ภาพรวม

• รายได้ต่อเดือน

  120,000 THB ~ 150,000 THB

• ประเภทธุรกิจ

  Construction

• รายละเอียด

  งานบริหาร:
  • กำหนดกลยุทธ์และทิศทางการรับงานในอนาคต
  • วางแผนเชิงกลยุทธ์ กำหนดนโยบาย ทิศทางและแผนงานทั้งระยะสั้น ระยะกลางและระยะยาวของฝ่ายเครื่องจักรและโรงงาน ประสานงาน ควบคุมตรวจสอบ ปรับปรุงแก้ไขตัดสินปัญหา วางระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับงานด้านเครื่องจักร และโรงงาน ทั้งในด้านการบริหารงานบุคคล และการบริหารงบประมาณ ให้เป็นไปตามกฎหมายข้อบังคับ ระเบียบ และคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
  • กำหนดนโยบาย และมาตรฐานการปฏิบัติ วางแผนเชิงกลยุทธ์ ประสานงาน ควบคุมตรวจสอบ ในเรื่องการเงิน การบัญชี งบประมาณ การวางแผนภาษี รวมทั้งให้คำปรึกษาเกี่ยวกับงานด้านต่างๆ ของฝ่ายเครื่องจักรและโรงงาน ทั้งในเรื่องของการบริหารงาน ให้เป็นไปตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ และคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
  • เสริมสร้างความน่าเชื่อถือ และสัมพันธภาพที่ดีทั้งภายในและภายนอกบริษัท
  
  Operation Planning:
  • ควบคุม และอนุมัติการจัดทำแผนงานและงบประมาณประจำปี
  • ส่งเสริมประสิทธิภาพในการบริหารฝ่ายเครื่องจักรและโรงงาน และการใช้ทรัพยากรของบริษัท
  • บริหาร/ควบคุม และอนุมัติค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกิดขึ้นในฝ่ายเครื่องจักรและโรงงาน
  
  KPI Monitoring & Controlling:
  • สนับสนุนและติดตามผลการดำเนินงานของฝ่ายต่างๆ ให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้
  • ติดตาม ประเมินผล ควบคุมการดำเนินงานของฝ่ายที่อยู่ในความรับผิดชอบโดยตรงให้ได้ตามเป้าหมายทั้งระยะสั้น ระยะกลางและระยะยาว ที่กำหนดไว้
  • ประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชารายเดือน รายไตรมาส รายปี
  
  Internal Control & Risk Management:
  • เสนอนโยบายการสร้างระบบการควบคุมภายในที่ดี (Internal Control) ควบคุมให้มีการบริหารความเสี่ยงต่างๆ (Risk Management) เพื่อให้กระบวนการทำงานของทั้งสำนักงานใหญ่และโครงการต่างๆ มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด
  • ควบคุมการทำงานของฝ่ายเครื่องจักร และโรงงานที่รับผิดชอบให้มีระบบการควบคุมภายในที่ดีให้เป็นกระบวนการที่ต่อเนื่องและแทรกอยู่ในการปฏิบัติ ตามปกติของผู้ปฏิบัติงานทุกระดับ และอยู่ในระดับที่สมเหตุสมผล
  • ควบคุมให้มีการบริหารความเสี่ยง ที่มีความสอดคล้องกับกรอบโครงสร้างการบริหารความเสี่ยงขององค์กรเชิงบูรณาการ
  
  Continuous Improvement:
  • กำหนดนโยบายการพัฒนาระบบงานอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุตามพันธกิจของบริษัท
  • ปรับปรุงการดำเนินงานของบริษัท ให้เป็นไปตามมาตรฐาน
  
  Coaching & Mentoring:
  • สอนงานและให้คำปรึกษาแก้ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถ และใช้ศักยภาพของตนอย่างเต็มที่รวมถึงการแนะนำทางเลือกในการตัดสินใจต่างๆ
  • กำหนดแผนการพัฒนาความรู้และศักยภาพของบุคลากรในหน่วยงานอย่างต่อเนื่อง เช่น การจัดฝึกอบรม การส่งเสริมการสอบ Certification เป็นต้น
  
  หน้าที่ความรับผิดชอบ ด้านคุณภาพ สิ่งแวดล้อม อาชีวอนามัย และความปลอดภัย:
  • ร่วมกับผู้บริหารระดับสูงวิเคราะห์บริบทของบริษัทฯ กำหนดทิศทางกลยุทธ์ และทำการประเมินความเสี่ยงขององค์ก
  • ส่งเสริมให้มีการปรับปรุงระบบการจัดการ Q&SHE อย่างต่อเนื่อง
  • ทำหน้าที่ จป. บริหาร และเข้าฝึกอบรม ตามกฎหมาย ความปลอดภัย และอาชีวอนามัยกำหนด