15 Jobs for Hospitality/Tourism&Leisure found
【クリニックマネージャー】日系美容クリニック（経験不問！インセンティブあり！）ID:72152
80,000 THB ~ 100,000 THBBTS (Sukhumvit Line)Job Description
【おすすめポイント】- 店舗運営に加え、マーケティング業務にも携わることができる！- 英語を活かしてグローバルに活躍できる環境！- 成果に応じたコミッション制度で、成果がしっかり給与に反映される！【同社について】バンコク人気の日系美容クリニックがサービス拡大によりマネージャーポジションを募集中です。美容皮膚科として、シミ取り、肝斑、肌のトーンアップ施術、医療脱毛、ボトックス, Filllerなどを提供しています。店舗のマネジャーとしてお店の運営、そしてマーケティング施策にも携わっていただきます。【働く環境】店舗はBTSの駅から徒歩圏内となります。バンコクの中心地で大変便利な立地です。【業務内容】顧客は外国籍の方の割合が高く、ローカルドクターも多数在籍しております。マーケティング企画を発注している代理店もローカルの窓口となりますので、業務では英語を頻繁に使用頂きます。・店舗運営全般・店舗スタッフのマネージメント・ドクターとお客様のカウンセリングの英語通訳・受付対応、予約日程管理・顧客へのサービス説明・ローカルスタッフとの連携、教育・マーケティングとプロモーションの企画・ローカルベンダーや広告代理店とのコミュニケーション【面接に関して】タイの店舗に実際にお越しいただき、２日間の店舗体験を行っていただきます。
Benefit
・ビザ、労働許可証支給
・タイ国社会保険
・手当：20,000THB
・賞与（年1回 / 年間業績により）
・昇給（年1回 / 実績により）
・有給（入社1年後より6日/翌年以降1週間の連続休暇取得を奨励）
・社員旅行
・コミッション（平均実績20,000THB以上/月、売り上げにより変動）
[コミッションを含む給与例]
・ベース：ุ60,000
・手当：20,000
・合計（固定）：80,000
・コミッション：±20,000
・合計：±100,000Hotel Manager [BKK]ID:71923
50,000 THB ~ 100,000 THBBTS (Sukhumvit Line)Job Description
• Overseeing the day-to-day operations.• Maintaining P&L cost and expenses within budget.• Ensuring employees work productively and develop professionally.• Recruitment and training of new employees with help from the HR department.• Evaluating and improving operations and financial performance.• Directing and executing the employee assessment process.• Preparing the regular reports for upper management.• Reporting regularly to upper management.• Providing solutions to issues (e.g. profit decline, employee conflicts, loss of business to competitors).• Ensuring staff follow health and safety regulations.
Benefit
- SSO
- Group Insurance
- Salary Adjustment 3-5% / year
- Bonus 1.5 months last year
- Uniform
- Discount/Special Price(Hotel/F&B)
- Free 2-3 Meals/ workday
- Annual Leave start 6 days after 1 year and plus in every year
- Service Charge
- No Provident FundRecruitment ManagerID:71878
70,000 THB ~ 80,000 THBBTS (Sukhumvit Line)Job Description
• There will be 2 main types of work : 1. Opening new hotels 2. Helping existing hotels• Build and maintain recruitment funnel for key strategic positions depending on current conditions• Build recruiting model to be implemented on department level to help departments better recruit and evaluate candidates• Continuously help in certain areas with key interview process to be implemented to departments• Identify recruitment requirement with MD- What are Key Deliverables and Key Competency requiring carrying out the business plan?- Validate action to be completed is in line with the current Hotel business plan.• Recruitment Process (Full Cycle)- Job Posting, Job Screening, Job Interview/Assessment, Job Hiring, On Boarding, Probation follow-up 45/60/90 Days, Probation evaluation and Operational Documentation.• Keep up-to-date with new recruitment trends to ensure the company can attract and hire the best talents.• Build strong relationships and partnering with potential sources, channels e.g. universities, faculties, and alumni to attract and promote employer branding.• Working closely with MD to gain a comprehensive understanding of the company’s hiring needs for each position, meet competitive hiring goals and expectations, and ability to advise the line manager to select the most suitable candidates.
