งาน 3 ตำแหน่ง - เปลี่ยนงานใน ไทย: Chiang Mai
Senior Accounting Manager รหัส:73532
70,000 THB ~ 150,000 THBChiang Maiรายละเอียด
-บริหารจัดการและควบคุมดูแลงานบัญชีทั้งหมด บัญชีแยกประเภท, บัญชีลูกหนี้, บัญชีเจ้าหนี้, บัญชีทรัพย์สิน, บัญชีต้นทุน และบัญชีธนาคาร-จัดทำและตรวจสอบงบการเงินประจำเดือน รายไตรมาส และประจำปี งบกำไรขาดทุน, งบแสดงฐานะทางการเงิน, งบกระแสเงินสด และหมายเหตุประกอบงบการเงิน ให้ถูกต้องและทันเวลาตามมาตรฐานการบัญชีที่กำหนด-กำกับดูแลการจัดทำรายงานทางการเงินที่ต้องยื่นต่อหน่วยงานราชการและหน่วยงานกำกับดูแล เช่น ก.ล.ต. และ SET รวมถึงรายงานภาษีต่างๆ (ภ.ง.ด. 1, 3, 53, 54, ภ.พ. 30, ภ.ธ. 40 เป็นต้น)-ประสานงานกับผู้สอบบัญชีภายนอก ในการตรวจสอบงบการเงินประจำปี และการให้ข้อมูลที่จำเป็น-พัฒนาระบบและกระบวนการทางบัญชี ให้มีประสิทธิภาพ ถูกต้อง และสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของกฎระเบียบต่างๆ-วิเคราะห์และจัดทำรายงานทางการเงินเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร รวมถึงการวิเคราะห์ผลประกอบการและประมาณการทางการเงิน-บริหารและพัฒนาทีมงานบัญชี รวมถึงการให้คำแนะนำ การฝึกอบรม และการประเมินผลการปฏิบัติงาน-ตรวจสอบและควบคุมการบันทึกบัญชี ให้เป็นไปตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติของบริษัท และมาตรฐานการบัญชี-จัดการเรื่องการเปิดเผยข้อมูล ที่เกี่ยวข้องกับตลาดหลักทรัพย์ฯ และ ก.ล.ต. ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด-ให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะแก่ฝ่ายบริหาร เกี่ยวกับประเด็นทางการบัญชีและการเงิน-ร่วมวางแผนและกำหนดกลยุทธ์ทางการเงินที่เหมาะสมกับธุรกิจ-สนับสนุนงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
สวัสดิการ
-
Financial Planning and Analysis Managerรหัส:73533
50,000 THB ~ 80,000 THBChiang Maiรายละเอียด
- รับผิดชอบการจัดทำรายงานผลประกอบการของบริษัทฯ, ทำการวิเคราะห์เพื่อทำความเข้าใจปัจจัยที่กระทบกับผลประกอบการและเพื่อสะท้อนสถานะทางการเงินที่ถูกต้องครบถ้วน , การวิเคราะห์ปริมาณผลิตและการขาย การวิเคราะห์ต้นทุนและผลต่างจากการผลิต กำไรขั้นต้น ค่าใช้จ่ายขายและบริหาร- รับผิดชอบในการจัดเตรียมประมาณการทางการเงิน (Rolling forecast) แผนงบประมาณประจำปี และ แผนระยะยาวสามถึงห้าปี (Long term planning) รวมไปถึงประมาณการกระแสเงินจากการดำเนินงาน การลงทุนในทรัพย์สิน และ กิจกรรมทางการเงิน เพื่อช่วยในการตัดสินในการบริหารเงินทุนหมุนเวียน และการตัดสินใจในการลงทุนใหม่ - รับผิดชอบในการควบคุมต้นทุนการลงทุนโครงการตามงบประมาณที่ได้รับการอนุมัติ รวมไปถึงการวัดผลตอบแทนจากการลงทุนหลังจากโครงการได้ดำเนินงานไปแล้ว โดยการ เปรียบเทียบกับแผนที่จัดเตรียมเบื้องต้น- รับผิดชอบในการวิเคราะห์การบริหารทรัพย์สิน (asset utilization) และนำเสนอข้อมูลเชิงทางเลือกเพื่อใช้การตัดสินใจในการเพิ่มประสิทธิผล- วิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างผลลัพธ์จริงกับงบประมาณ/พยากรณ์ (Variance Analysis) เพื่อระบุสาเหตุ และเสนอแนะแนวทางแก้ไขหรือปรับปรุงประสิทธิภาพ โดยเน้นปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตอาหารแช่แข็ง- พัฒนาและปรับปรุงแบบจำลองทางการเงิน (Financial Models) ที่แม่นยำเพื่อสนับสนุนการวางแผนและการพยากรณ์ โดยคำนึงถึงปัจจัยเฉพาะของอุตสาหกรรมอาหารแช่แข็ง เช่น ความผันผวนของราคาวัตถุดิบ พลังงาน หรือฤดูกาลผลิต- วิเคราะห์ต้นทุนการผลิต รวมถึงต้นทุนวัตถุดิบ ค่าแรงทางตรง ค่าใช้จ่ายการผลิตทางอ้อม และค่าใช้จ่ายในการบรรจุภัณฑ์ เพื่อระบุโอกาสในการลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพ- วิเคราะห์ผลการดำเนินงานทางการเงินของโรงงาน ทั้งในอดีตและปัจจุบัน เพื่อระบุแนวโน้ม โอกาส และความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น - ประเมินความเป็นไปได้ของโครงการลงทุน (Feasibility Studies) และประเมินผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) สำหรับการขยายกำลังการผลิต