Qualifications

• Requirement

  - สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาทรัพยากรบุคคล การบริหารธุรกิจ จิตวิทยา องค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  - มีประสบการณ์ด้าน HRD, Organization Development (OD), Talent Management หรือ Learning & Development อย่างน้อย 4 ปี
  - มีประสบการณ์ในการออกแบบและบริหาร Performance Management System (PMS) เช่น OKRs, KPI หรือระบบประเมินผลงาน
  - มีความรู้และประสบการณ์ด้าน Career Path, Succession Planning, Talent Development และ Individual Development Plan (IDP)
  - มีประสบการณ์ในการจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี (Annual Training Plan) และบริหารโครงการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
  - สามารถวิเคราะห์ข้อมูล วางแผน และพัฒนาระบบงาน HR เพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ
  - มีทักษะในการประสานงาน การสื่อสาร และการทำงานร่วมกับผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ ได้เป็นอย่างดี
  - มีความสามารถในการคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking) และเป็นที่ปรึกษาหรือ Business Partner ให้กับผู้บริหารได้
  - สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel และ PowerPoint ได้ดี
  - หากมีประสบการณ์ในธุรกิจค้าปลีก (Retail), FMCG หรือองค์กรที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็ว จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

• English Level

  Level 4 - Conversational Level

• Other Language

  Thai