Benefit
- SSO
- Group Insurance
- Salary Adjustment 3-5% / year
- Bonus 1.5 months last year
- Uniform
- Discount/Special Price(Hotel/F&B)
- Free 2-3 Meals/ workday
- Annual Leave start 6 days after 1 year and plus in every year
- No Provident FundDirector of Revenue ID:71925
50,000 THB ~ 100,000 THBBTS (Sukhumvit Line)Job Description
• Oversee and take-over revenue optimisation schedule as necessary.• Evaluate and improve revenue optimisation process.• Recruit new employees as necessary.• Continuously train and improve ability of team in revenue management and general employee management.• Drive the development of an annual budget for top-line revenues, along with strategies to achieve. (Shared responsibility with DOSM).• Understand hotel competitive market and defined set; relevance to hotel based on market segments, location, price point, and positioning within the competitor set.• Responsible for ensuring that effective strategies are in place, accurately executed and being adhered to by revenue generating departments. (Shared responsibility with DOSM).• Responsible for driving hotel performance to achieve optimal results.• Partner with sales team members to achieve optimal revenues through sales leads, bookings, placement, etc.• Responsible for achievement of monthly key metrics: Budget, Forecast Accuracy, RPI. (Shared responsibility with DOSM) depending on market conditions and metric relevance as set by upper management.• Drive development and execution of strategic pricing strategies and continuously improve strategy and process that is required to execute said strategy.• Responsible for management of relationships between all OTA and distribution partners.• Responsible for all inventory management tactics to optimize hotel results - room type stay patterns and sell-through ability, group blocks, etc.• Responsible for effective communication with hotel-side front office and reservation team and staff to optimize room availability as related to inventory management.• Responsible for forecasting - day by day, segment by segment and demand forecasting based on revenue management strategy required by upper management.• Develop and implement effective transient & group pricing and selling strategies.• Facilitate communication among all revenue team members to ensure all perspectives are considered and strategies understood.• Ensure all relevant hotel departments and members of the sales team are adhering to all standard work.Optimize and distribution partnerships.• Responsible for the successful implementation and continuous improvements in use of all revenue management related tools such as rms, rate shopping, parity, in-house BI tools.• Responsible for the maintenance and uptime of said tools and managing all training documentation, training video, integration maps and relevant procedures.• Responsible for reviewing cost-effectiveness of such tools.• Build and provide reporting helpful to management; upper and property levél.Attend and run necessary meetings required for the revenue optimization process.• Propose and run meetings required for stakeholders in top-line revenue.• Responsible for the training, development, growth and succession of the revenue department as per upper management's direction for the
Benefit
- SSO
- Group Insurance
- Salary Adjustment 3-5% / year
- Bonus 1.5 months last year
- Uniform
- Discount/Special Price(Hotel/F&B)
- Free 2-3 Meals/ workday
- Annual Leave start 6 days after 1 year and plus in every year
- Service Charge
- No Provident FundHotel ManagerID:71904
150,000 THB ~ 180,000 THBChonburiJob Description
- Maintaining P&L cost and expenses within budget.- Ensuring employees work productively and develop professionally.- Recruitment and training of new employees with help from the HR department.- Evaluating and improving operations and financial performance.- Directing and executing the employee assessment process.- Preparing the regular reports for upper management.- Reporting regularly to upper management.- Providing solutions to issues (e.g. profit decline, employee conflicts, loss of business to competitors).- Ensuring staff follow health and safety regulations.
Benefit
- SSO
- Group Insurance
- Salary Adjustment 3-5% / year
- Bonus 1.5 months last year
- Uniform
- Discount/Special Price(Hotel/F&B)
- Free 2-3 Meals/ workday
- Annual Leave start 6 days after 1 year and plus in every year
- No Provident FundCluster Hotel ManagerID:71903
150,000 THB ~ 180,000 THBChonburiJob Description
- Oversee the daily operations of multiple hotels within the Bangkok and Chonburi cluster, ensuring high service standards and operational efficiency.- Develop and implement strategies to optimize occupancy, revenue, and guest satisfaction.- Lead and motivate hotel teams, fostering a culture of excellent hospitality and continuous improvement.- Manage budgets, financial reports, and cost controls to achieve business objectives.- Maintain strong relationships with key stakeholders, including corporate management, suppliers, and regulatory bodies.- Ensure compliance with all health, safety, and operational standards.- Drive marketing and promotional activities in collaboration with the sales and marketing teams to enhance brand presence and revenue.- Monitor guest feedback and implement improvement plans to enhance the overall customer experience.