การปรับปรุงเครื่องจักร หรือโครงการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ- จัดทำรายงานทางการเงินเชิงลึก (Financial Reports) และนำเสนอข้อมูลเชิงวิเคราะห์ (Insights) ที่เข้าใจง่ายให้แก่ผู้บริหารโรงงานและผู้บริหารระดับสูง เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และการดำเนินงาน- ประสานงานร่วมกับหน่วยงานอื่นๆ เช่น ฝ่ายผลิต, แผนกจัดซื้อ, แผนกควบคุมคุณภาพ และแผนกคลังสินค้า เพื่อทำความเข้าใจถึงปัจจัยขับเคลื่อนทางธุรกิจ (Business Drivers) และความต้องการข้อมูลทางการเงินที่เฉพาะเจาะจง- เป็นผู้นำหรือมีส่วนร่วมในการวิเคราะห์พิเศษ (Ad-hoc Analysis) ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อตอบสนองความต้องการข้อมูลเร่งด่วน- ระบุและเสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการวางแผน การวิเคราะห์ และการรายงานทางการเงินอย่างต่อเนื่องในบริบทของโรงงาน- มีส่วนร่วมในการพัฒนาระบบและเครื่องมือทางการเงิน (เช่น ERP, BI Tools) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการเก็บรวบรวม วิเคราะห์ และนำเสนอข้อมูล-สนับสนุนงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
สวัสดิการ
-
Deputy Factory Manager（Lamphun）รหัส:70970
50,000 THB ~ 80,000 THBChiang Mai, Lamphunรายละเอียด
【About company】We are primarily engaged in the manufacture of underwear and nightwear. We manufacture underwear-related components such as bras, underwires, and adjustors. The company targets a global market and utilizes proprietary processing technologies to efficiently develop its products.【Hiring reason】We are looking for candidates who can potentially become future factory managers. This is an opportunity for you to demonstrate your leadership skills and contribute to the overall operation of the factory. 【Job summary】"This position is for a future Factory Manager candidate. you will assist the current Factory Manager and be involved in the management of all factory departments"1. Production control, process control, and quality controlIdentification of bottlenecks and planning of improvement measures, inventory control of materials and management of supply status. Also, strictly adhering to the quality control system to maintain product quality in line with the standards of Japanese companies, and handling troubleshooting2. Recruitment, human resources management and trainingSelection services for selected candidates, guidance and training of local staff (training of local staff)Recruitment of human resources, guidance and training of local staff (training of local staff)3. Safety management and complianceRisk management, such as inspecting factory equipment, sanitation management, and preparing disaster response manuals, to ensure that factory safety and health standards are maintained.4. Cost managementCost balance management of capital investment, material costs, labor, etc. to optimize costs for factory operations and improve profit margins5. Other: Informing employees of new product launches, Customer support, etc.
สวัสดิการ
- Commuting support (shared ride *Lampoon area)
- Social insurance (until pre-retirement)
- Group insurance
- Health checkup (once a year)
- Provident Fund (individual 3% / company 3%)
- Salary adjustment (once a year), *Last year:3-5% on average, *Based on performance
- Bonus (twice per year) *Last year: Avg 2.0-2.5 months *Based on individual and company performance
- Annual leave
[Mandatory retirement age]
60 years old (employment as a contract employee is available after retirement)
