allowance
- Medical Insurance
- Housing Allowance
- Social Insurance
- Meal Allowance
- Transportation expenseHR Supervisor/ManagerID:70843
40,000 THB ~ 55,000 THBBTS (Sukhumvit Line), MRT Line工作内容
- Work permit and visa processes for Japanese employees independently, without using outsourced agencies- Payroll and attendance arrangement/management- New hire’s on board process and on time employment registration/termination processing.- Compensation & benefits program communication and provide support- Update company policies and contracts - Company event and employees activities - Other tasks assigned
福利制度
- Social security
- Medical insurance
- Commuting allowance
- Position allowance
- Annual leave
- Bonus (depends on the performance)
- Salary adjustmentRecruitment SupervisorID:67188
35,000 THB ~ 40,000 THBChachoengsao工作内容
- Create job posting that are accurate and up to date- Source, Screen, and select qualified candidates- Develop interviewing and selection protocols to help ensure the selection of quality personnel.- Coordinate interviews and manage the hiring process- Monitor recruitment analytics to identify trends and suggest best practices.- Build relationships with hiring managers and prospective candidates- Research and utilize innovative recruitment strategies- Ensure compliance with all relevant regulations and company policies.
福利制度
- Social security fund
- Meal free
- Bonus
- Group insurance
- Company provide apartment for this position
- Others【リクルーティングコンサルタント】 人材紹介業 (自由な社風 / コミッションあり）ID:70647
50,000 THB ~ 80,000 THBBTS (Sukhumvit Line)工作内容
【会社概要】日本国内にある日系または外資の有名企業に対し、エグゼクティブ人材を紹介する人材紹介会社です。【採用背景】事業拡大に伴う増員【仕事内容】日本国内にある日系または外資の有名企業を中心に、企業が求めるエグゼクティブ人材をスカウトし紹介するお仕事です。企業にヒアリング（電話・Skypeなど）し、求める人材をリストに沿ってマッチングを図ります。具体的には…■大手日系/外資企業の採用担当者と商談■企業候補者両者のニーズに応じてマッチング■電話やテレビ会議にて企業や候補者とコンタクト（企業候補者両面担当） …企業側の求人ヒアリング …自身でさまざまなツールを活用し候補者をスカウト ※担当業界やエリアは自分で選択可能〇POINT〇・自由な社風、働く場所、服装、勤務時間など縛りはありません。・自分が育成したメンバーが成果を上げてもインセンティブとして評価・日本国内にある日系または外資の有名企業がクライアント！ その企業がピンポイントで求める人材のマッチングしていただく、とてもやりがいのあるお仕事です。・担当する候補者はエグゼクティブ人材ばかり、一流の方を相手に仕事ができます。・「内勤」のお仕事なので、効率良く勤務可能です。・勤務地はバンコクの中心地【従業員数】計 12名
福利制度
・ビザ・労働許可証支給サポートあり（取得は自己負担、更新は会社負担）
・タイ国社会保険
・海外医療保険
・移住後の仮住居サポート
・月次コミッション (50,000THB / 1件)
・週次Activity KPIコミッション
*KPIは毎週変動（1位：5,000THB / 2：3,000THB / 3位：2,000THB）
※賞与なしHR&GA Manager (HRBP)ID:67957
80,000 THB ~ 120,000 THBRayong工作内容
・Managing HR&GA department.・Report to the Director or MD.・Develop and update compensation, benefits by monitoring market trend and analyze statistical data and reports.・Implement and update HR and company policies, job duties, salary and promotion system.