Benefit
- SSO
- Group Insurance
- Salary Adjustment 3-5% / year
- Bonus 1.5 months last year
- Uniform
- Discount/Special Price(Hotel/F&B)
- Free 2-3 Meals/ workday
- Annual Leave start 6 days after 1 year and plus in every year
- No Provident Fund【タイ求人】【オペレーションマネージャー】外資系コンタクトセンター（出張あり！英語が活かせる環境！）ID:71808
70,000 THB ~ 100,000 THBBTS (Sukhumvit Line)Job Description
会社概要：フランス発祥のホテルグループの運営するコンタクトセンター同社で働く魅力：●コンタクトセンター事業の戦略的成長に貢献する挑戦的な環境●APAC、パリのチーム、グローバルなコーディネーターコミュニティとの協働ができる環境●英語を活かして働ける環境●ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み業務内容：コンタクトセンターオペレーションマネージャーは、同社と外部委託のコンタクトセンターベンダーの間の重要な架け橋として機能します。具体的に.....・外部BPOのオペレーションパフォーマンスの管理・各業務のサービス品質保証とパフォーマンスを分析し、改善点を特定・サービス提供の向上を目的とした戦略を策定し実行・同社の期待する品質基準に合わせた各コンタクトセンターの品質管理・BPOと品質評価、キャリブレーションを実施・定期的な監査、評価の実施・コンパクトセンターパートナーと協力し、プロセスの最適化を推進・改善が必要な領域を特定し、社内関係者と連携してトレーニング、指導を実施・上長へのレポーティング・出張（東京のコンタクトセンターへの出張が発生します）採用背景：新規採用（新しいポジションのため）従業員数：バンコク25名 / 日本30名
Benefit
・ビザ、労働許可証支給
・タイ国社会保険
・健康保険（試用期間通過後）
・賞与（年1回）
・系列ホテルの割引（試用期間通過後）
・フレックス制（8時間勤務 / 開始終了時間の指定なし）【タイ求人】【営業】アウトソーシング企業（コミッションあり！英語を活かせる！）ID:70207
60,000 THB ~ 100,000 THBPhaya ThaiJob Description
会社概要：コンタクトセンターのアウトソーシング、BPO、市場調査サービス同社で働く魅力：コンタクトセンタ―に関する商材を主にご担当いただきます。●世界基準のオペレーションとセキュリティ体制を誇る企業です●無形商材の営業を行っていただくため、提案営業力、プレゼン力を身に着けることができます●英語を活かせる環境です●海外を舞台にグローバルプレイヤーとしての経験を積める環境です業務内容：コンタクトセンタ― / 主にバックオフィスのBPO / 市場調査といったサービスに関する営業をご担当いただきます。・新規顧客の開拓およびサービスに関するプレゼンテーションの実施、提案・サービスの紹介、要件収集、関連部門への連携のためのミーティングのアレンジ・提案書や見積書の作成・進捗、フィードバックのフォローアップ・顧客管理システム（CRM）の設計および導入支援（他部署と連携）・プロジェクト受注後の関連部門との連携、キックオフミーティングの実施、プロジェクトの管理とフォローアップ・既存顧客の維持およびアップセル、クロスセルの新機会の探索・クライアントの窓口業務・営業チームメンバーのサポート、目標達成に向けた経験と知識の共有その他：顧客は日系企業だけではなくグローバル企業も含まれます。そのため、英語を使用して顧客との商談やコミュニケーションを進めていただく形となります。英語力は流暢である必要はありませんが、相違なくコミュニケーションを取れる方を求めています。従業員数：約700名採用背景：増員募集
Benefit
- ビザ、労働許可証支給
- タイ国社会保険
- 団体健康保険/個人傷害団体保険（役職により）
- 交通費手当（会社規定に準じ支給）
- 有給休暇（初年度6日 / 試用期間通過後より使用可能）
- 個人休暇、傷病休暇あり
- 昇給（年1回 / 会社の方針、事業、個人の業績・貢献度に基づき査定）
- 賞与なし
- コミッションあり（最終選考時に説明予定）
-スキル開発およびトレーニング
- 会社行事【タイ求人】【カスタマーサポート】有名外資系ホテル（英語を活かせる）ID:63049
60,000 THB ~ 60,000 THBBTS (Silom Line)Job Description
