ภาพรวม

• รายได้ต่อเดือน

  30,000 THB ~ 50,000 THB

• ประเภทธุรกิจ

  Other

• รายละเอียด

  1. วางแผนและขับเคลื่อนกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางของธุรกิจ
  2. การสรรหาและการจัดสรรบุคลากรที่มีความสามารถ
  3. ดูแลกระบวนการบริหารบุคลากรตลอดวงจรพนักงาน (Employee Lifecycle) เช่น สรรหา Onboarding พัฒนา ประเมินผล และ Retention
  4. ให้คำแนะนำด้านแรงงานสัมพันธ์ ระเบียบข้อบังคับ การจัดการปัญหาพนักงาน และการดำเนินการทางวินัย
  5. สนับสนุนการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) และการตั้ง KPI / OKR
  6. วิเคราะห์ข้อมูล HR (HR Analytics) เช่น อัตราการลาออก ผลการประเมิน และนำเสนอแนวทางปรับปรุง
  7. การบริหารความสัมพันธ์กับพนักงานและการปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กร
  8. ประสานงานกับฝ่าย HR อื่นๆ เช่น Recruitment, C&B, L&D เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
  9. ติดตามและให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานให้ถูกต้องตามข้อกำหนด