福利制度
- BONUS (4.5 months in 2016, depending on company performance)
- O.T. Allowance
- Meal Allowance (35 THB per day)
- Perfect Attendance Incentives
- TOEIC Allowance
- Incentives (2times / year)
- Social Security Fund
- Medical Insurance
- Feet Card
- Maintenance car 3,000THB / month【リクルーティングコンサルタント】人材紹介（実績に応じてコミッションあり）ID:63385
60,000 THB ~ 70,000 THBBTS (Silom Line), MRT Line工作内容
会社について：大手からベンチャーまでのIT企業やコンサルティングファーム向けの人材紹介会社です。人材探しの依頼を受け、企業が求めるエグゼクティブ人材をスカウトし紹介を行っております。仕事内容：大手企業にヒアリングを行い、企業の求める人材をリストに沿ってマッチングを図ります。社内にリサーチャーのポジションがおり、求める人材のリスト化は別ポジションが行います。具体的には… ■大手外資企業や急成長中のWebサービス企業の人事・経営陣との商談 ※担当先は特に割り振りなく、自分で開拓可能なので、裁量権を持って働くことができます。 複数社担当も可能であり、また一社専属で担当もまた可能など、個人にお任せします。 ■企業候補者両者のニーズに応じてMatching ■電話やテレビ会議にて企業や候補者とコンタクト（企業候補者両面担当） …企業側の求人ヒアリング …リサーチャーチームがピックアップしたリストの候補者へコンタクト、面談の実施、面談前後のコミュニケーション ■成約プロセスのコントロール同社で働く魅力： ■日本国内にある日系または外資の有名企業がクライアント！ その企業がピンポイントで求める人材のマッチングしていただく、とてもやりがいのあるお仕事です。 ■人材は、エグゼクティブ人材ばかり、一流の方を相手に仕事ができます。 ■ワークライフバランスを重視！ ■勤務地はバンコクの中心で駅直結！ 楽々通勤できて、また充実した福利厚生で働くことが出来ます。 ■成果次第では年収1千万～2千万円以上も可能！ 成果を出せばしっかり給与に反映されます。成果が目に見えるため、モチベーションも高く保つことができます。募集背景：増員募集従業員数：約20名
福利制度
・ビザ・労働許可証支給サポートあり（取得は自己負担、更新は会社負担）
・タイ国社会保険
・海外医療保険
・ 週次Activity KPI Commission（毎週追うKPIは変わります（1位5,000B/2位3,000B/3位2,000B））
・移住後の仮住居サポート
・賞与無し / 月次Commissionあり(1件あたり50,000B)
・給与はドロー制度となります(インセンティブ前借り制度)
●試用期間後（6か月以降）は下記手当も支給
・携帯代支給：1,500B
・通勤手当：2,000B【人事部長】日系空調機メーカーID:70318
120,000 THB ~ 170,000 THBChonburi工作内容
業務内容：人事部長として以下の業務に携わっていただきます。[一般的な職務内容]・採用、給与と福利厚生、タレント開発（トレーニング）、内部コミュニケーション、従業員エンゲージメント、HRBPのリードなど、HR＆管理部門を指導および管理・給与及び福利厚生プログラムの設計および管理・人事ポリシーの開発および実施・人員予算管理、人員計画の立案及び実行・アジアオセアニア地域の人事ポリシー＆ガイドラインプラン（報酬＆福利厚生、タレント開発、安全衛生など）の整合・パフォーマンス評価、採用、トレーニングおよび開発・雇用関係およびコミュニケーションの連絡窓口として機能する。・内部ポリシーおよび法的基準の遵守を監視および管理・法律および規制の遵守を確保[戦略的計画]・トップマネジメントの戦略的パートナーとして機能し、人事関連の事項に関する洞察および推奨を提供・海外のHRBPの責任者として、海外のHR戦略を計画およびリードする能力。・意思決定、監督、コーチングを通じて、海外のHRおよび総務業務全体を指導・新しいHRシステム、HRインフラ（KPI、MBO、報酬、評価、昇進、タレントマネジメントなど）の構築、HR ITシステムの導入・HR戦略を策定し、会社の方針および戦略を実現するために組織をリード・売上およびパフォーマンスを向上させるために、組織および人材を中心としたシステムの構築・報酬管理（インセンティブを含む）、タレントマネジメント、従業員満足度向上への取り組み[タレントマネジメント]・採用、選考、およびオンボーディングプロセスの監督・後継計画およびキャリア開発プログラムを含むタレントマネジメント戦略を策定および実施[トレーニングおよび開発]・従業員のスキルおよびパフォーマンスを向上させるためのトレーニングニーズを特定し、プログラムを開発・上級管理職に対して人事指標に関するレポート
福利制度
・ビザ、労働許可証支給
・家族用ビザ支給（費用会社負担）
・タイ国社会保険
・民間医療保険（年間30,000THB程度）
・プロビデントファンド
・通勤補助（交通費支給もしくは送迎あり）
・会社携帯、PC貸与
・OT（役職に応じて）
・渡航費（入社時の片道航空券を支給 ※本人分のみ）
・昇給（年1回）
・賞与（平均7.5か月）
・傷病休暇（法廷通り）
・個人休暇（年間5日間）
・有給（初年度6日間、入社1年経過後から使用可能）