〜会員様のDream Holidayを叶え忘れられない体験を提供するお手伝いをしませんか？〜会社について：誰もが知る外資系ホテルの求人です。同社で働く魅力：●ホスピタリティ溢れる多国籍の仲間達と働くことで、サービススキル・英語力の向上ができる環境●ワークライフバランス重視●入社時の航空券や同系列ホテルの宿泊割引といった充実した福利厚生充実が用意されています業務内容：同系列の会員制ホテルの会員系の販売を行っています。今回募集しているカスタマーサポートポジションは、主に会員権を所有するオーナー様の問い合わせ対応をしていただくお仕事になります。具体的に、、、・リゾート、ホテルなどの予約ご案内・優待プログラム、会員権のご案内及び説明会への予約取り・各種プロモーションのご案内・顧客データ管理 他組織体制・環境：オフィスには日本語ネイティブのスタッフも在籍しており、初めての海外で働く方でも働きやすい環境です。・バンコク事務所従業員48名・プーケット事務所の従業員数226名採用背景：増員募集
Benefit
・ビザ、労働許可証支給
・社会保険
・医療保険（入社日より加入 / AXA Assurance）
・歯科保険（年1,000THBまで）
・昇給（業績により）
・賞与（評価により：平均3-7%）
・同系列ホテルグループのスタッフ宿泊割引あり
・住宅手当（月10,000THB）
・健康診断（年1回）
・プロビデントファンド（試用期間通過後より）
・制服
【入社時の渡航費について】
・雇用時の移動に伴う航空券支給（※片道35,000THB以下まで / 入社後に実費精算となります。）【タイ求人】【テレマーケティング】有名外資系ホテル（勤務地はプーケット or バンコクより選択可）ID:63550
60,000 THB ~ 110,000 THBBTS (Silom Line), PhuketJob Description
〜会員様のDream Holidayを叶え忘れられない体験を提供するお手伝いをしませんか？〜【会社について】誰もが知る超有名外資系ホテルの求人です♪今回募集中のテレマーケティングポジションはタイを代表するリゾート地「プーケット」、もしくはタイの首都「バンコク」にて勤務いただきます。プーケットはタイ南部のアンダマン海に面する島で世界有数のリゾート地として知られており、エメラルドグリーンの海と真っ白な砂浜の美しさから「アンダマン海の真珠」と称されています。そんな最高のロケーションで会員権及び同系列ホテルやサービス、優待プログラムをテレマーケティングでお客様へご紹介し販売いただくことがあなたのミッションです。ホスピタリティ溢れる多国籍の仲間達とワークライフバランスの取れた働き方をしてみませんか？【同社で働く魅力】●ホスピタリティ溢れる多国籍の仲間達と働くことで、サービススキル・英語力の向上ができる環境●ワークライフバランス重視●入社時の航空券や同系列ホテルの宿泊割引といった充実した福利厚生充実が用意されています●コミッションあり、ご自身の頑張りが給与に反映されるためモチベーション高く仕事に取り組むことができます【業務内容】会員権の販売及び、既に会員権をお持ちのお客様に対するテレマーケティング業務を行なっていただきます。・セールスプレゼンテーションに招待し、会員権や優待プログラムのご紹介及び販売・系列ホテル、リゾート、パッケージツアーのご紹介及び販売・会員様へ特典ポイントやショー等の景品決定及び贈呈・問い合わせ対応（会員権、宿泊設備、サービス等の問い合わせだけではなく、滞在中の会員様からの問い合わせにも対応いただきます。）・会員様がホテルを利用する際のチェックイン、チェックアウト時のご挨拶【勤務地について】テレマーケティング部署はプーケットにオフィスがございますが、バンコク希望の方はバンコクにて勤務いただくことも可能です。入社後4ヶ月間はプーケットで研修に参加いただきます。【組織体制・環境】オフィスには日本語ネイティブのスタッフも在籍しており、初めての海外で働く方でも働きやすい環境です。・バンコク事務所従業員48名・プーケット事務所の従業員数226名【採用背景】増員募集
Benefit
【待遇】
入社～4か月：
・Base : 15,000THB
・言語手当 : 15,000THB
・家賃手当：10,000THB
・インセンティブ保証：10,000THB
＝固定総支給 50,000THB
4か月以降：
・Base : 15,000THB
・言語手当 : 15,000THB
・インセンティブ（実績により / 平均 30,000-80,000THB）
＝固定総支給 30,000THB＋インセンティブ
【福利厚生】
・ビザ、労働許可証支給
・社会保険
・医療保険（入社日より加入 / AXA Assurance）
・歯科保険（年1,000THBまで）
・昇給（評価により：平均3-7%）
・賞与（業績により）
・同系列ホテルグループのスタッフ宿泊割引あり
・住宅手当（月10,000THB）
・健康診断（年1回）
・プロビデントファンド（試用期間通過後より）
・制服
【その他】
・雇用時の移動に伴う航空券支給（※片道35,000THB以下まで / 入社後に実費精算となります。）
