คุณสมบัติ

• คุณสมบัติ

  คุณสมบัติที่จำเป็น
  - วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ จิตวิทยา การบริหาร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  - มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR อย่างน้อย 3–5 ปี โดยมีประสบการณ์ด้าน HR Generalist หรือ HR Management ที่ครอบคลุมงาน HR หลายด้าน
  - มีประสบการณ์ด้าน Recruitment & Selection ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง การสรรหา จนถึงการคัดเลือกบุคลากร
  - มีประสบการณ์ด้าน Performance Management เช่น การกำหนดและวิเคราะห์ KPI การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการติดตามผล
  - มีความเข้าใจธุรกิจ และสามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ HR กับเป้าหมายและทิศทางขององค์กรได้
  - มีความรู้และประสบการณ์ด้าน Employee Relations และกฎหมายแรงงาน รวมถึงการจัดการปัญหาพนักงานและการดำเนินการทางวินัย
  - สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้
  
  คุณสมบัติที่พิจารณาเป็นพิเศษ
  - มีประสบการณ์ในบทบาท HRBP และทำงานร่วมกับผู้บริหารหรือหัวหน้าแผนกในการวางแผนกลยุทธ์ HR
  - มีประสบการณ์ทำ Payroll และ Compensation & Benefits (C&B) มาก่อน
  - มีประสบการณ์ด้าน Learning & Development (L&D) หรือการพัฒนาบุคลากร
  - มีประสบการณ์ด้าน HR Analytics หรือการใช้ข้อมูล HR เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจทางธุรกิจ

• ความสามารถทางภาษาอังกฤษ

  Level 3 - Business Level

• ความสามารถทางภาษา (อื่นๆ)

  Thai, English