ภาพรวม

• รายได้ต่อเดือน

  22,000 THB ~ 30,000 THB

• ประเภทธุรกิจ

  Food & Beverage

• รายละเอียด

  วางแผนและจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (Training Plan & Strategy):
  -สำรวจความต้องการฝึกอบรม (Training Needs) จากทุกแผนก โดยเฉพาะฝ่ายผลิตและควบคุมคุณภาพ
  -จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและมาตรฐานโรงงานอาหาร (GMP / HACCP / ISO / BRC)
  -กำหนดหลักสูตรอบรมภายใน (In-House) และภายนอก (Public Training)
  -วางระบบประเมินผลและติดตามประสิทธิผลการฝึกอบรม (Training Evaluation)
  
  การบริหารการฝึกอบรมและพัฒนา (Training Operations):
  -ดำเนินการอบรมพนักงานใหม่ (Orientation / Induction) ทั้งแรงงานไทยและต่างชาติ
  -จัดอบรมด้านความปลอดภัย อาหารสะอาด สุขาภิบาล เครื่องจักร และกิจกรรม 5ส
  -จัดทำคู่มือฝึกอบรมหรือคู่มือปฏิบัติงานประจำตำแหน่ง
  -ประสานหัวหน้างานสายผลิตเพื่อจัดอบรมภาคปฏิบัติ (On-the-Job Training)
  -สื่อสารและแปลเนื้อหาอบรมให้เข้าใจได้ทั้งพนักงานไทยและต่างชาติ
  -จัดทำสถิติและบันทึกเอกสารการฝึกอบรมตามข้อกำหนดหน่วยงานภายนอก
  
  การพัฒนาบุคลากรและศักยภาพ (Employee Development):
  -จัดทำแผนพัฒนาอาชีพ (Career Path) และแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan)
  -พัฒนาหลักสูตรหัวหน้างาน (Supervisory / Leadership Training) สำหรับสายการผลิต
  -ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ (Learning Culture) ผ่านกิจกรรม Kaizen, 5ส, QCC และกิจกรรมคุณภาพ
  -ประสานหน่วยงานภาครัฐ/เอกชน เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อรับรองหลักสูตรและขอรับงบสนับสนุน
  -ส่งเสริมการพัฒนาแรงงานตามแนวทาง Upskill / Reskill / Cross-skill
  
  การบริหารทีมงานและข้อมูล (Team & Data Management):
  -บริหารทีมเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมให้ดำเนินการได้ตามแผน
  -วางระบบจัดเก็บประวัติการฝึกอบรม (Training Record / HRIS)
  -วิเคราะห์ข้อมูลการฝึกอบรมเพื่อใช้ในการวางแผนและประเมินผลด้านทรัพยากรบุคคล
  -ควบคุมและบริหารงบประมาณการฝึกอบรมให้ใช้จ่ายอย่างมีประสิทธิภาพ
  
  การปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานคุณภาพ (Compliance):
  -จัดอบรมตามข้อกำหนดกฎหมาย เช่น ความปลอดภัย ปฐมพยาบาล และกฎหมายแรงงาน
  -สนับสนุนการตรวจประเมินจากหน่วยงานภายนอก (GMP / HACCP / ISO) และจัดเตรียมเอกสารฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง
  -ตรวจสอบให้พนักงานผ่านการอบรมตามตำแหน่งก่อนเริ่มงานจริง